Impressum des Herausgebers
Redaktion und Verantwortung für den Inhalt
Südzucker AG
Corporate Public Relations & Affairs
Dr. Dominik Risser
Maximilianstraße 10
68165 Mannheim
Telefon: +49 621 421-0
E-Mail:
Aufsichtsratsvorsitzender
Dr. Hans-Jörg Gebhard
Vorstand
Dr. Niels Pörksen (Vorsitzender), Ingrid-Helen Arnold, Dr. Ahg Agrar-Holding Gmbh. Thomas Kirchberg, Thomas Kölbl, Markus Mühleisen
Sitz der Gesellschaft
Mannheim
Registergericht
Amtsgericht Mannheim, Nr. HRB 0042
Umsatzsteueridentifikations-Nr. DE 143837220
Gewährleistung und Haftung
Südzucker übernimmt keine Gewähr und Haftung für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der Inhalte ihrer Websites. Entsprechendes gilt für alle anderen Websites, auf die durch einen oder mehrere Hyperlinks verwiesen wird. Südzucker behält sich vor, ohne Ankündigung Änderungen oder Ergänzungen der bereitgestellten Informationen oder Daten vorzunehmen. Südzucker haftet insbesondere nicht für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit der in den Webseiten enthaltenen Börseninformationen und -daten.
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Company registration number
HRB710579 MANNHEIM
Company Status
LIVE
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68165 Mannheim
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DE
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Last announcements in the commercial register. 2022-03-31 Modification
HRB *: AHG Agrar-Holding GmbH, Maximilianstr. *, D-*
Mannheim. Bestellt als Geschäftsführer: Husemeyer, Henrik Cord,
Mannheim, **. *. Nicht mehr Geschäftsführer: Dr. Schmidt,
Wolfgang, Bobenheim-Roxheim, **. *. 2014-12-30 Modification
AHG Agrar-Holding GmbH
HRB *:AHG Agrar-Holding GmbH, Mannheim, Theodor-Heuss-Anlage *, * Mannheim. Änderung der Geschäftsanschrift: Maximilianstraße *, * Mannheim. 2012-02-03 Modification
AHG Agrar-Holding GmbH, Mannheim, Maximilianstraße *, * Mannheim. Änderung der Geschäftsanschrift: Theodor-Heuss-Anlage *, * Mannheim. 2010-11-19 New incorporation
AHG Agrar-Holding GmbH, Mannheim, Maximilianstraße *, * Mannheim. Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Gesellschaftsvertrag vom *. Maximilianstraße 10 68165 mannheim english. Die Gesellschafterversammlung vom *.
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Gelebt und getragen wird der Erfolg des Unternehmens durch unsere weltweit rund 19. 200 Mitarbeiter. Deshalb stehen Mitarbeiterförderung und Weiterbildung immer im Mittelpunkt. Fort- und Weiterbildung
Südzucker begrüßt die Eigeninitiative der Mitarbeiter zur beruflichen Fort- und Weiterbildung. Dementsprechend wird eine Vielzahl von Kursen im Haus Südzucker angeboten. Einen Schwerpunkt bilden die ständig durchgeführten EDV-Schulungen für alle eingesetzten Anwendungen. Des Weiteren bieten wir regelmäßige Seminare zu den Themen Kommunikation und Führung, Zeitmanagement, Moderations- und Präsentationstechnik, Sprachkurse u. Maximilianstraße Mannheim - Die Straße Maximilianstraße im Stadtplan Mannheim. v. m. Soweit Mitarbeiter darüber hinaus an extern angebotenen Veranstaltungen teilnehmen möchten, unterstützen wir gerne diese Bemühungen. Zukunft und Aufstiegschancen
Ein Unternehmen kann nur dann langfristig erfolgreich am Markt bestehen, wenn sich die Mitarbeiter mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren und umgekehrt erleben, dass auch ihre eigenen Ziele erkannt und anerkannt werden.
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Alles im Zusammenhang mit den Südzucker-Websites Stehende unterliegt ausschließlich deutschem Recht. Erfüllungsort und – soweit gesetzlich zulässig – ausschließlicher Gerichtsstand ist Mannheim. Für Lieferungen oder Leistungen der Südzucker gelten ihre Lieferungs- und Zahlungsbedingungen und für Lieferungen oder Leistungen an Südzucker ihre Allgemeinen Einkaufsbedingungen, jeweils in der aktuellen Fassung.
