Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Manch einen krank geschriebenen Arbeitnehmer hat man auf dem Kieker, man vermutet: Er feiert krank und täuscht seine Arbeitsunfähigkeit vor. Darf der Arbeitgeber zum Personalgespräch laden, um diesem Mitarbeiter auf die Schliche zu kommen? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Vorab: Während der Arbeitsunfähigkeit ist die Arbeitspflicht so gut wie vollständig aufgehoben. Abgesehen von wenigen Ausnahmen, etwa wenn der Chef nach einem Passwort fragt oder nach einer wichtigen Telefonnummer, die nur der Arbeitnehmer hat, muss dieser während der Krankheit keinerlei Arbeitsleistung erbringen. Personalgespräch während der Arbeitsunfähigkeit - Betriebsrat 2022. Die Teilnahme am Personalgespräch ist aber Arbeitsleistung. Deshalb gilt: Der Arbeitgeber darf seinen Mitarbeiter während der Arbeitsunfähigkeit nicht in die Firma zurückbeordern, auch nicht für ein Personalgespräch. Erst recht darf er das nicht aus detektivischen Motiven heraus, nur um seinen Mitarbeiter zu überführen.
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Andererseits muss sich der Arbeitnehmer nicht an Personalgesprächen beteiligen, wenn diese über das in § 106 GewO geregelte Weisungsrecht des Arbeitgebers hinausgehen. So hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Jahre 2009 klargestellt, dass es keine Pflicht zu Gesprächen über den Arbeitsvertrag bzw. dessen mögliche Änderung gibt ( BAG, Urteil vom 23. 06. Krankheit Personalgespraech -» dbb beamtenbund und tarifunion. 2009, 2 AZR 606/08, wir berichteten in: Arbeitsrecht aktuell: 09/111 BAG: Keine Pflicht zu Gespräch über Vertragsänderung). Fraglich ist, ob Arbeitnehmer auch an Personalgesprächen teilnehmen müssen, wenn sie arbeitsunfähig erkrankt sind. Über einen solchen Fall hatte das LAG Nürnberg zu entscheiden ( Urteil vom 01. 09. 2015, 7 Sa 592/14). Im zugrundeliegenden etwas verzwickten Streitfall war die klagende Arbeitnehmerin seit 2007 für die beklagte Arbeitgeberin tätig. Diese hatte ihr, wie aus dem Urteil ersichtlich wird, eine neue Stelle zu geänderten Arbeitsbedingungen angeboten.
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Diese müssen ihrer Arbeitspflicht nämlich nicht nachkommen und sind daher grundsätzlich auch nicht verpflichtet, in Betrieb zu erscheinen oder sonstige, mit ihrer Hauptleistungspflicht unmittelbar zusammenhängende Nebenpflichten zu erfüllen. Das BAG macht jedoch eine wichtige Einschränkung, die bei der Beurteilung jeder einzelnen Fallgestaltung Berücksichtigung finden sollte. Nur ausnahmsweise Personalgespräch während Krankheit | Bergerhoff Rechtsanwälte | Erfurt Weimar Jena. Dem Arbeitgeber ist es nach Ansicht des BAG nämlich nicht schlechthin untersagt, mit dem erkrankten Arbeitnehmer in einem zeitlich angemessenen Umfang in Kontakt zu treten, um mit diesem im Rahmen der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen die Möglichkeiten der weiteren Beschäftigung nach dem Ende der Arbeitsunfähigkeit zu erörtern. Jedoch müsse der Arbeitgeber hierzu ein berechtigtes Interesse aufzeigen. Grundsätzlich sei es jedoch so, dass der arbeitsunfähige Arbeitnehmer nicht verpflichtet sei, auf Anweisung des Arbeitgebers zu einem Personalgespräch im Betrieb zu erscheinen. Als Ausnahme lässt das BAG jedoch gelten, wenn die Anwesenheit aus betrieblichen Gründen unverzichtbar und der Arbeitnehmer hierzu gesundheitlich in der Lage ist.
