Frage vom 11. 6. 2018 | 21:44
Von Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Antrag auf Höhergruppierung
Hallo,
Ich arbeite im öffentlichen Dienst (Tvöd) und habe vor 2 Monaten einen Antrag auf Höhergruppierung eingereicht. Gibt es eine Bearbeitungsfrist? Wenn ja, was passiert, wenn diese nicht eingehalten wird? # 1
Antwort vom 12. 2018 | 08:42
Von Status: Wissender (14397 Beiträge, 5593x hilfreich)
In Behörden gibt es vielfach Verfahrensregeln, z. B. auch, wie lange die Bearbeitung einer Angelegenheit dauern darf. Auskunft geben kann dir der PR oder BR. Höhergruppierung: Antrag bis 31.12. – ver.di. Und jetzt? Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut. Anwalt online fragen
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Vorlage Antrag Auf Höhergruppierung Tvöd Deutsch
Wann steht gegebenenfalls Rente oder ein Arbeitgeberwechsel an? – Und dann andererseits: Wie sähen die Antworten auf dieselben Fragen bei/nach einer Höhergruppierung aus (nicht vergessen: Nach einer Höhergruppierung beginnt die Stufenlaufzeit in der neuen EG von vorn)? Beachten: In höherer Entgeltgruppe gegebenenfalls niedrigerer Prozentsatz bei der Jahressonderzahlung. Eine Höhergruppierung wird auf eine eventuelle Strukturausgleichszahlung angerechnet und
Besitzstands-Zulagen (ehemalige Vergütungsgruppen-, Programmierer- und ähnliche Zulagen) könnten wegfallen. Vorlage antrag auf höhergruppierung tvöd german. Diese dürften in Bibliotheken kaum vorkommen, aber wer eine solche Zulage erhält, wird es wissen und sollte dies dann prüfen. Eine Besitzstandszulage für Kinder (aus der BAT-Überleitung) fällt keinesfalls wegen einer Höhergruppierung weg. Viel Erfolg beim Höhergruppiertwerden! Wolfgang Folter / 17. 2017
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Aber die (TdL) Tarifgemeinschaft deutscher Länder enthält ähnliche Richtlinien. Da die Überleitung von den BAT-Tarifen zur TV-L teilweise unterschiedlichen Regelungen unterlag, kann es sein, dass Sie sog. Besitzstände haben, also Vergünstigungen, die Ihnen bei einer Höhergruppierung verloren gehen. Aus diesem Grund sollten Sie sich fachlich beraten lassen, ob die Neueinstufung für Sie von Vorteil ist. Vorlage antrag auf höhergruppierung tvöd deutsch. Den Antrag auf die höhere Einstufung können Sie noch bis zu zum 31. 12. 2012 stellen, also lassen Sie sich mit der Klärung nicht zu viel Zeit. Nach dem Termin bleiben Sie in der Tarifgruppe, in der Sie sind, eine neue Einstufung ist dann nur noch möglich, wenn Sie einen neuen Vertrag unterschreiben müssen, zum Beispiel wenn Sie den Arbeitgeber wechseln. Den Antrag können Sie formlos beim jeweiligen Arbeitgeber stellen, viele Institutionen haben aber auch vorformulierte Anträge, die Sie im Internet finden können. Je nach Art Ihrer jetzigen Einstufung müssen Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung abgeben, diese können Sie aber auch Verlangen auch nachreichen.
