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Vollzieht sich diese Teilnahme im Wege einer erwerbswirtschaftlichen Betätigung, ist ein Unternehmen der öffentlichen Hand in Bezug auf Eingriffe, die sich gegen seine wirtschaftliche Betätigung richten, nicht weniger schutzwürdig als Private (BAG 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 -). a) Maßgeblich für den Inhalt des mit einem Streik verfolgten Ziels sind die dem Gegner in Form des konkreten, von den dazu legitimierten Gremien der Gewerkschaft betroffenen Streikbeschlusses übermittelten Tarifforderungen (BAG 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 - BAG 24. April 2007 - 1 AZR 252/06 -). a) Ein Tarifvertrag schützt in seinem schuldrechtlichen Teil, zu dem die Friedenspflicht gehört, hinsichtlich der tariflich geregelten Materie mit Arbeitskampfmaßnahmen überzogen zu werden (BAG 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 - BAG 10. Dezember 2002 - 1 AZR 96/02 -). Sie ist dem Tarifvertrag als Friedensordnung immanent (BAG 26. April 2007 - 1 AZR 252/06 - BAG 19. Juni 2007 - 1 AZR 396/06 - BAG 10. Haben die Tarifvertragsparteien eine bestimmte Sachmaterie erkennbar umfassend geregelt, ist davon auszugehen, dass sie diesen Bereich der Friedenspflicht unterwerfen und für die Laufzeit des Tarifvertrags die kampfweise Durchsetzung weiterer Regelungen unterbinden wollten, die in einem sachlichen inneren Zusammenhang mit dem befriedeten Bereich stehen (BAG 26. Juli 2016 - 1 AZR 160/14 - BAG 18. Rechtsprechung arbeitsrecht 2016 pdf. Februar 2003 - 1 AZR 142/02 - BAG 10. Dezember 2002 - 1 AZR 96/02 -).
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Für Überraschung im Baugewerbe sorgte das BAG, als es die Allgemeinverbindlicherklärungen der Sozialkassentarifverträge im Baugewerbe für unwirksam erklärte - mit wohl weitreichenden Folgen für die Branche. In zwei Beschlüssen stellte das BAG fest, dass die gesetzlichen Voraussetzungen nach § 5 Tarifvertraggesetz (TVG) fehlen (Beschluss vom 21. 09. 10 ABR 48/15 und 33/15). Arbeitsrecht 5/2016. Arbeitsunfähig in den Betrieb zum Mitarbeitergespräch, das geht regelmäßig nicht: Das BAG hat in einem Urteil klar gestellt, dass krankgeschriebene Arbeitnehmer im Grundsatz nicht verpflichtet sind, im Betrieb zu erscheinen, um an einem Personalgespräch teilzunehmen (Urteil vom 2. 11. 10 AZR 596/15). Damit schränkten die obersten Arbeitsrichter den Umfang des Direktionsrechts des Arbeitgebers ein, stellten aber klar, dass Arbeitgeber in angemessenem Rahmen natürlich auch mit kranken Mitarbeitern schriftlich oder telefonisch Kontakt aufnehmen dürfen. Top-Themen
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Das Gesetz gibt auf diese Frage eine – zunächst – simple Antwort: Nach § 106 Gewerbeordnung (GewO) kann er Inhalt, Ort und Zeit (gemeint ist die Lage der Arbeitszeit) der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Was bedeutet das für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Arbeitsrecht 2016 - Fachanwalt Arbeitsrecht Düsseldorf. Das lässt sich anschaulich an folgenden Beispielen erläutern:
Ort der Arbeitsleistung
Legt ein Arbeitsvertrag ohne Versetzungsvorbehalt abschließend fest, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung ausschließlich in einer bestimmten Filiale in einer bestimmten Stadt zu erbringen hat, ist das Versetzungsrecht beschränkt. Versetzungen in andere Filialen des Unternehmens sind ausgeschlossen. Eine entsprechende Weisung verstieße gegen den Arbeitsvertrag. Sie ist schlicht nichtig und muss nicht befolgt werden. Wurde die Festlegung des Arbeitsortes jedoch mit einem üblichen Versetzungsvorbehalt kombiniert und verfügt das Unternehmen über weitere Filialen im gesamten Bundesgebiet, ist eine Versetzung auch in andere Städte zulässig.