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Walnusslikör Mit Grünen Walnüssen Rezepte | Chefkoch
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Beiträge: 6
BR Wahl und Gekündigter Mitarbeiter
28. 2010, 10:32
Einem Mitarbeiter der an der BR Wahl teilnehmen möchte wurde auf Betreiben des noch amtierenden BR fristgerecht gekündigt. /Die haben wohl panische Angst das er gewählt wird? /
Er hatte bereits seine nötigen Stützunterschriften (allerdings auf einem falschen Formular)komplett als er die Kündigung überbracht bekommen hatte- der Abgabetermin der Wahlbewerbung war aber noch nicht. Urteile für Betriebsrat, Personalrat, JAV, MAV und SBV | ver.di b+b. Am Tag nach der Kündigungsübergabe hat er nach rechtlicher Beratung ein richtiges Formular angelegt alle(und noch viel mehr) haben nochmals hat das fristgerecht abgegeben und er ist zur Wahl zugelassen. Frage: Können wir diesen Mitarbeiter nun den überhaupt als BR wählen Der jetzige BR erzählt uns wir sollen ihn nicht wählen da er ohnehin gekündigt ist und uns nicht mehr helfen kann)Hat den der Mitarbeiter nun hier -wenn er gewählt wird- den Kündigungsschutz als BR obwohl er die Kündigung bereits vor der Wahl bekommen hatte?
Gekündigter Arbeitnehmer Darf Zur Betriebsversammlung
W. A. F. Forum für Betriebsräte
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ein Betriebsrat ist ja bei einer Kündigung eines Arbeitnehmers anzuhören. Frage:
Kann ein Betriebsrat einer Kündigung zustimmen, ohne je mit dem betroffenen
Mitarbeiter ein Gespräch geführt zu haben und sich quasi nur auf die Fakten
des Arbeitgebers verlassen, die ja nicht stimmen müssen. Drucken
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7 Antworten
Erstellt am 24. 09. 2010 um 11:34 Uhr von galaxy
@eothknil
Was willst du genau wissen? Natürlich KANN ein BR einer Kündigung zustimmen, so wie du es beschreibst. Verboten ist das nicht. Im Gesetz steht:
§ 102 Mitbestimmung bei Kündigungen
(1) 1Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. Gekündigter Arbeitnehmer darf zur Betriebsversammlung. 2Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. 3Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. (2) 4Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören. Da steht also nix von "der BR MUSS den Arbeitnehmer anhören".
Urteile Für Betriebsrat, Personalrat, Jav, Mav Und Sbv | Ver.Di B+B
Aso die Wahl ist innerhalb des Zeitraumes wo er noch beschäftigt ist und er ist auch nicht ausgesperrt vom ich weis hat er Kündigungsschutzklage eingereicht. Wir als Wähler sind hier sehr verunsichert was wir tun sollen und fühlen uns vom jetzigen BR eingeschüchtert. Alter Hase
Dabei seit: 13. 09. 2008
Beiträge: 9637
AW: BR Wahl und Gekündigter Mitarbeiter
Hallo, Neugieriger
Auch bereits gekündigte MA sind wählbar. Der AG soll nicht missliebigen AN die Wählbarkeit durch den Ausspruch einer willkürlichen KÜ nehmen kö gekündigten AN muss auch nach Ablauf der KÜ-Frist und während der Dauer des KÜ-Schutzprozesses ein Kontakt zur Belegschaft ermöglicht werden. Gruß FS
In einem guten Wort ist Wärme für drei Winter! DANKE also ist uns doch unser Mitarbeiter wenn er gewählt wird für die Dauer der Betriebsratszeit weiter sicher da ja Betriebsräte nicht gekündigt werden können? also ich meine wenn er nichts falsch im Betrieb. ich hab hier noch etwas gefunden, schau aber mal bei goggle nach. hier:
Gekündigte Arbeitnehmer
Es ist zwischen ordentlich und außerordentlich gekündigten Arbeitnehmern zu unterscheiden.
Häufig gibt es ein Punktesystem. Existieren in einem Betrieb Kündigungsrichtlinien ( Auswahlrichtlinien), muss sich der Arbeitgeber danach richten. Die Richtlinien selbst können nicht mehr überprüft werden. Wichtig für Kündigungsschutzprozesse: Existieren solche Auswahlrichtlinien, dann wird die soziale Auswahl im Rahmen des Kündigungsschutzprozesses nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft (1 Abs. 4 KSchG). Weiterbeschäftigung an einem anderen Arbeitsplatz (§ 102 Abs. 3 BetrVG) Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn der Gekündigte ohne weitere Schulung oder Fortbildungsmaßnahmen und zu unveränderten Vertragsbedingungen an einem anderen Arbeitsplatz beschäftigt werden kann. Der Arbeitgeber muss keinen neuen Arbeitsplatz schaffen. Zu berücksichtigen sind auch Arbeitsplätze, die in absehbarer Zeit frei werden oder aktuell mit Leiharbeitnehmern besetzt sind. Weiterbeschäftigung nach Qualifizierung (§ 102 Abs. 3. 4 BetrVG) Der Betriebsrat kann der Kündigung widersprechen, wenn der Gekündigte nach Umschulungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen an einem konkreten anderen Arbeitsplatz weiter beschäftigt werden kann.