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Die Arbeitnehmerin erschien zu keinem der anberaumten Personalgespräche, sondern verwies auf ihre AU. Ihr Arbeitgeber erteilte ihre deshalb eine Abmahnung. Am 10. 2013 ließ der Arbeitgeber per E-Mail wissen, dass das beabsichtigte Mitarbeitergespräch der Sicherstellung und Verbesserung der Erbringung der Arbeitsleistung und der Erfüllung von Haupt- und Nebenpflichten aus dem Arbeitsverhältnis diene, "solange dieses bestehe". Auch zu dem diesmal anberaumten Termin erschien die Arbeitnehmerin nicht. Daraufhin kündigte der Arbeitgeber ordentlich verhaltensbedingt, diesmal zum 31. 07. 2013, und auch dagegen klagte die Arbeitnehmerin. Das Arbeitsgericht Nürnberg bewertete beide Kündigungen als unwirksam. Gegen die Entscheidung, dass auch die zweite ordentliche Kündigung das Arbeitsverhältnis nicht beendet hatte, legte der Arbeitgeber Berufung ein. Auch das LAG entschied zugunsten der Arbeitnehmerin.
Sollte der Arbeitgeber das Integrationsamt nicht beteiligen, kann dies auch durch die SBV nach § 95 Abs. 1 SGB IX erfolgen. Die besonderen Rechte aus § 84 Abs. 1 SGBIX für schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen gelten nicht nur für Gespräche zu Krankheitszeiten:
§ 84 Absatz 1 SGB IX verpflichtet den Arbeitgeber, beim Eintreten von personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis, die zur Gefährdung dieses Verhältnisses führen können, frühzeitig Ihre zuständige SBV, den Personalrat und das Integrationsamt einzuschalten. Er soll mit ihnen alle Möglichkeiten und alle zur Verfügung stehenden Hilfen zur Beratung erörtern und gegebenenfalls finanzielle Leistungen prüfen, mit denen die Schwierigkeiten beseitigt werden können. Ziel ist, das Arbeitsverhältnis möglichst dauerhaft fortzusetzen. Daher ermutigen wir Sie, sich bei allen Personal- oder Mitarbeitergesprächen vorher beratende Hilfe einzuholen. Dies ist besonders wichtig, um vorher prüfen zu können, ob bei Ihnen die Regularien aus § 84 Absatz 1 SGB IX in Frage kommen und wenn ja, welche Vorgehensweise in Ihrem besonderen schützenswerten Interesse liegt.
Grünen Spargel waschen, putzen, den unteren leicht holzigen Teil abschneiden und nach Bedarf etwa bis zu einem drittel oder die Hälfe der Spargelstangen abziehen. Den Spargel in etwa 3 cm lange Stücke schneiden, die Spargelköpfe ganz lassen. Die Spargelstücke ebenfalls in das kochende Wasser geben, aufkochen und etwa 2 Minuten weiter kochen. Aus dem Wasser nehmen und mit reichlich kaltem Wasser abspülen, abtropfen lassen und zu den Kohlrabis in die Schüssel geben. Tiefgekühlte grüne Erbsen ebenfalls in kochendem Wasser etwa 3 Minuten kochen, mit kaltem Wasser abspülen und abtropfen lassen. Erbsenpesto mit 5 Zutaten: Einfaches Rezept - Utopia.de. Für die Fertigstellung der grünen Tagliatelle Primavera:
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Nudelteig mit Spinat selbst hergestellt in gut gesalzenem Kochwasser nach persönlichem Geschmack gar kochen. Die Nudeln abseihen, dabei etwas Nudelwasser auffangen und zusammen mit den grünen Nudeln wieder in den Kochtopf, ein paar EL Kochwasser darüber geben damit die Pasta nicht austrocknet und zugedeckt warm halten.
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