- / Lernende Fr. 17. - Mitglieder der Gewerkschaft erhalten den Berufs- und Vollzugskostenbeitrag zurückerstattet Lohn Individuell Mindestlöhne Lohn bei Krankheit und Unfall 100% 3 bis max. 46 Wochen Krankheit: 80% inkl. 13. Monatslohn ab 1. Tag (1 Karenztag, wenn weniger als 4 Dienstjahre im gleichen Betrieb) für 730 Tage Unfall: 80% ab 1. Tag Frühpensionierung Flexible Frühpensionierung (VRM) Arbeitszeitreduktion möglich ab dem 59. (Frauen) / 60. (Männer) Altersjahr, voll Pensionierung ab dem 62. (Frauen) / 63. (Männer) Altersjahr. Mindestens 15 Jahre in der Branche tätig, davon die letzten 7 ohne Unterbruch (inkl. 2 Jahre Arbeitslosigkeit) Kündigungsfristen 1 Woche in Probezeit (2 Monate) 2 Wochen im 1. Dienstjahr 1 Monat im 2. -6. Dienstjahr 2 Monate im 7. -10. Dienstjahr 3 Monate ab 11. Dienstjahr Mach mit! Die Stärke der Unia, das sind die Mitglieder. Ohne Mitglieder kein GAV. Werde Mitglied bei der Unia: Kämpfe mit uns für einen starken GAV! Gav maler stundenlohn und. Auf die Unia kannst du bauen! Links
Weitere GAV in der Maler-Gipserbranche: GAV Ausbaugewerbe Westschweiz GAV Gipser Stadt Zürich GAV im Kanton Baselland Übersicht über die GAV für Maler/innen Übersicht über die GAV für Gipser
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Der SMGV schliesst mit den Gewerkschaften Unia und Syna periodisch und in der Regel alle 3 Jahre einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ab. Darin werden gemeinsame Bestimmungen über Abschluss, Inhalt (Minimallohn, Arbeitszeit usw. ) und Beendigung der einzelnen Arbeitsverhältnisse der beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgestellt. Details finden Sie hier. Ab 1. Januar 2017 tritt der GAV VRM (Vorruhestandsmodell) in Kraft. Das VRM ist in einem separaten Gesamtarbeitsvertrag (GAV) geregelt, nämlich: GAV Vorruhestandsmodell im Schweizerischen Maler- und Gipsergewerbe 01. 01. 2017 – 31. 12. 2026. Weitere Informationen finden Sie hier. Informationen zu Arbeitszeitbewilligungen durch das SECO finden Sie hier. GAV VRM (Vorruhestandsmodell)
ACHTUNG! - Das VRM tritt per 01. 2017 in Kraft. Lesen Sie die unten eingefügte Information "VRM-Info 12. 2016" dazu. Der Beitrag der Arbeitnehmer und Arbeitgeber beträgt je 0. 85% (zusammen 1. 70%) der SUVA-Lohnsumme (inkl. GAV für das Maler- und Gipsergewerbe. 13. Monatslohn). Der Beitrag des Arbeitnehmenden ist ab 1. Januar 2017 direkt vom Lohn abzuziehen und als VRM-Beitrag auszuweisen.
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Der SMGV schliesst mit den Gewerkschaften Unia und Syna periodisch und in der Regel alle 3 Jahre einen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ab. Darin werden gemeinsame Bestimmungen über Abschluss, Inhalt (Minimallohn, Arbeitszeit usw. ) und Beendigung der einzelnen Arbeitsverhältnisse der beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgestellt. Der GAV wird vom Bundesrat jeweils für allgemeinverbindlich erklärt und gilt somit zwingend für alle Maler- und Gipserbetriebe in den entsprechenden Gebieten. Es werden auch diejenigen Unternehmen erfasst, die nicht Mitglied des SMGV sind. Gav maler stundenlohn lay. Die Bestimmungen gelten unmittelbar und können weder wegbedungen noch durch Abreden zu ungunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden. Stellenmeldepflicht ab 1. Januar 2020 für Gipser- und Malerberufe
Als Folge der Umsetzung der Masseneinwanderungsinitiative trat am 1. Juli 2018 die Stellenmeldepflicht für Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von mehr als 8 Prozent in Kraft. Ab dem 1. Januar 2020 wird sie auf Berufsarten ausgedehnt, bei denen die Arbeitslosenquote über 5 Prozent liegt.
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Dank höherer Mindestlöhne wird die Branche für Einsteiger:innen attraktiver. Und erfahrene Arbeitnehmende profitieren von der generellen Erhöhung der Monatslöhne. Syna erneuert den GAV im Maler- und Gipsergewerbe - Lohntendenzen.ch. Branche wird familienfreundlich
Bei der Teilzeit übernimmt das Maler- und Gipsergewerbe im Baugewerbe eine Vorreiterrolle: Als erste Branche regelt sie Teilzeit verbindlich im Gesamtarbeitsvertrag, wodurch Väter und Mütter Beruf und Familie besser vereinbaren können. Auch älteren Arbeitnehmenden und Berufsleuten in Weiterbildung kommt die geregelte Teilzeit zugute. Vorgeschrieben werden unter anderem feste Arbeitstage, womit Beruf, Familie und Freizeit planbar werden und der Arbeit auf Abruf ein Riegel geschoben wird. Zudem erhalten die Väter während ihres Vaterschaftsurlaubs den vollen Lohn, statt nur die gesetzlich vorgeschriebenen 80 Prozent.
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Für das Maler- und Gipsergewerbe gilt ab spätestens Herbst 2022 ein neuer Gesamtarbeitsvertrag (GAV). Dieser verbessert unter anderem die Mindestlöhne und erhöht die Reallöhne deutlich. Als erste Branche auf dem Bau regelt das Maler- und Gipsergewerbe die Teilzeit und verbessert so die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dem GAV hatten die Mitglieder der Gewerkschaften Syna und Unia bereits Mitte Februar zugestimmt. Jetzt genehmigte das Verhandlungsergebnis noch der Schweizerische Maler- und Gipser-Unternehmerverband (SMGV). Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für klare Verhältnisse - SMGV. Der Bundesrat erklärt den GAV voraussichtlich im Herbst allgemeinverbindlich. Zu diesem Zeitpunkt tritt der GAV in Kraft. Höhere Mindestlöhne – Automatisch steigende Reallöhne
Mit dem neuen GAV steigen sowohl die Mindestlöhne als auch die Monatslöhne stark an: Die Monatslöhne aller steigen
schrittweise bis 2025 auf insgesamt plus 150 Franken Die monatlichen Mindestlöhne steigen
schrittweise bis 2025 auf insgesamt plus 75 bzw. 100 Franken
Von den Lohnerhöhungen profitieren rund 15'500 Personen.
Gültig bis 31. 03. 2023
Territorialer Geltungsbereich
ZH (Ausnahme: Gipser Stadt ZH), BE, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, SH, AR, AI, SG, GR, AG, TG, JU, Malergewerbe im Kanton TI
Grundbeschluss