Überstunden ohne Ausgleich: Ist das erlaubt? Viele Überstunden sind unbezahlt. Das kann verschiedene Gründe haben. Es kommt häufig vor, dass Arbeitnehmer länger arbeiten als vertraglich vereinbart, der Arbeitgeber davon aber gar nichts mitbekommt. Nicht jeder Beschäftigte informiert den Vorgesetzten darüber, wenn er länger geblieben ist. Somit kann es auch keinen Überstundenausgleich in Form von Freizeit oder mehr Geld geben. In anderen Fällen weigert sich der Arbeitgeber, Überstunden angemessen zu kompensieren. Dann steht womöglich im Arbeitsvertrag, dass alle Überstunden mit dem Grundgehalt abgegolten sind. Eine solche Formulierung ist zwar nicht zulässig, wird aber dennoch immer wieder verwendet. Nach der aktuellen Rechtsprechung müssen Arbeitgeber Regelungen zu Überstunden möglichst konkret formulieren. Das Bundesarbeitsgericht hat mit seinem Urteil vom 17. Muster: Betriebsvereinbarung zu Überstunden - Dr. Kluge Seminare. August 2011 klargestellt, dass der Arbeitnehmer wissen muss, worauf er sich im Hinblick auf Überstunden einstellen kann (vgl. Az.
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5 AZR 406/10). Will der Arbeitgeber Überstunden pauschal mit dem regulären Gehalt abgelten, verstößt das nach Ansicht des Gerichts gegen das Transparenzgebot nach § 307 Abs. 3 S. 2 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Somit darf der Arbeitgeber Sie nicht dazu auffordern, endlos Überstunden zu machen, ohne Ihnen dafür einen Überstundenausgleich durch Freizeit oder mehr Geld zu gewähren. Es gibt allerdings Ausnahmen für bestimmte Positionen. Wer einen hochrangigen Job mit einer entsprechend üppigen Bezahlung hat, hat einen geringeren Anspruch auf einen Überstundenausgleich. So wird zum Beispiel bei leitenden Angestellten häufig vorausgesetzt, dass sie auch mal Überstunden leisten, ohne dafür mehr Geld oder Freizeit zu erhalten. Ob eine entsprechende Praxis zulässig ist, hängt von den Umständen im Einzelfall ab. Überstunden freizeitausgleich master.com. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Fachanwalt. Überstundenausgleich und Krankheit: Was gilt? Es kann passieren, dass Sie einen freien Tag haben, weil Sie einen Überstundenausgleich in Form von Freizeit bekommen, und dann krank werden.
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Das kann eine Lieferverzögerung genauso sein, wie ein Elementarschaden (Feuer, Wasser, Sturm). Eine Anordnung von Überstunden durch den Vorgesetzen darf nur erfolgen, wenn die letzten sechs Monate die durchschnittliche, tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden nicht überschritten wurde. Unterschied Überstunden – Mehrarbeit
Überstunden / Mehrarbeit anordnen (© adrianilie825 /) Obwohl beide Begriffe meistens synonym verwendet werden, gibt es einen Unterschied:
Überstunden: Arbeitsleistung vom vertraglich festgelegten täglichen Stundenausmaß (z. B. 8 Stunden) bis zur Erreichung der Höchststundengrenze (10 Stunden). Überstunden freizeitausgleich master site. Bei Überstunden handelt es sich also um die Überschreitung der regelmäßig geltenden Arbeitszeit, die aufgrund von Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung fixiert/vereinbart sind. Mehrarbeit meint die Arbeitszeit, die die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden übersteigt und innerhalb von 24 Wochen wieder ausgeglichen werden muss. Es hat somit keinerlei Bezug zur Vergütung.
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§ 7 Entscheidung des Betriebsrats
Der Betriebsrat entscheidet in seiner wöchentlichen Betriebsratssitzung über die Anträge auf Überstunden. In Ausnahmefällen kann der Betriebsrat über Überstunden auch kurzfristig außerhalb seiner turnusmäßigen Sitzung entscheiden. § 8 Schlussbestimmungen
Die Betriebsvereinbarung tritt mit Unterzeichnung in Kraft. Sie kann mit einer Frist von 3 Monaten gekündigt werden. Freizeitausgleich: Welche Rechte und Pflichten gibt es?. Im Fall der Kündigung wirkt die Betriebsvereinbarung nach, bis eine neue Vereinbarung zu dem Thema geschlossen wurde. _________________________________
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"Länger arbeiten" gehört heute für viele Arbeitnehmer zum Berufsalltag. Doch welche Regeln gelten für Überstunden? Wann darf der Chef Überstunden anordnen? Welche vertraglichen Regelungen sind zulässig? Was sagt das Gesetz? Diese und weitere Fragen klären wir im folgenden Beitrag. Vertragliche Vereinbarungen zu Überstunden
Vereinbarte Arbeitszeit ist maßgeblich
Anordnung von Überstunden
Gesetzliche Regelungen zu Überstunden
Fazit
1. Vertragliche Vereinbarungen zu Überstunden
Regelungen zu Überstunden sind in erster Linie vertraglich festzulegen, was in der Praxis auch recht häufig geschieht. Der Arbeitgeber kann also im Arbeitsvertrag festlegen, ob und in welchem Umfang Überstunden zu leisten sind und wie diese vergütet werden. Freilich müssen sich die Regelungen im Arbeitsvertrag an das rechtlich Zulässige halten. Hierzu zählen insbesondere die Vorgaben des Bürgerlichen Gesetzbuches zu Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) in den §§ 305 ff. Überstundenanspruch bei Kündigung | Kündigungsschreiben. BGB. Oftmals finden sich Klauseln im Arbeitsvertrag, wonach anfallende Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind.
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Der Betriebsrat ist in diesem Fall unverzüglich zu unterrichten. § 6 – Überstunden in Notfällen
In Notfällen ist der Arbeitgeber berechtigt, Überstunden auch ohne Zustimmung des Betriebsrats anzuordnen. Ein Notfall liegt nur bei einer plötzlich auftretenden, außergewöhnlichen Situation vor, die nicht vorhersehbar war und bei der ein sofortiges Eingreifen zur Vermeidung eines erheblichen Schadens erforderlich ist (z. B. Brand, Überschwemmung). § 7 – Inkrafttreten und Kündigung
Diese Betriebsvereinbarung tritt am … in Kraft. Überstunden freizeitausgleich master of science. Sie kann von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Ende eines Monats gekündigt werden. Die Kündigung bedarf der Schriftform. _____________________________________
Datum, Unterschrift (Arbeitgeber)
Datum, Unterschrift (Betriebsratsvorsitzende/r)
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