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Der besondere Kündigungsschutz gilt nicht während der Arbeitszeit zwischen zwei Elternzeitabschnitten. 4. Wann ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber ausnahmsweise möglich? In Ausnahmefällen kann der Arbeitgeber eine Kündigung auch während o. g. Schutzzeiten wirksam aussprechen. Hierzu benötigt der Arbeitgeber aber in jedem Fall die vorherige Zustimmung der zuständigen Landesbehörde. Regelmäßig zuständig ist die Bezirksregierung, in deren Regierungsbezirk der Arbeitsort der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers liegt. Aus den länderspezifischen gesetzlichen Regelungen können sich aber auch andere Zuständigkeiten ergeben. Eine Auflistung der Aufsichtsbehörden für Mutterschutz und Kündigungsschutz finden Sie hier. Ein Ausnahmefall liegt z. Kündigungsschutzklage schwangerschaft master 1. B. vor bei
Stilllegung des Betriebes oder eines Betriebsteils, wenn keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen angeboten werden kann
Verlagerung des Betriebes oder eines Betriebsteils, wenn keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Unternehmen angeboten werden kann
besonders schwere Pflichtverletzungen der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers, die eine Aufrechterhaltung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen (z. Diebstahl, Beleidigung, Arbeitsverweigerung).
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Übrigens: Erfährt die werdende Mutter erst nach Ablauf der Frist von ihrer Schwangerschaft, kann sie laut Arbeitsrecht die Mitteilung auch noch nachträglich vornehmen. Wann ist eine Kündigung während der Schwangerschaft möglich? Schwanger? Nach Erhalt der Kündigung haben Sie zwei Wochen Zeit, um Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren. Wie bereits erwähnt, haben werdende Mütter zwei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens Zeit, ihren Arbeitgeber über ihren Zustand zu informieren. Tun sie dies nicht, ist die Kündigung trotz Schwangerschaft wirksam. Mutterschutz / 7.1 Kündigungsverbot nach § 17 MuSchG | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Es existieren jedoch auch andere Szenarien, in denen die Kündigung einer Schwangeren wirksam sein kann: Bei Vorliegen von verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen, die mit der Schwangerschaft in keinem Zusammenhang stehen, kann die zuständige oberste Landesbehörde eine Kündigung von Schwangeren ausnahmsweise legitimieren. Eine betriebsbedingte Kündigung in der Schwangerschaft darf jedoch ausschließlich in schriftlicher Form erfolgen und muss zudem den genehmigten und zulässigen Grund der Entlassung enthalten.
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Rz. 20 Die rechtswirksame Zulässigkeitserklärung der zuständigen Behörde setzt zunächst einen ordnungsgemäßen Antrag des Arbeitgebers voraus. Der Antrag kann zwar formfrei, also auch mündlich bzw. telefonisch gestellt werden. Da die Behörde jedoch die beantragte Zustimmung nur dann erteilen wird, wenn ihr zuvor eine dezidierte Überprüfung der angegebenen Gründe möglich war, empfiehlt es sich, den Antrag schriftlich zu stellen und umfassend unter Angabe aller Tatsachen und Beweismittel zu begründen. 21 Praxishinweis Dem Antrag wird zweckmäßigerweise die Anhörung des Betriebsrats beigefügt. Kündigung einer Schwangeren | Muster | janolaw. In der Anhörung muss darauf hingewiesen werden, dass die Kündigung erst nach Zustimmung der Behörde ausgesprochen werden soll. Ist der Betriebsrat noch nicht angehört worden, so ist dieser unmittelbar nach Zugang der Zulässigkeitserklärung anzuhören. Die Kündigung ist unverzüglich nach der Stellungnahme bzw. nach Ablauf der Anhörungsfrist auszusprechen. 22 Der Antrag muss bei der zuständigen Behörde gestellt werden.
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Die arbeitsvertragliche Kündigungsfrist beträgt _________________________. Die Anzeige der Schwangerschaft erfolgte am _________________________. Der Tag der voraussichtlichen Entbindung ist der _________________________/Die Entbindung erfolgte am _________________________. Wir beabsichtigen die Kündigung aus folgenden Gründen auszusprechen: Unser Betrieb in _________________________ wird bis zum _________________________ stillgelegt. Infolgedessen werden alle Arbeitnehmer spätestens bis zum Zeitpunkt der Stilllegung entlassen sein. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bestehen insofern nicht. Weiterhin besteht kein Zusammenhang zwischen dem dargelegten "besonderen Fall" und dem Zustand von Frau _________________________ während der Schwangerschaft oder bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung. Unter diesen Voraussetzungen liegt ein "besonderer Fall" i. S. d. Kündigungsschutzklage schwangerschaft muster meaning. § 9 Abs. 3 MuSchG vor, der zur Kündigung während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung berechtigt.
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Ein Sonderfall besteht, wenn die Kündigung zum Ende der Elternzeit wirksam werden soll. Dann gilt eine dreimonatige Kündigungsfrist. Die Kündigung hat schriftlich zu ergehen. Eine Angabe von Kündigungsgründen ist nicht erforderlich. Beachten Sie: Kündigt der Arbeitnehmer von sich aus das Arbeitsverhältnis, steht ihm regelmäßig innerhalb einer Sperrfrist von drei Monaten kein Arbeitslosengeld zu. Die Sperrfrist entfällt jedoch beim Vorliegen eines wichtigen Grundes, z. wenn der Betrieb keine mit der Betreuung des Kindes kompatiblen Arbeitszeiten bietet. 7. Fazit
Kündigungen sind größtenteils während des Mutterschutzes und der Elternzeit unwirksam. Der besondere Kündigungsschutz gewährt Schwangeren, Müttern und Väter einen umfassenden Schutz. Nur in Ausnahmefällen kann eine Landesbehörde der Kündigung zustimmen. Kündigungsschutzklage schwangerschaft master class. Der besondere Schutz beginnt mit der Schwangerschaft oder frühestens 8 bzw. 14 Wochen vor dem Beginn Elternzeit. Eine (außer-)ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer ist nach den allgemeinen Regeln möglich; Sonderkündigungsrecht mit einer Frist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit.
Das ist der Fall, wenn die Arbeitnehmerin die Schwangerschaft kannte oder deutliche Anhaltspunkte, die eine Schwangerschaft unabweisbar erscheinen lassen, ignoriert (BAG v. 27. 1983, 2 AZR 214/83, EzA § 9 MuSchG Nr. 24). Dann darf die Arbeitnehmerin im Hinblick auf die Erhaltung des Sonderkündigungsschutzes nicht mehr untätig bleiben, sondern muss sich Gewissheit verschaffen. Die Annahme einer unverzüglichen Mitteilung richtet sich nach § 121 BGB bei Gesamtwürdigung aller Umstände des Einzelfalles ( BAG v. 20. 1988 – 2 AZR 739/87, DB 1988, 2107). Die Frage, wann ein von der Arbeitnehmerin zu "vertretender Grund" vorliegt, musste das BAG mehrfach entscheiden ( BAG v. 26. 9. 2002 – 2 AZR 392/01, EzA § 9 MuSchG Nr. Kündigungsschutzklage - Muster mit Formulierungen und Hinweisen. 38, BAG v. 16. 2002 – 2 AZR 730/00, NZA 2003, 217). Eine Überschreitung hat die Arbeitnehmerin zu vertreten, wenn sie auf einem gröblichen Verstoß gegen das von einem ordentlichen und verständigen Menschen im eigenen Interesse zu erwartende Verhalten zurückzuführen ist ("Verschulden gegen sich selbst").