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Unternehmensbeschreibung
Südzucker ist Europas führender Anbieter von Zuckerprodukten und hat in den
Segmenten Spezialitäten, CropEnergies und Frucht bedeutende Marktpositionen. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit den Kunden, den Lieferanten, den Aktionären
und den Mitarbeitern verantwortungsvoll an der Gestaltung der Zukunft zu
arbeiten, aufbauend auf einem umfassenden Nachhaltigkeitsgedanken weiter
profitabel zu wachsen, eine Prämie auf unsere Kapitalkosten zu erwirtschaften
und damit den Unternehmenswert langfristig zu steigern. Gleichzeitig wollen wir
die Interessen zukünftiger Generationen angemessen berücksichtigen. Impressum - Mein Südzucker. Wir setzen auch zukünftig auf nachhaltiges, wertorientiertes Wachstum; dabei
orientieren wir uns grundsätzlich an unseren Kernkompetenzen und Leitlinien. Insgesamt ist die Südzucker-Gruppe mit ihren vier Segmenten in Bereichen tätig,
die mittel- bis langfristig von den Megatrends wie wachsende Weltbevölkerung,
steigende Einkommen insbesondere in den Schwellenländern und zunehmender Bedarf
an Lebens- und Futtermitteln sowie Energie profitieren.
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Etwaige Ansprüche des Teilnehmers, die sich auf die Gewinne beziehen, sind ausschließlich an die Südzucker AG zu richten. 7. Datenschutz
Bitte beachten Sie für Fragen des Datenschutzes die Datenschutzhinweise zur Durchführung des Gewinnspiels. 8. Vorzeitige Beendigung des Gewinnspiels
Die Südzucker AG behält sich vor, das Gewinnspiel zu jedem Zeitpunkt ohne Vorankündigung abzubrechen oder zu beenden. Von dieser Möglichkeit macht die Südzucker AG insbesondere dann Gebrauch, wenn aus technischen Gründen (z. B. Viren in Computersystemen, Manipulation oder Fehler in der Hard-/Software) oder aus rechtlichen Gründen eine ordnungsgemäße Durchführung des Gewinnspiels nicht gewährleistet werden kann. die Südzucker AG behält sich zudem die Geltendmachung sämtlicher Rechte vor, insbesondere auch das Verlangen von Schadensersatz von Teilnehmern, die durch ihr Verhalten – sei es technisch oder rechtlich – die vorzeitige Beendigung des Gewinnspiels verursacht haben. 9. Sonstiges
9. Maximilianstraße 10 68165 mannheim en. 1 Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Die Anlage soll für 50. 000 Tonnen Ethylacetat pro Jahr ausgelegt werden, welches aus erneuerbarem Ethanol und mit Hilfe erneuerbarer Energie hergestellt werden kann. Die Anlage wird zusätzlich erneuerbaren Wasserstoff erzeugen, der zusammen mit biogenem CO2 aus dem CropEnergies-Fermentationsprozess die Grundlage für die weitere Umwandlung von erneuerbarer Energie in PtX (Power-to-X)-Prozesse bildet, um z. B. E-Fuels herzustellen. Johnson Matthey bietet eine preisgekrönte kommerzielle Technologie zur Herstellung von Ethylacetat mit nachgewiesenen Erfolgen in Bezug auf Prozessverbesserung, technisches Know-how und Unterstützung von Lizenznehmern. Die grüne Technologie von Johnson Matthey minimiert die Kohlenstoffemissionen und liefert Ethylacetat, welches als das qualitativ hochwertigste Produkt auf dem Markt gilt. Dr. Stephan Meeder, CEO der CropEnergies AG: "Wenn wir in einer klimafreundlichen Welt leben wollen, müssen wir die von uns verwendeten Materialien verändern. Unser Ziel ist es, unseren Kunden innovative, nachhaltige Produkte aus Biomasse zur Verfügung zu stellen.
