Außerdem sollte eine großes Augenmerk auf die Lernzielsicherung sowie Lernzielkontrolle (Lernerfolgskontrolle) gelegt werden! Vor- und Nachteile der Vier-Stufen-Methode
Die Vier-Stufen-Methode bietet sowohl Vor- als auch Nachteile. Zu den Vorteilen gehören:
Es ist ein geringer Zeitaufwand für die Vorbereitung und Durchführung nötig. Die Methode ist sehr zielorientiert. Abisolieren und Anbringen von Adernendhülsen an feindrahtigen Leitern (Unterweisung Elektroniker/in) - Unterweisungen | Unterweisungen.de. Und sie hat eine logische Abfolge, also eine Art verständlichen Leitfaden, der eine vergleichsweise einfache Durchführung ermöglicht. Zu den Nachteilen der Vier-Stufen-Methode gehören:
Die Methode ist rein darbietend. Sie bietet keine Handlungsorientierung. Und sie bietet wenig Spielraum für eigene Ideen oder eine flexible Gestaltung der Unterweisung. Fazit: Vier-Stufen-Methode
In diesem letzten Abschnitt werden die zentralen Erkenntnisse zur Vier-Stufen-Methode nochmals abschließend zusammengefasst und die wissenswerten Informationen für Sie kompakt aufbereitet. Die Vier-Stufen-Methode lässt sich ideal auf viele Bereiche transferieren und ist damit ein sehr flexibles Verfahren Das Methode setzt sich aus vier Stufen zusammen: " Vorbereitung", "Vormachen und erklären durch den Ausbilder", "Nachmachen und erklären durch den Auszubildenden" und "Üben" Die Methode eignet sich besonders für Unterweisungen mit praktischen Erklärungsbedarf und psychomotorische Lernzielen
Haben Sie Fragen zur Vier-Stufen-Methode?
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3 Sozialkompetenz:
5. 4 Individualkompetenz:
6. Unterweisung nach der 4- Stufen Methode
6. 1 Stufe 1 Vorbereiten
6. 2 Stufe 2 Vormachen und Erklären / Teilschritt 1
6. 3 Stufe 3 Nachmachen
6. 4 Stufe 4 Üben
7. Alternative Ausbildungsmethoden
8. Zielformulierung / Gesamtkontrolle
Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten
Selbstständiges Anlegen einer Personalakte. § 3 Abs. 2 Nr. 4 der Verordnung über die Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann vom 13. Februar 2008 sieht die Vermittlung von Kenntnissen bezüglich der Personalsachbearbeitung vor. Unterweisung ada muster 4 stufen methode online. Im Ausbildungsrahmenplan ist neben der Dokumentation von Arbeitsnachweisen, Fehlzeiten und Urlaubsplanung [lfd. Nummer 2. 4 Buchstabe b)], der Erstellung von Entgeltabrechnungen [lfd. 4 Buchstabe c)], das Informieren der Mitarbeiter über arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Bedingungen [lfd. 4 Buchstabe d)] und das Führen von Personalstatistiken [lfd. 4 Buchstabe e)], auch das Führen von Personalakten gemäß nummer 2. 4 Buchstabe a) als Lernziel genannt.
Anschließend lässt der Ausbilder den Azubi den Arbeitsvorgang nachmachen und erklären: Was ist zu tun? Warum ist das zu tun? Wie soll es getan werden? Was darf gar keinen Fall getan werden? Zum Schluss folgt die Phase des Übens. Was sind die Vorteile und Nachteile dieser Unterweisungsmethode? Unterweisung ada muster 4 stufen methode 2016. 'Unterrichtsmethoden' und 'Ausbildungsmethoden' sind übrigens die pädagogisch richtigen Begriffe. – 'Unterweisungsmethoden' ist das eher umgangssprachliche Wort. Vorteil der Vier-Stufen-Methode gegenüber dem Lehrgespräch: Der Azubi kann den Lerninhalte durch sein praktisches Tun erleben. Die klasssische Variante hat aber den Nachteil, dass der Azubi in Stufe 2 nur relativ passiv zuhören und zuschauen kann. Dieser Nachteil wird durch die modifizierte Variante vermieden, siehe weiter unten. Es ist übrigens ein gravierender Fehler eines Ausbilders, wenn er die die dritte Stufe überspringt und somit eine unbrauchbare "3-Stufen-Methode" daraus macht. Welche Lern-Inhalte gehören zu den psychomotorischen Lernzielen?
