Die Antworten auf die Fragen finden Sie hier. Schon bei etwa 50% (also bei 7 bis 9 richtigen Antworten und damit Punkten) zeigen Sie ein stabiles, durchschnittliches Ergebnis. Bei 10 bis 12 Punkten haben Sie ein gutes Ergebnis erzielt. Gratulation! Bei 13 bis 14 ein sehr gutes Ergebnis. Wunderbar! Mehr Punkte weisen auf eine ganz exzellente Allgemeinbildung hin. Beim einstellungstest punkten lösungen steven. Beeindruckend! Für eine effektive Vorbereitung auf Einstellungstests und Assessment-Center bietet das "Testtraining 2000 plus" über 2500 Aufgaben aus allen relevanten Themen- und Aufgabengebieten mit Lösungen und Hinweisen. Extra einfach üben Sie mit dem zugehörigen Online-Assessment: Bearbeiten Sie über 2700 Aufgaben am PC, Smartphone oder Tablet, erhalten Sie direkt Feedback und laden Sie Ihre Auswertung einfach und komfortabel herunter. 20. 05. 2019
Das könnte Dich auch interessieren
- Beim einstellungstest punkten lösungen
Beim Einstellungstest Punkten Lösungen
©
Bewerbungsläufe können je nach Branche und Stelle sehr unterschiedlich ausfallen. Viele Stellen werden nach einer förmlichen Bewerbung und einem kurzen Vorstellungsgespräch – in dem tatsächlich kaum mehr als eine Vorstellung geschieht – zumindest für eine gewisse Probezeit besetzt. Darüber hinaus gibt es aber auch sehr begehrte Stellen oder solche, die vom potentiellen Arbeitnehmer außerordentlich viel verlangen. Gespräche, die für derlei Stellen geführt werden, fallen oftmals länger aus und sollen den Bewerber auf Herz und Nieren prüfen. Dieser Text zeigt, warum ein umfangreiches Allgemeinwissen dabei von Vorteil sein kann. Wofür ist Allgemeinwissen beim Bewerbungsgespräch zu gebrauchen? Ein breit gefächertes Wissen ist unabdingbar für eine taktische Gesprächsführung. Beim einstellungstest punkten lösungen. Der Bewerber kann das Gespräch durch sein Wissen unter Umständen steuern und auch auf klassische Interview-Fangfragen klug antworten. Oft zitiert wurde in letzter Zeit beispielsweise eine angebliche Bewerberfrage von Google: "Wie viele Golfbälle passen in einen SUV? "
Schon während des Tests ist es daher klug, wenn Bewerber deutlich machen können, warum sie bestimmten Aufgaben einen Vorrang geben. Mitunter gibt es auch ein Nachgespräch, bei dem man seine Entscheidungen verteidigen kann. Hier sollte man sich auch nicht von Nachfragen abschrecken lassen, sondern das eigene Vorgehen mit den zurechtgelegten Argumenten verteidigen. Offensichtliche Fehler sollten aber zugegeben werden, wobei mit der Begründung, warum die Entscheidung falsch war, die Bewerber mitunter noch Punkte sammeln können. Aufsatz Einstellungstest- Diese Methoden helfen Ihnen!. Übungen: So kannst du dich auf die Postkorbübung vorbereiten
Wie bereits erwähnt, handelt es sich bei der Postkorbübung um eine bzw. mehrere Übungen, die von Bewerbern zu schnell auf die leichte Schulter genommen werden. Das ist allerdings ein großer Fehler. Jeder Bewerber sollte sich auf diese Aufgaben genauso intensiv wie auf alle anderen Aufgabenbereiche im Assessment Center vorbereiten. Hierfür ist es auf jeden Fall hilfreich, sich online nach entsprechenden Übungen umzusehen.