Anhand eines Fragebogens werden diese zentralen Qualitätsmerkmale geprüft, um sicherzustellen, dass sich die teilnehmenden Unternehmen an den in der Charta vereinbarten Punkten orientieren. Für die langfristige Qualitätssicherung hat Absolventa eine Beschwerdestelle eingerichtet. Trainees können so Verstöße gegen die grundlegenden Qualitätskriterien melden und die Evaluierung der Trainee-Programme betroffener Unternehmen veranlassen. Anja Popp, HR Program Manager bei Fujitsu Technology Solutions:
" Ich freue mich sehr, dass wir als Fujitsu mit diesem Trainee-Siegel die Möglichkeit haben, ein Zeichen für faire und durchdachte Nachwuchsförderung zu setzen. In enger Zusammenarbeit mit der Firma Absolventa unterstützen wir mit dieser Initiative sowohl politische als auch wirtschaftliche Bemühungen, einen gewissen Qualitätsstandard im Bereich des Berufseinstiegs einzuführen und zu halten. Karrierefördernde und faire trainee programme 2. Gemeinsam mit vielen anderen großen Unternehmen (z. B. Audi, DB, Bayer) hat sich Fujitsu im Rahmen einer Selbstverpflichtung dazu entschlossen, zukünftig gewisse Inhalte bzw Rahmenbedingungen bei Trainee Programmen zu gewährleisten.
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Die Bezahlung im Trainee-Programm gilt als fair, wenn das Einstiegsgehalt von Direkteinsteigern mit gleicher Qualifikation nicht wesentlich oberhalb des Trainee-Gehalts liegt – max. 15 Prozent Differenz. Sofern du kein Quereinsteiger bist, sollte das Trainee-Gehalt zudem nicht unter 2. 500 Euro pro Monat liegen. Die Vergütung der Trainees liegt zwar häufig etwas unter dem Lohn von Direkteinsteigern, doch die hohen Investitionen in das Humankapital kompensieren das wieder. Zudem sind die mittel- und langfristigen Gehaltsaussichten meist sehr gut, da du als Absolvent des Programms sehr gute Aufstiegs- und Entwicklungschancen hast. Das spiegelt sich dann auch im Gehalt wider. Ein Indiz für die Qualität des Trainee-Programms ist die Übernahmequote bzw. Fujitsu erhält Trainee-Siegel für faire Ausbildung!. Weiterbeschäftigungsquote der Trainees nach Ablauf des Programms. Auch wenn viele Trainees zunächst nur einen Arbeitsvertrag über die Dauer des Trainee-Programms erhalten, sind die Unternehmen nämlich aufgrund der hohen Investition in die Ausbildung (Einarbeitung, Reisekosten, Soft-Skills-Seminare, Netzwerkveranstaltungen, Mentorenprogramm etc. ) stark an einer Übernahme interessiert, sofern die Trainees den Erwartungen des Arbeitgebers gerecht werden.
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Nach Deinem Studium bereitet Dich unser Trainee-Programm optimal auf Deine Fach- oder Führungslaufbahn vor. Erfahrene Führungskräfte begleiten Dich auf Deinem Weg und übertragen Dir früh Verantwortung. Das Programm ist modular: Du wirst nicht nur bestens in Dein zukünftiges Einsatzgebiet eingearbeitet, sondern lernst auch angrenzende Schnittstellen-Abteilungen kennen. Praxis von Anfang an – Du bist jeweils mehrere Wochen in den für Dich relevanten Unternehmensbereichen eingesetzt, lernst die Teams kennen und unterstützt aktiv im Tagesgeschäft oder in Projekten. Vier eigens für unsere Trainees entwickelte Seminare fördern Dich in den Themen Projektmanagement, Kommunikation, Präsentationstechniken und Konfliktmanagement. Mit diesem bunten Netzwerk und Knowhow kannst Du sicher, motiviert und ideal vorbereitet in Deinen Traumjob starten. Das Wichtigste in Kürze:
Das kaufmännische Trainee-Programm dauert 18 Monate und ist in unserer Unternehmenszentrale in Grafschaft möglich. Karrierefördernde und faire trainee programme in english. Das technische Trainee-Programm geht über 24 Monate und kann an unseren Standorten in Grafschaft, Bonn, Solingen oder Neuss absolviert werden.
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Nach der Hochschule sind Sie jetzt bereit für neue Herausforderungen in der Praxis. Als Trainee Sales bei Storck arbeiten Sie an ausgefeilten Vertriebsstrategien und begleiten starke Marken wie Merci, Lachgummi, Knoppers und Co. auf dem Weg zum Kunden. Bei jeder Station Ihres Trainee Programms werden Sie von erfahrenen Vertriebsprofis unterstützt. So wachsen Sie in verantwortungsvolle Aufgaben hinein und lernen die gesamte Bandbreite des Storck Vertriebs kennen. Zeit, Ihr Verkaufstalent zum Zukunftsplan zu machen. Ihr Plan: Karriereschritte mit Riesen Unterstützung. Ihre erste Station ist ein 12-monatiger Einsatz in der Bezirksleitung. Sie übernehmen die Führung eines Verkaufsbezirks und erhalten Einblick in die regionale Verkaufsleitung. Die nächsten 6 Monate steht das nationale Key Account Management in Berlin auf dem Plan. Traineeprogramm | WÜRTH. Dabei übernehmen Sie Verantwortung im Tagesgeschäft. In weiteren 4 Monaten ihrer Traineezeit erweitern Sie Ihr Know-how in marketingnahen Abteilungen. Einsätze in den Bereichen Research Management, Trade Marketing und/oder Category Management sind möglich.
"Ein anderer Trainee begann 2005 direkt nach seinem Chemie-Ingenieurs-Studium an der TU München bei DELO. Trainee-Programme für Berufseinsteiger bei HARIBO. Danach ging es für ihn in den internationalen Vertrieb mit Zuständigkeit für UK und Spanien. Und heute leitet er den Vertrieb Europa. Ich selbst habe als Anwendungsingenieurin bei DELO gestartet und bin dann über Marketing und Vertrieb in die Geschäftsführung gekommen. " Erst Anfang November 2012 ist ein weiterer Trainee gestartet: Ein chinesischer Absolvent der Universität Saarbrücken wird zunächst bei der DELO-Unternehmenszentrale in Windach ein Jahr als Trainee arbeiten, bevor er als Applikationsingenieur die Shanghai-Niederlassung verstärkt.
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