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Inhalt
1. Praktische Durchführung
1. 1 Thema der Unterweisung
1. 2 Zusammenhang mit dem Ausbildungsrahmenplan
1. 3 Dauer und Zeitpunkt der Unterweisung
1. 4 Operationalisiertes Lernziel
1. 5 Feinlernziel
1. 6 Bezug zur Ausbildungsordnung
1. 6. 1 Richtlernziel
1. 2 Groblernziel
1. 7 Begründung des Themas
1. 8 Weiterführendes Thema
2. Lernzielbereich
2. 1 Kognitiv:
2. 1. 1 Erfolgskontrolle:
2. 2 Affektiv:
2. 2. 3 Psychomotorisch:
2. 3. 4 Didaktisches Prinzip
2. 4. 1 Prinzip der Zielklarheit
2. 2 Prinzip der Praxisnähe
2. 3 Prinzip der Erfolgssicherung
2. 5 Lernerfolgskontrolle
3. Ausgangssituation
3. 1 Betriebliche Ausgangssituation
3. 2 Persönliche Ausgangssituation des Auszubildenden
3. 4 Grundkenntnisse
3. 1 Vorhandene Grundkenntnisse
3. Anlegen einer Personalakte nach der 4-Stufen-Methode (Unterweisung Personaldienstleistungskaufmann/-kauffrau) - GRIN. 2 Zu vermittelnde Grundkenntnisse
3. 5 Fachwissen
3. 5. 1 Vorhandenes Fachwissen
3. 2 Zu vermittelndes Fachwissen
3. 6 Zeitpunkt der Ausbildung
3. 7 Rolle des Ausbilders
4. Ausbildungsmittel
5. Schlüsselqualifikationen
5. 1 Fachkompetenz:
5. 2 Methodenkompetenz:
5.
Die Vier-Stufen-Methode ist eine beliebte Ausbildungsmethode, um Auszubildenden neues Wissen beizubringen und praktische Tätigkeiten zu lehren. Sie wird außerdem gerne von Prüflingen in der AEVO Prüfung zum Erhalt des Ausbilderscheins eingesetzt. Wir zeigen Ihnen in diesem Artikel, was es damit auf sich hat. Als Einsteiger im Berufsleben sind Auszubildende mit vielen neuen Eindrücken und Aufgaben konfrontiert. Man kann nicht erwarten, dass von Beginn an alles reibungslos klappt und verstanden wird. Vier-Stufen-Methode: Schritt-für-Schritt Anleitung. Ein guter Ausbilder kann seinem Auszubildenden jedoch Hilfestellungen geben, damit dieser unbekannte Arbeitsabläufe schneller erlernen und selbstständig anwenden kann. In diesem Artikel möchten wir daher auf die Vier-Stunden-Methode eingehen – eine etablierte Vorgehensweise, um die Einarbeitung von Personen in neue Aufgabenbereiche zu vereinfachen und eine gute Wahl für die praktische AEVO Prüfung. Entstehung der Vier-Stufen-Methode
Die Basis der Vier-Stufen-Methode wurde in den USA während des zweiten Weltkrieges entwickelt.
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Typische Beispiele für Unterweisungsthemen, die sich für eine Unterweisung nach der Vier-Stufen-Methode eignen, sind beispielsweise:
das Verpacken von Geschenken für Kunden als Verkäufer Servietten falten als Hotelfachmann Pflanzen umtopfen als Gärtner oder der Austausch eines Arbeitsspeichers als Fachinformatiker
Die Vier-Stufen-Methode in ihrer klassischen Form ist eine rein darbietende Unterweisungsmethode, die durch gezieltes Vor- und Nachmachen von Arbeitsschritten darauf abzielt, dass der Auszubildende deren fachgerechte Ausführung lernt. Unterweisung ada muster 4 stufen methode 2. Sie wird durch einen autoritären Führungsstil geprägt. Aufbau der Vier-Stufen-Methode
Wie der Name schon sagt basiert die Vier-Stufen-Methode auf vier unterschiedlichen Stufen, die in einer klar definierten Reihenfolge ablaufen sollen. So sieht dabei der typische Weg aus:
Theoretische Erklärung Praktische Demonstration Theorie- und Praxistest Eigenständige Übungsphase
Daraus lassen Sich folgende vier Stufen der Vier-Stufen-Methode definieren:
Stufe 1: Vorbereitung Stufe 2: Vormachen und erklären (durch den Ausbilder) Stufe 3: Nachmachen und erklären (durch den Auszubildenden) Stufe 4: Üben
Im Folgenden zeigen wir Ihnen, welche konkreten Abläufe sich hinter den einzelnen Stufen verbergen.
Der Lehrling/Auszubildende soll…(einen kurzen Text der Beschreibung – Was? )… Unter Einhaltung der (Unfallverhütungsvorschriften/Hygienevorschriften oder Ähnliches)…vorbereiten/anfertigen/herstellen. Der Lehrling/Auszubildende soll die…(Notwendigkeit/Zusammenhang/Wirtschaftlichkeit – bitte Text eintragen und ergänzen)… unter… (Einhaltung der Hygienemaßnahmen und Unfallverhütungsvorschriften)… verstehen und vertiefen. Hier werden das Handling…(bitte detaillierten Arbeitsgang eintragen)…trainiert. Der Lehrling/Auszubildende lernt den verantwortungsvollen Umgang mit…(bitte detailliert eintragen und ergänzen)…Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz, die Sicherheitshinweise beim Umgang mit… (Text eintragen)…, sowie den routinemäßigen…(Text eintragen). Das Lernziel ist erreicht, wenn der Lehrling/Auszubildende eigenständig…(Arbeitsschritt und Ergebnis eintragen – Ziel der Unterweisung)… Zur Endkontrolle der ordnungsgemäßen Ausführung wird überprüft, ob die Arbeitsaufgabe verstanden worden ist.