Bereits der Volksmund weiß: Arbeit ist das halbe Leben. Doch wo die Menschen tätig sind, da wollen sie auch fair entlohnt werden. Ist das nicht möglich, setzen die Tarifverhandlungen ein, denen nicht selten ein Streik folgt. Mit ihm sollen die Arbeitsbedingungen der Angestellten verbessert werden; dazu zählen Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubstage. Ablauf von tarifverhandlungen schaubild 1. Lesen Sie, wodurch sich eine Tarifverhandlung auszeichnet und welche primäre und sekundäre Ziele sie verfolgt. Tarifverhandlung: eine Definition
Bei einer Tarifverhandlung handelt es sich um eine Verhandlung, die zwischen der Vertretung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer - in der Regel zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft - durchgeführt wird. Das Ziel liegt in einheitlichen Arbeitsbedingungen. Die Tarifverhandlung können erst nach Ablauf oder nach fristgerechter Kündigung des alten Tarifvertrags beginnen. Zunächst stellen Arbeitgeber und Gewerkschaften in einer ersten Runde die jeweiligen Forderungen auf; anschließend kommt es zu Verhandlungen, die lange andauern können.
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Basiswissen Tarifvertrag. Eine Information der IG Bau
Wie ein Tarifvertrag entsteht. Information der IG Metall
Kollektives Arbeitsrecht
Wer bestimmt eigentlich wie viel Geld Sie in Ihrem Ausbildungsberuf verdienen? Haben Sie selbst mit Ihrem Chef über Ihr Gehalt verhandelt? Nein, wahrscheinlich nicht! Stellen Sie sich vor, alle Auszubildenden in Deutschland müssten mit ihrem Chef die Ausbildungsvergütung verhandeln! Das wäre umständlich und auch ungerecht. Karikatur aus dem Wirtschaftsbuch? (Hausaufgaben). Sie können die Höhe Ihrer Ausbildungsvergütung im Tarifvertrag für Ihren Beruf nachlesen! Die Regelung im Tarifvertrag verhandeln also bestimmte Menschen im Auftrag für viele andere Menschen. Dieses Arbeitsrecht nennt man deshalb kollektives Arbeitsrecht. Ihren Arbeitsvertrag unterschreiben Sie selbst. Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag gehören deshalb zum Individualarbeitsrecht (siehe Arbeitsrecht. Tarifvertrags-Parteien
Die Tarifverträge werden zwischen den Arbeitgebern und den Arbeitnehmern frei ausgehandelt. Das bestimmt das Grundgesetz in Artikel 9.
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Oder anders formuliert: Die Frage zwischen Leistung und Lohn steht im Vordergrund. Natürlich kommt es dabei zwischen beiden Parteien zu unterschiedlichen Ansichten. Bringen die Gespräche keine einvernehmliche Lösung und ist auch ein über mehrere Wochen hinweg durchgeführter Streik nicht erfolgreich, wird meist durch eine Vertrauensperson von hohem Rang und Namen vermittelt. Wie laufen Tarifverhandlungen ab?. Im Regelfall wird darin der letzte Ratsschluss gesehen, um wieder zu einem geregelten Arbeitsalltag überzugehen. Inwieweit das Gehalt bei solchen Verhandlungen anzupassen ist, kann frei diskutiert werden. Die Tarifautonomie besteht für jede Branche - keine von ihnen ist an die Ergebnisse eines anderen Berufszweiges gebunden. Einen allgemeinen Maßstab bietet insofern meist bereits die Inflationsrate, die sich jährlich bemisst und an die eine Gehaltserhöhung zuzüglich geringer Aufschläge anzugleichen ist. Bei der Frage der Arbeitszeiten und Urlaubstage wird im Gegensatz dazu auf die sonst üblichen Vorgehensweisen des Arbeitsumfeldes eingegangen.
Tarifverträge sind somit ein Ergebnis gemeinsamen Handelns, das die häufig bestehende Unterlegenheit der einzelnen Beschäftigten ausgleicht und ein Verhandeln "auf gleicher Augenhöhe" mit den Arbeitgebern ermöglicht. Wer verhandelt mit wem? Nur Gewerkschaften können laut Gesetz mit Arbeitgebern Tarifverträge aushandeln. Wollen sie neue Tarifverträge aushandeln oder bestehende Verträge verbessern, geht das nur über Tarifverhandlungen. Beim Verhandeln von Flächentarifverträgen, die für ganze Branchen und Regionen gelten, kommen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände zusammen. Firmen- oder Haustarifverträge verhandelt die Gewerkschaft direkt mit einzelnen Arbeitgebern aus. Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertreter an den Verhandlungstischen werden auch Tarifvertragsparteien, Tarifparteien oder Tarifvertragspartner genannt. Ablauf von tarifverhandlungen schaubild de. Wichtig: Bei den Tarifverhandlungen greift der Staat nicht ein und erkennt damit die Tarifautonomie der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen an. Wer darf Tarifverhandlungen führen?
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Stelle den Ablauf (8 Schritte) der Tarifverhandlungen dar. Ablauf von tarifverhandlungen schaubild in pa. Rückseite
Tarifverhandlung
Tarifverhandlung scheitert
Sicherheitsverfahren (nur wenn beiden Tparteien OK)
Sicherheitsverfahren scheitert
Urabstimmung über Streik (75% Stimmen OK)
STREIK (AG kann mit Aussperrung reagieren)
neue Verhandlungen
neuer Tarifvertrag (25% Stimmen OK)
Diese Karteikarte wurde von kristina191191 erstellt. Angesagt:
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Im Übrigen ist der Tarifvertrag auch selbst ein beliebtes Thema für derlei Streitgespräche. Dieser ist im Regelfall zeitlich befristet. Das bedeutet, dass nach Ablauf einer zuvor festgelegten Dauer neue Verhandlungen geführt werden müssten - und die alten Absprachen keinerlei Rechtswirksamkeit mehr erlangen. Ablauf einer Tarifverhandlung - eine einfache Erklärung. Vielfach hat es sich zuletzt aber durchgesetzt, den Vertrag so zu gestalten, dass er zumindest für den Fall ergebnisloser Tarifgespräche eine Notverordnung vorsieht, nach der sich die Löhne und Arbeitszeiten der Angestellten bemessen. Ebenso kann der Vertrag gleich so ausformuliert werden, dass er nach Ablauf der Frist automatisch in einen neuen Kontrakt umgewandelt wird, der sich sodann den neuen Bedingungen anpasst. Rechtliche Auswirkungen der Verhandlungen
Wie bereits angesprochen, so ist ein Tarifvertrag nur für die Branche bindend, mit der er verhandelt wurde. Allerdings kann es im Zuge der Gewerkschaften zu Problemen kommen. Nicht immer ergibt sich der Fall, dass eine Gewerkschaft alleine über einen Berufszweig entscheidet.