Gewährt wird der Zuschuss auch dann, wenn das Kind innerhalb des Kalenderjahres erst nach dem 30. Juni das 6. Lebensjahr vollendet. Das Kind darf nicht vorzeitig eingeschult worden sein, wenn es nach dem 30. Lebensjahr vollendet. Es werden ausschließlich Leistungen begünstigt, die für nicht schulpflichtige Kinder gelten. Es ist nicht wichtig, wo Betreuung und Unterbringung erfolgen – ob in betrieblichen oder außerbetrieblichen Stätten. Tipp:
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Der Vorteil des Kita-Zuschusses für den Arbeitnehmer
Der größte Vorteil für den Arbeitnehmer liegt darin, dass die Leistungen durch den Arbeitgeber sozial- und steuerversicherungsfrei gezahlt werden. Arbeitgeber zuschuss kindergarten activities. Dazu gehört die vollständige Erstattung von Kindergartenkosten oder den Kosten für eine Tagesmutter. Es können ebenfalls nur Anteile oder Zuschüsse für die Kosten gewährt werden. Die Unterbringung in einem betriebseigenen Kindergarten wird ebenfalls als steuerfreie Leistung anerkannt.
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Sie muss nur sowohl zur Unterbringung als auch zur Betreuung gleichermaßen geeignet sein. Zuschussfähig ist die Betreuung in Schulkindergärten, Kindertagesstätten und Kinderkrippen, bei Tagespflege und Tagesmüttern außerhalb des eigenen Haushalts sowie Ganztagspflegestellen oder Internate, wenn sie auch nichtschulpflichtige Kinder aufnehmen. Die Betreuung im eigenen Haushalt, auch durch eine Tagesmutter, durch Haushaltshilfen oder Familienangehörige, genügt nicht. Nicht steuerfrei
Von der Steuerfreiheit ausgeschlossen sind Arbeitgeberleistungen, die nicht direkt der Betreuung dienen, also zum Beispiel Fahrten zwischen dem Zuhause und dem Kindergarten. Steuererklärung ➔ Kindergartenzuschuss vom Arbeitgeber. Genauso verhält es sich für Leistungen, die für den Unterricht des Kindes gewährt werden. Barzuschüsse
Erhält der Mitarbeiter vom Arbeitgeber einen Zuschuss in bar, muss er dem Arbeitgeber auch die dafür vorgesehene Verwendung nachweisen (Stichwort Zweckgebundenheit). Der Arbeitgeber wiederum ist verpflichtet, diese Nachweise im Original als Belege zum Lohnkonto aufzubewahren.
Unterbringung und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern
R 3. 33 LStR 2015 zu § 3 Nr. 33 EStG
Steuerfrei sind zusätzliche Arbeitgeberleistungen zur Unterbringung (einschl. Unterkunft und Verpflegung) und Betreuung von nicht schulpflichtigen Kindern des Arbeitnehmers in Kindergärten oder vergleichbaren Einrichtungen. Dies gilt auch, wenn der nicht beim Arbeitgeber beschäftigte Elternteil die Aufwendungen trägt. Leistungen des Arbeitgebers für die Vermittlung einer Unterbringungs- und Betreuungsmöglichkeit durch Dritte sind seit 01. 01. 2015 nach § 3 Nr. 34a EStG ebenso steuerfrei. Arbeitgeber zuschuss kindergarten learning. Zuwendungen des Arbeitgebers an einen Kindergarten oder eine vergleichbare Einrichtung, durch die er für die Kinder seiner Arbeitnehmer ein Belegungsrecht ohne Bewerbungsverfahren und Wartezeit erwirbt, sind den Arbeitnehmern zudem nicht als geldwerter Vorteil zuzurechnen. Die alleinige Betreuung im Haushalt, z. B. durch Kinderpflegerinnen, Hausgehilfinnen oder Familienangehörige genügt nicht. Soweit Arbeitgeberleistungen auch den Unterricht eines Kindes ermöglichen, sind diese nicht steuerfrei.
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Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen den Zuschuss zusätzlich zum normalen arbeitsrechtlich geschuldeten Arbeitslohn. Der Zuschuss muss zweckbestimmt sein und die Verwendung nachgewiesen werden. Die Einrichtung, in der das Kind betreut wird, ist für die Unterkunft, die Verpflegung und gleichzeitig für die Betreuung geeignet. Ob es sich um einen betrieblichen oder außerbetrieblichen Kindergarten handelt, ist unerheblich. Kindergartenzuschuss – Steuerfreie Erstattung von Kinderbetreuungskosten (2022). Auch vergleichbare Betreuungsplätze sind begünstigt – wenn dort auch nicht schulpflichtige Kinder aufgenommen und betreut werden. Dazu zählen etwa Schulkindergärten, Kindertagesstätten, Tagesmütter oder Ganztagspflegestellen. Achtung: Wird Ihr Kind im eigenen Haushalt betreut, beispielsweise von einer Kinderpflegerin oder einem Familienangehörigen? Die dabei entstehenden Kosten können nicht steuerfrei vom Arbeitgeber ersetzt werden. Ebenso wenig zählen Aufwendungen für Unterricht oder für Fahrten zwischen Wohnung und Kindergarten zu den begünstigten Leistungen.
