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09. bis 12. Juli 2015
Mit viel guter Musik und einem vielfältigen Programm lädt das Weißenseer Blumenfest mitten im Sommer zum gemeinsamen Feiern ein. ©
Weißenseer Park
Für die Kinder gibt es ein Kinderland mit Hexenhäuschen und Fahrgeschäften. Kunsthandwerker bieten ihre Produkte an und auf der Bühne auf der Seeterrasse erwartet die Besucher ein abwechslungsreiches musikalisches Programm. Weißenseer Blumenfest 2012. Der beliebte Blumenkorso findet am Sonnabend statt, ebenso wie die Wahl der Weißenseer Blumenkönigin. Zum Abschluss findet am 12. Juli um 21:45 Uhr ein großes Feuerwerk über dem Weißen See statt. Auf einen Blick Was: Weißenseer Blumenfest 2015 Wann: 10. Juli 2015 Öffnungszeiten: Freitag von 15 bis 22 Uhr, Samstag von 10 bis 23 Uhr und Sonntag von 10 bis 22 Uhr Wo: Park am Weißen See Eintritt: nicht bekannt
Park am Weißen See
Adresse
Berliner Allee
125
13086 Berlin
© dpa Event-Highlights im Juli 2022
Die Berlin-Eventvorschau für Juli 2022. Christopher Street Day, Classic Open Air, Internationales Drehorgelfest und
mehr
© dpa Sommer in Berlin
Parks, Seen, Freiluftkinos, Strandbars und Open Air-Veranstaltungen: Um Sommer und Sonne in vollen Zügen zu genießen, verlagern Berliner das Leben kurzerhand nach draußen.
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Weißenseer Blumenfest 15. 06. - 17. 2007
Es ist schade, dass das Blumenfest immer mehr zu einem austauschbarem Rummel wird. Das Besondere Unverwechselbare, Blumenaustellungen und Blumenhändler, fehlte wenn man einmal von dem einen Kakteenstand und dem Pflanzen-Holländer mal absieht. Kunsthandwerker waren leider ebenso spärlich vertreten. Aber das ist noch nicht alles. Firmen und Vereine ziehen sich zurück "Das ist nicht mehr unser Publikum" während das gewünschte Publikum sich fragt: "Was soll ich da, es sind ja keine interessanten Stände mehr da... Weißenseer Blumenfest 2016 – Kenshinkai Berlin e.V.. ". Sogar eine Floristenschule hatte kein Interesse sich einem größerem Publikum zu präsentieren. Ich denke, dass die Firmen und Vereine dort den ersten Schritt wieder machen sollten um das Blumenfest zu dem zu machen was es einmal war, ein Berlinweit einzigartiges Fest. Ich glaube nicht, dass man die ganze Schuld dem Veranstalter geben kann, an der Unterstützung durch den Bezirk mangelt es erheblich. Was man aber bemerken muss, ist die mangelhafte Werbung für dieses Fest.
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Mit Christine Keil, Pankower Stadträtin (DIE LINKE)
Ein echter Klassiker! Am Infostand der LINKEN am Rande des Trubels auf dem Weißenseer Blumenfest verteilten unsere Jugendstadträtin Christine Keil und ich am Sonntag Luftballons und Informationen und setzten damit unsere Aktion "Politik trifft Pankow" gemeinsam mit Genossen aus Weißensee fort. Parteien sind auf dem Fest leider nicht mehr erwünscht, da viele Jahre die NPD dort aufgetreten ist. Weißenseer blumenfest 2019 download. Ich bin skeptisch, ob das eine gute Lösung ist. Wenn die demokratischen Parteien sich immer mehr zurückziehen, um den Rechtsextremen keinen Raum bieten zu müssen, haben diese schon einen Erfolg erzielt. Aber dieses mal fand ich einen anderen Weg. Die rote Tasche mit dem Parteilogo umgehängt und somit als Linker gut zu erkennen, lief ich meine Runde über das Festgelände rund um den Weißen See.