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Im November 2012 stellt der Arbeitgeber fest, dass die dem Beschäftigten übertragenen Tätigkeiten seit dem 1. 2011 die Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppe VIb (Entgeltgruppe 6) erfüllen. Der Beschäftigte hat zwischenzeitlich (zum 1. 2012) die Stufe 6 der Entgeltgruppe 5 erreicht. Die rückwirkend festgestellte Höhergruppierung ist aber auf Grundlage der Entgeltgruppe 5 Stufe 5 vorzunehmen. Der Beschäftigte ist so zu stellen, als wäre er seit dem 1. 2011 in Entgeltgruppe 6 eingruppiert und der Stufe 4 zugeordnet. Zum 1. 2015 erreicht er dann in Entgeltgruppe 6 die Stufe 5. Bezüglich der Vergütung erhält der Beschäftigte seit der Geltendmachung der Überprüfung der Eingruppierung zzgl. weiterer 6 Monate ( § 37 TVöD), also ab dem 1. Entgeltordnung TVöD VKA: Antrag auf Höhergruppierung | Öffentlicher Dienst | Haufe. 2012 Entgelt nach Entgeltgruppe 6 Stufe 4. Da das Entgelt aus Entgeltgruppe 5 Stufe 6, welches der Beschäftigte im Oktober 2012 bezogen hatte, über dem Entgelt der Entgeltgruppe 6 Stufe 4 liegt, hat der Arbeitgeber eine entsprechende Verrechnung vorzunehmen.
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Von den Folgen der rückwirkenden Höhergruppierung (keine Geltung der Ausschlussfrist des § 37 TVöD aufgrund der Tarifautomatik) ist der Zahlungsanspruch bezüglich der Differenzvergütung (Geltung der Ausschlussfrist des § 37 TVöD) zu unterscheiden. Einen Anspruch auf das rückwirkend festgestellte höhere Entgelt haben Beschäftigte jedoch nur, wenn sie die Überprüfung der Eingruppierung unter Benennung der konkreten Entgeltgruppe schriftlich geltend gemacht haben, da hinsichtlich des Zahlungsanspruchs die Ausschlussfrist des § 37 TVöD greift. Unter Umständen kann es durch eine rückwirkend festgestellte Höhergruppierung z. B. aufgrund eines zwischenzeitlich erreichten Stufenaufstiegs zu einer Verschlechterung der Vergütung der Beschäftigten kommen. Solche Verwerfungen sind nach der Rechtsprechung [68f] hinzunehmen. Ein Beschäftigter ist in Entgeltgruppe 5 eingruppiert und seit dem 1. 10. 2007 der Stufe 5 zugeordnet. Mit Schreiben vom 1. 7. Antrag auf rückwirkende Höhergruppierung im öffentlichen Dienst. 2012 beantragt er die Überprüfung der Richtigkeit seiner Eingruppierung, da sich die ihm übertragenen Tätigkeiten verändert haben.
U. a. für Angestellte und Tarifbeschäftigte im öffentlichen Dienst gelten regelmäßig spezielle tarifvertragliche Regelungen zur Eingruppierung, aus denen sich die Höhe der Vergütung bzw. des Entgelts in Form einer bestimmten Entgeltgruppe. Dabei stellen sich sowohl bei Einstellung als auch im laufenden Arbeitsverhältnis viele Fragen, von denen einige der folgende Beitrag beantwortet. Wie wird eingruppiert? Die Antwort hängt vom Arbeitsvertrag und vom ggf. einschlägigen Tarifvertrag ab. Häufig findet sich im Arbeitsvertrag ein Hinweis auf eine bestimmte Vergütungs-/ Entgeltgruppe, der jedoch nicht zwingend identisch mit dem tatsächlich bestehenden Anspruch und der hiernach zutreffenden Eingruppierung sein muss. Vorlage antrag auf höhergruppierung tvöd. Stattdessen stellt die Zuordnung des Arbeitnehmers zu einer Entgeltgruppe im Arbeitsvertrag häufig nur die einseitige Mitteilung der Ansicht des Arbeitgebers dazu dar. Wer entscheidet über Eingruppierung? Die tarifgerechte Eingruppierung im öffentlichen Dienst ergibt sich regelmäßig "automatisch" aus dem Tarifvertrag und der hiernach einschlägigen Vergütungs-/Entgeltordnung.