Ein aktuelles Beispiel ist der Nationale Aktionsplan Integration (NAP-I) der Bundesregierung, in dem gleichermaßen von "Diversität" und "interkultureller Öffnung der Verwaltung" gesprochen wird. Von daher richtet sich "interkulturelle Öffnung" auf eine Dimension von Diversität oder beide Begriffe werden synonym verwendet. Diese begriffliche Dopplung führt dazu, dass Ziele und Maßnahmen unklar bleiben. Richten sie sich auf alle Diversitätsdimensionen oder nur auf ethnische Herkunft/rassistische Zuschreibungen oder gar Eingewanderte und ihre Nachkommen, die gemeinhin unter "kultureller Vielfalt" adressiert werden? Leider fehlen diese Definitionen häufig. Frau Prof. Nowicka, Sie leiten die Abteilung Integration des DeZIM-Instituts: Welche Rolle spielt die interkulturelle Öffnung der Verwaltung, Ihrer Einschätzung nach, für das Thema Integration? Interkulturelle Öffnung und Diversity Management | SpringerLink. Man könnte sagten, dass die interkulturelle Öffnung der Verwaltung die Integration von "Personen mit Migrationsgeschichte" in Deutschland fördert, oder auch, dass die höhere Anzahl von "Personen mit Migrationsgeschichte" vor allem in höheren Positionen in der öffentlichen Verwaltung, einen Integrationserfolg darstellt.
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Ein Praxisforschungsprojekt der Diakonie
Interkulturelle Öffnung und der Umgang mit Diversität gehören zu den gegenwärtigen Herausforderungen der Diakonie. Gemeint ist damit ein Organisationsentwicklungsprozess, in dem Teilhabegerechtigkeit im Zentrum steht. Um Teilhabegerechtigkeit zu befördern, ist der systematische Einbezug vielfältiger Stimmen und Perspektiven auf die Organisationskultur erforderlich. Interkulturelle öffnung oder diversity . Hierdurch können auch subtile Ausschlussmechanismen in den Blick geraten und Gegenmaßnahmen im Sinne von Empowerment, Antidiskriminierung und Diskriminierungsschutz aktiv entwickelt werden. Als Pilot-Projekt hat am 1. November 2019 das Praxisforschungsprojekt "Interkulturelle Öffnung/Diversität in der Diakonie" begonnen, das methodisch einen neuen Weg geht. Denn es werden etablierte Erhebungsmethoden sowie ethnografische Feldforschung mit kreativen und kollaborativen Methoden der Wissensproduktion kombiniert und am Beispiel des Diakonischen Werks Bremen e. V. und der Diakonischen Jugendhilfe Bremen systematisch erprobt.
Interkulturelle Öffnung Oder Diversity
Stabstellen oder Beauftragte für Interkulturalität und Vielfalt können als langfristige Anlaufstellen für die Thematik fungieren. Auf der Ebene des Personals werden häufig Diversity Checks durchgeführt, um eine Datengrundlage zu haben, wie vielfältig tatsächlich das Personal ist. Die Gewinnung von Beschäftigten mit Migrationshintergrund ist meist ein erklärtes Ziel von Interkulturellen Öffnungsmaßnahmen, was durch gezielte Anwerbekampagnen, vielfaltsorientierte Ansprachen bei Stellenausschreibungen oder veränderte Personalauswahlverfahren versucht wird zu erzielen. Interkulturelle öffnung oder diversität ist mehr als. Schon fast standardisiert werden interkulturelle bzw. diversityorientierte Schulungen für die Mitarbeitenden als ein wesentlicher Baustein einer vielfaltsorientierten Personalentwicklung angeboten. Auf der Ebene der Angebote wird zum Beispiel überprüft, ob die Homepage oder Flyer überarbeitet werden müssen oder ob in der Konzeption von Maßnahmen etwas verändert werden muss, um alle Zielgruppen zu erreichen. Zentrale Fragenstellungen sind zusammenfassend:
Werden alle gesellschaftlichen Gruppen als Zielgruppe angesehen und erreicht?
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Vielerorts unterstützen Elternräte, Elterninitiativen und Kita-Einrichtungen dieses Ankommen. So auch in Dresden-Trachau.
Leben Sie Vielfalt? Der Vielfalts-Check der Diakonie. Testen Sie selbst, wo Ihre Organisation heute steht und erhalten Sie wertvolle Empfehlungen für die weitere Entwicklung. Interkulturelle Öffnung in Organisationen & Diversity Management. Der Test beinhaltet sechs Kategorien, deren Bearbeitung maximal 10 Minuten Ihrer Zeit erfordert. Hier klicken und Vielfaltscheck machen! Mehr zu diesem Thema finden Sie in unserem Magazin:
Warum ein Bewohner der "Teilhabe Leben" spontan für seinen FSJler rappt
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Das Diakonische Werk Bremen e. arbeitet an innovativen Projekten gegen Ausgrenzung und Einsamkeit. Kontakt für Rückfragen:
Projektleitung:
Sozial- und Kulturanthropologin, Schwerpunkt Transkulturalität, Medien und Film, Filmemacherin, Lektorin an der Universität Bremen/Institut für Ethnologie und Kulturwissenschaften und Lehrende an der Evangelischen Hochschule Bochum und an der Hochschule für Gesundheit Bochum. Projektkoordination:
Che Wiafe und Christian Stoll (AK Diversität, Diakonische Jugendhilfe Bremen)