Zusammenfassung Einen engagierten Betriebsrat im Unternehmen zu haben, kann Fluch oder Segen sein. Arbeitet der Betriebsrat konträr zur Geschäftsleitung bzw. Personalabteilung, kann er unter Umständen das ganze Unternehmen lahm legen. Durch die Einhaltung einiger Grundvoraussetzungen und Spielregeln kann zwischen Geschäftsleitung bzw. Personalabteilung und Betriebsrat jedoch auch eine menschlich und wirtschaftlich äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen. 1 Wertschätzung als Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit Die Basis einer menschlich und wirtschaftlich erfolgreichen Zusammenarbeit ist die gegenseitige Wertschätzung. Wie jeder Mensch, sehnen sich auch Betriebsräte nach Anerkennung, Akzeptanz und Fairness – kurz: Wertschätzung. Diese drückt sich unter anderem in folgenden Punkten aus: Wie gehen wir miteinander um? Betriebsversammlung fragen an die geschäftsleitung перевод. Vertrauen wir einander? Verstehen wir die Position des anderen? Sind wir bereit, aufeinander zuzugehen und miteinander konstruktiv und lösungsorientiert zu diskutieren?
7 Fragen Zum Monatsgespräch Mit Dem Arbeitgeber
Betriebsrat der Musterfirma
An die Geschäftsleitung im Hause
Einladung zur Betriebsversammlung am […]
Sehr geehrter Herr Mustermann,
wir möchten Sie hiermit zur nächsten Betriebsversammlung am Wochentag […], dem […] um […] Uhr in Raum […] einladen. Tagesordnungspunkte:
Eröffnung und Begrüßung durch den Betriebsratsvorsitzenden
Tätigkeitsbericht des Betriebsrats
Bericht der Unternehmensleitung
Bericht der Gewerkschaft
[…]
Verschiedenes
Wir möchten Sie bitten, auf der Betriebsversammlung über die wirtschaftliche Situation der Firma zu berichten und zum Thema […] Stellung zu beziehen. Des Weiteren bitten wir Sie, die Teilnahme aller Arbeitnehmer unserer Firma an der Versammlung sicherzustellen und den oben genannten Raum für die Veranstaltung herzurichten. 7 Fragen zum Monatsgespräch mit dem Arbeitgeber. Mit freundlichen Grüßen
Unterschrift Betriebsratsvorsitzender
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Fragen An Die Geschäftsführung Aus Der Ersten Teilversammlung Der 3. Betriebsversammlung 2019 | Betriebsrat Ambulante Dienste E.V.
Wenn dieser ehemalige Geschäftsführer jedoch umfassend bevollmächtigt ist, Entscheidungen für den Arbeitgeber zu treffen, kann der Vertreter seine Pflicht im Sinne des § 74 Abs. 1 BetrVG
durchaus wahrnehmen, so daß ich unter diesen Voraussetzungen eine Vertretung für zulässig halte. Sollten Sie indes feststellen, daß der Vertreter nur Informationen aufnimmt, werden Sie die Teilnahme zumindest eines Geschäftsführers verlangen können, sofern dieser wiederum zu Entscheidungen bevollmächtigt ist. Ist ein Geschäftsführer hierzu nicht bevollmächtigt, wird der Betriebsrat die Teilnahme beider Geschäftsführer fordern können, da sonst der Zweck der Monatsgespräche, zumindest wenn Entscheidungen zu treffen sind, nicht erreicht werden kann. Zwanzig kritische Fragen an den Chef - WELT. Mit freundlichen Grüßen
Gerhard Raab
Rechtsanwalt
Bewertung des Fragestellers
16. 2010 | 22:13
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Betriebsversammlung | Gpa
Die drei Säulen des Controllings Die Prognosen und Ziele kommen aus der Unternehmensplanung, die mit der Geschäftsführung und verschiedenen Bereichen im Unternehmen erarbeitet und im Controlling erstellt werden. Für eine umfassende Analyse der aktuellen wirtschaftlichen Situation und der Zukunftsprognose benötigt der Wirtschaftsausschuss zwingend Informationen aus den drei wichtigen Bereichen des Controllings: Planung (Einjahres-, Mehrjahresplanung) Monatsberichtswesen (Reporting) mit Finanz-, Liquiditäts- und dem Investitionsstatus Jahresabschluss Planung: Das Controlling erstellt auf Basis der von der Geschäftsführung festgelegten Unternehmensziele und der tatsächlich erreichten Ergebnisse mit Unterstützung vieler Bereiche im Unternehmen einen Plan für das nächste/ die nächsten Jahre. Diese Planung erfolgt meist nicht nur auf Ebene des gesamten Unternehmens sondern bereichs-/ spartenbezogen in Form einer sehr detaillierten Gewinn- und Verlustrechnung pro Einheit. Fragen an die Geschäftsführung aus der ersten Teilversammlung der 3. Betriebsversammlung 2019 | Betriebsrat ambulante dienste e.V.. Diese wird anschließend zu einem Gesamtplan zusammengefasst.
Zwanzig Kritische Fragen An Den Chef - Welt
Diese finden nur dann in der regulären Arbeitszeit statt, wenn der Arbeitgeber einverstanden ist. Download-Tipp: Dossier »Betriebsversammlung« Wie oft ist eine Betriebsversammlung durchzuführen? Was ist bei Einladung und Tagesordnung zu beachten? Das kostenlose Dossier »Betriebsversammlung« hilft weiter - inkl. Checkliste und Musterschreiben für die Einladung. Jetzt herunterladen! 5. Gibt es immer bestimmte Themen für die Betriebsversammlung? Ja. Die gibt es. Zwei Themen sind zwingend: der Tätigkeitsbericht des Betriebsrats und der Jahresbericht des Arbeitgebers. Der Betriebsrat muss auf jeder Quartals-Betriebsversammlung seinen Tätigkeitsbericht erstatten – so das Gesetz (§ 43 Abs. Dieser Bericht, dessen Inhalt durch einen Betriebsratsbeschluss im Gremium präzisiert wird, soll alle Themen umfassen, die für die Belegschaft von Interesse sind. Üblicherweise trägt der Vorsitzende den Tätigkeitsbericht vor, er kann aber auch einzelne Teile – oder den gesamten Bericht – an Kollegen delegieren.
Betriebsrat nutzt seine Position aus (beleidigen, drohen) was tun? Guten Abend,
ich bin in unserm Betrieb die Azubisprecherin, dass heißt, ich setze mich für das Wohl der Auszubildenden ein und vertrete deren Interessen in jeder Hinsicht. Nun haben wir den Fall, dass eine Person aus dem Betriebsrat durchgehen, in seiner normalen Tätigkeit, gegen eine Auszubildende schießt, sie beleidigt, lächerlich macht, teilweise bedroht und pausenlos zur Schnecke macht. Das allein bringt das Fass schon zum Überläufen. Leider spielt dieses Betriebsratsmitglied gerne seine Position aus. In Form von: wir können auch gleich zum, in unserem Fall, Hoteldirektor gehen und das dort klären. Und sie können ja nichts machen, da er im Betriebsrat ist. Meine Fragen:
Darf ein Mitglied des Betriebsrats seine Position so ausnutzen? Wann darf er diese Position nutzen? (Darf er in jeder Situation, im normalen Arbeitsalltag, als Betriebsratsmitglied urteilen oder nur wenn man spezifisch ein Anliegen, in Bezug auf den Betriebsrat, vorträgt) Ich kenne selber die Betriebsverfassungsgesetze und habe dort bis auf § 23 nichts weiter finden können.