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Mit der ökumenischen Segensandacht auf der Bühne an den Seeterrassen begann der Sonnabend. Um 11:00 Uhr dann die offizielle Eröffnung durch den Verein für Weißensee und den Bezirksbürgermeister Matthias Köhne. Die Sparda-Bank hatte auch in diesem Jahr Projekte aus dem Kiez mit Förderungen bedacht, u. a. BSV Chemie Weißensee, Pfadfinder, culturlawine, Fahradschule Weißensee, Grundschule am Weißen See, Zeitungsprojekt Wir in Weißensee und das Blumenfest selbst. Veranstaltungskalender - Kultur & Tourismus - Stadt Weissensee. Die nächste Aufgabe war schön und schwierig. Unter den vier Kandidatinnen die neue Weißenseer Blumenkönigin zu küren. Die 34-jährige Miriam Tauchmann überzeugte letztendlich mit knappen Vorsprung und führte später den Blumencorso an. Die Steppkes von Union Berlin zeigten ihren Großen wie mann ein Tunier gewinnt. Während die Großen gegen Greuther Fürth 1:2 unterlagen gingen die Knirpse als Sieger aus dem Turnier hervor. Zweiter wurde der FC Weißensee, Dritter Blau Gelb Weißensee. Die Sieger laufen beim Spiel Union gegen MSV Duisburg mit den Spielern ein.
Aktualisierung: 13. Juli 2015
Wer auf Jobsuche ist, schreibt meist jede Menge Bewerbungen. Dabei gehen die meisten davon aus, dass im Zusammenhang mit der Bewerbung noch keinerlei Pflichten entstehen. Schließlich ist die Bewerbung lediglich ein erster Schritt und nur weil sich jemand bewirbt, heißt das noch lange nicht, dass er auch zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird oder gar den Job erhält. Besser bewerben: 200 Seiten, die Ihr Leben verändern werden - Volkmar G. Hable - Google Books. Ganz so einfach ist es allerdings nicht. Aber welche Pflichten gelten denn eigentlich (für Bewerber und Arbeitgeber)
im Zusammenhang mit einer Bewerbung? Das vorvertragliche Vertrauensverhältnis
und die daraus resultierenden Pflichten
Bei einer Bewerbung um einen Arbeitsplatz gehen der Bewerber und der Arbeitgeber, der die Stelle ausgeschrieben hat, ein Verhältnis ein, das als vorvertragliches Vertrauensverhältnis bezeichnet wird. Aus diesem vorvertraglichen Vertrauensverhältnis entstehen bestimmte Pflichten, die sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber gelten. Ob die Bewerbung letztlich erfolgreich ist oder ob nicht, spielt dabei keine Rolle.
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Stellt der Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch unzulässige Fragen, hat der Arbeitnehmer ausnahmsweise das «Recht auf Notlüge», wenn er einen konkreten Schaden nicht anders abwehren kann. Umstritten ist, ob der Arbeitgeber Internetrecherchen in Suchmaschinen und sozialen Netzwerken vornehmen darf. Vom Recherchieren in privaten Netzwerken wie Facebook oder MySpace ist m. E. abzuraten, insbesondere wenn die Profile nicht veröffentlicht wurden. Aktive Auskunftspflichten des Arbeitnehmers
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber von sich aus über alle relevanten Umstände aufklären, welche ihn für die Arbeitsstelle ungeeignet machen. Bewerbungsverfahren: Fragerecht des Arbeitgebers und Pfl ... / 1.2 Pflichten des Bewerbers | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Dies gilt nur dann nicht, wenn es dem Arbeitgeber zuzumuten ist, selbst zu diesen Informationen zu kommen. Zur Informationspflicht gehören z. ein bestehendes Konkurrenzverbot des früheren Arbeitgebers, wenn mit einer Realvollstreckung zu rechnen ist, Sicherheitsrisiken wie die HIV-Infektion einer Chirurgin, die Höhenangst eines Bergführers, der Rückenschaden eines «Zügelmannes» oder auch der Verlust einer Arbeitsbewilligung oder das fehlende Schlussdiplom.
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Grundsätzlich ist die Anfechtung des Arbeitsvertrags, die das Arbeitsverhältnis entgegen des Wortlauts des § 142 Abs. 1 BGB nur mit zukünftiger Wirkung auflöst, denkbar. Möglich ist auch eine Kündigung des Arbeitsvertrags, wenn dem Arbeitnehmer Qualifikationen oder Fähigkeiten fehlen, die für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind. Im Übrigen kommen Schadensersatzansprüche aus § 280 Abs. 1, § 241 Abs. 2 und § 311 Abs. 2 BGB in Betracht. [2] Wird der Arbeitnehmer nach Vertragsabschluss, aber vor Dienstantritt vertragsbrüchig, ist z. B. an die Kosten für die Stellenanzeige zu denken, die der Arbeitgeber nun erneut aufbringen muss. Dabei ist allerdings zu beachten, dass ein neues Arbeitsverhältnis regelmäßig mit einer Probezeit und einer kurzen Kündigungsfrist beginnt. Aktuelle Stellenangebote - INGENIEURCENTER. Nach der Rechtsprechung kann nämlich der Arbeitgeber von einem vertragsbrüchigen Arbeitnehmer keinen Ersatz der durch Stellenanzeigen veranlassten Kosten verlangen, wenn diese Kosten auch bei einer fristgemäßen ordentlichen Kündigung des Arbeitnehmers zum arbeitsvertraglich nächsten Kündigungstermin entstanden wären.