Solidaritätszuschlag). Voraussetzung ist hierbei, dass die Zuwendung des Arbeitgebers zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erfolgt. Wie beim Kindergartenzuschuss ist aber auch hier die Anrechnung auf freiwillig erbrachte Arbeitgeberleistungen möglich. Die 50-Euro-Vereinfachungsregel Übersteigt der Betrag für die laufende Internetnutzung nicht 50 EUR im Monat, kann der Arbeitgeber den Zuschuss ohne weitere Prüfung pauschalieren. BMFSFJ - Kita-Ausbau: Gesetze und Investitionsprogramme. Einzige Bedingung ist, dass der Arbeitnehmer eine Erklärung abgibt, aus der hervorgeht dass er einen Internetzugang besitzt und in welcher Höhe monatlich Kosten dafür anfallen. Diese Erklärung muss der Arbeitgeber als Beleg aufbewahren. Hinweis: Der Arbeitgeber geht mit der Anwendung der Vereinfachungsregel kein Risiko ein. Falls sich herausstellen sollte, dass der Arbeitnehmer die Unwahrheit gesagt hat, droht dem Arbeitgeber keine Haftung. Möglicherweise anfallende Mehrsteuern muss der Arbeitnehmer begleichen. Internetzuschüsse, die über 50 Euro liegen Möchte der Arbeitgeber einem Mitarbeiter mehr als 50 EUR monatlich zuschießen und pauschal versteuern, muss der Arbeitnehmer die konkreten Aufwendungen, die ihm durch die Internetnutzung entstehen nachweisen.
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Ermöglicht der Arbeitgeber auch den Schulbesuch, ist diese Förderung nicht steuerfrei. Arbeiten beide Elternteile beim Arbeitgeber, darf der Kindergartenzuschuss nur einmal steuerfrei ausgezahlt werden, da der eigene Haushalt keine Betreuung bzw. Unterbringung im Kindergarten ersetzen kann. Gehaltsumwandlung Ist der Zuschuss hingegen Bestandteil des Arbeitsvertrages oder wird ein Teil des alten Gehalts einfach in einen Kinderbetreuungszuschuss umgewandelt ( Gehaltsumwandlung), ist er nicht steuer- und versicherungsfrei. Kann der Kindergartenzuschuss allerdings bei einer freiwilligen Sonderzahlung, wie z. B dem Weihnachts- oder Urlaubsgeld, angerechnet werden, ist es lohnsteuer- und versicherungsfrei. Art der Kinderbetreuung Der Zuschuss des Arbeitgebers ist sowohl für Sachleistungen wie eine betriebseigene Kita als auch für Geldleistungen (zum Beispiel Zuschüsse zu den Gebühren einer externen Kita) steuerfrei. Arbeitgeber zuschuss kindergarten free. Auch die Kosten für Tageseltern, Ganztagspflegeeinrichtungen, Kinderkrippen oder Schulkindergärten können Eltern mit dem Zuschuss finanzieren.
Kinderbetreuung durch Großeltern Auch die Kosten für die Kinderbetreuung durch die eigenen Eltern können Angestellte von der Steuer absetzen. Es gelten jedoch auch hier die Zwei-Drittel-Höchstgrenze und der Rechnungszwang. Außerdem muss die Betreuung so erfolgen, wie sie auch durch eine fremde Person üblich wäre. Unentgeltliche Betreuung durch die Großeltern ist nicht abzugsfähig. Fahrtkosten Ein weiterer Punkt, den Eltern beachten sollten, sind die Fahrtkosten. Fördert der Arbeitgeber das Kind, indem er die Beförderung zwischen Zuhause und Kindergarten bezuschüsst, gilt diese Leistung als nicht steuerfrei, da sie nicht direkt mit der Unterbringung und Betreuung zusammen hängt. Betreuen die Großeltern ihre Enkelkinder, sollten die Fahrtkosten der Eltern in Rechnung gestellt werden. Denn bei der Steuererklärung können diese Kosten als Kinderbetreuungskosten abgesetzt werden. Das gilt auch, wenn die Kinderbetreuung selbst unentgeltlich geschieht. Wo und wie beantrage ich den Kindergartenzuschuss?