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Wo liegen aus Ihrer Sicht Problempunkte in der zu besetzenden Stelle? 5. Phase: Persönliches Mit welchen Eigenschaftsbegriffen würden Sie sich selbst darstellen? Was hat aus Ihrer Sicht dazu beigetragen, dass Sie beruflich erfolgreich waren? Was sind Ihre Stärken im Vergleich zu anderen? Können Sie Ihre Stärken durch bestimmte Arbeitssituationen begründen? Nennen Sie persönliche Bereiche, die Sie noch verbessern wollen. 6. Phase: Arbeitsverhalten Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil bezeichnen? Welche Routinearbeiten gibt es in Ihrer jetzigen Funktion, wie gehen Sie damit um? Was ist Ihnen hinsichtlich Ihres Arbeitsumfeldes wichtig? Mussten sie Entscheidungen treffen, die mit einer großen Tragweite für Sie persönlich verbunden waren? 7. Phase: Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten Welche Situationen empfinden Sie als Stress? Gibt es etwas, was Sie zur Entspannung tun? Was motiviert Sie? Welche beruflichen Pläne haben Sie kurz-, mittel- und langfristig? Was tun Sie, um diese Ziele zu erreichen?
Das Lächeln
Durch ein freundliches Lächeln kann auch ein ernstes und schwieriges Gespräch etwas angenehmer werden. Zudem zeugt es schlichtweg von Höflichkeit und gutem Benehmen, seinem Gesprächspartner mit einem freundlichen Gesichtsausdruck zu begegnen und nicht mit ernster, grimmiger Miene. Allerdings erzielt ein Lächeln nur dann eine positive Wirkung, wenn es echt und natürlich ist. Viele Bewerber machen den Fehler, dass sie sich krampfhaft um ein Lächeln bemühen. Dies wirkt dann aber oft weniger wie ein Lächeln, sondern vielmehr wie ein aufgesetztes, steifes Grinsen, durch das die eigene Unsicherheit überspielt werden soll. Teilweise kann ein breites Grinsen aber auch überheblich und arrogant wirken. Bei einem Vorstellungsgespräch oder einem Meeting ist es daher sinnvoller, sich zunächst einzufinden, seine Position einzunehmen und sein Gegenüber erst dann, wenn sich die erste Aufregung ein wenig gelegt hat, anzulächeln. Die aufrechte Haltung
Eine aufrechte Haltung beim Stehen oder Sitzen zeugt von Sicherheit und Selbstbewusststein.
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsunterlagen des potentiellen Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber wieder aushändigen oder vernichten, sofern das Arbeitsverhältnis nicht zustande kommt oder die Unterlagen, etwa nach Vertragsabschluss, nicht mehr relevant sind. Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die Bewerbungsunterlagen vertraulich zu behandeln und über die darin enthaltenen Informationen zu schweigen. Muss der Arbeitgeber die Bewerbungskosten erstatten? "Zahlt das Unternehmen die anfallenden Kosten bei einem Vorstellungsgespräch? " – eine Frage, die viele Bewerber beschäftigt. Tatsächlich ist der Arbeitgeber unter Umständen dazu verpflichtet, die im Rahmen des Vorstellungsgespräches anfallenden Kosten, wie beispielsweise Fahrtkosten, mögliche Übernachtungskosten oder einen Verdienstausfall zu übernehmen. Dies ist dann der Fall, wenn der Bewerber durch den Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch aufgefordert und gleichzeitig eine Kostenerstattung nicht explizit ausgeschlossen wurde. Teilt der Arbeitgeber dem Bewerber bei einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch hingegen ausdrücklich mit, dass er die Vorstellungskosten nicht übernimmt, muss der Bewerber diese selbst übernehmen.