Die MAV verarbeitet personenbezogene Daten mit Hilfe der ihr vom Dienstgeber zur Verfügung gestellten Mittel. Sie hat die Informations- und Kommunikationstechnik des Dienstgebers zu nutzen. Datenschutzbeauftragte sind in der katholischen Kirche nur für kirchliche Stellen und nur durch diese zu bestellen (§ 36 Abs. 1 KDG). Die MAV selbst ist keine kirchliche Stelle, sondern nur ein Teil dieser. In der evangelischen Kirche sind Datenschutzbeauftragte "bei der verantwortlichen Stelle" zu bestellen (§ 36 Abs. 1 DSG-EKD). Die MAV ist jedoch keine verantwortliche Stelle. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Frage, ob der BR Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzrechts ist, bislang offengelassen (BAG, Beschluss 9. April 2019 – 1 ABR 51/17). Rechte und Pflichten der MAV › MAV-Blog. Bis zur höchstrichterlichen Entscheidung in dieser Frage kann eine Verpflichtung der MAV zur Bestellung eines Datenschutzbeauftragten daher nicht ausgeschlossen werden. Mitarbeitervertretung - Sanktionen Sanktionen gegen die MAV oder einzelne Mitglieder, weil sie keinen Datenschutzbeauftragten bestellt haben, scheiden nach einhelliger Meinung jedoch aus, solange nicht höchstrichterlich entschieden ist, ob die MAV Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzes ist.
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(§§ 33-40g MVG) Die Delegiertenversammlung berät über Angelegenheiten aus dem Zuständigkeitsbereich des Gesamtausschuss und wählt die Mitglieder des Gesamtausschuss. (§ 54 MVG) Der Gesamtausschuss berät, unterstützt und informiert die einzelnen Mitarbeitervertretungen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, Rechte und Pflichten. Er wählt Vertreter/innen in die Arbeitsrechtliche Kommission und andere Gremien, unterstützt sie und erarbeitet Entwürfe für Arbeitsrechtsregelungen. (§ 55 MVG) Die Arbeitsrechtliche Kommission hat die Aufgabe, im Rahmen der Ordnung der Landeskirche arbeitsrechtliche Regelungen zu beschließen, die den Inhalt, den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverhältnissen betreffen. (§ 2 Arbeitsrechtsregelungsgesetz – ARRG).......... Mav rechte und pflichten den. Besuchen Sie uns: Weitere Informationen, Telefonnummern und Emailadressen finden Sie im Internet unter
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Jetzt erhältlich:
MAV-Handbuch Ausgabe 2022
Das MAV-Handbuch 2022 ist ab sofort erhältlich. Die Gesetzessammlung enthält die für die Arbeit von Mitarbeitervertretungen der EKiR, der EKvW und der Lippischen Landeskirche notwendigen kirchlichen Gesetze und Verordnungen. Rechte, Pflichten, Rechtsgrundlagen - MAV - SBV - JAV - MAV. Außerdem sind einige wichtige staatliche Gesetze für die tägliche Arbeit, beispielsweise das Mutterschutz- und das Arbeitszeitgesetz, aufgenommen worden. 600 Seiten | € 23, -
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Die Möglichkeiten der Mitwirkung im Sinne der oben genannten Aufgaben sind unterschiedlich; es
gibt:
I.
Informationsaustausch zwischen dem Dienstgeber und der
MAV
II. Anhörung und Mitberatung
III. Vorschlagsrecht
IV. Zustimmung
V.
Antragsrecht
I. Informationsaustausch zwischen dem Dienstgeber (Erzbistum) und der MAV
Dem Informationsaustausch zwischen Dienstgeber und MAV kommt eine besondere Bedeutung zu. Mav rechte und pflichten 2019. Die
MAV nutzt die Möglichkeiten sowohl der schriftlichen Anfragen als auch der Gespräche mit dem
Dienstgeber. Einige Beispiele von Angelegenheiten, über die der Dienstgeber die MAV informieren
muss:
Stellenausschreibungen (z. B. : Beförderungen),
Änderungen und Ergänzungen des Stellenplans,
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen,
wirtschaftliche Angelegenheiten. II.
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Wie Ausschüsse gebildet werden und Aufgaben auf diese übertragen werden können, erfahrt Ihr in der »Arbeitsrecht im Betrieb« 4/2022. ] Testen Sie jetzt 28 Tage gratis! »Betriebsratswissen online« - das richtige Tool für Ihre tägliche Betriebsratsarbeit. Das Fachmodul bündelt alles auf einer Plattform: Mit einem Klick erhalten Sie zu Ihrem Suchbegriff das gewünschte Fachwissen, praktische Arbeitshilfen und die passende Rechtsprechung. Dank einer komfortablen Suche holen Sie sich genau den Treffer, den Sie brauchen. Überzeugen Sie sich selbst und testen Sie »Betriebsratswissen online« jetzt 28 Tage gratis! Aktuelle Themen für den Personalrat
Personalrat
Bürgerbeteiligung
Aktuelles
Open Government in NRW
13. Mai 2022 |
Die Plattform »Beteiligung NRW« () macht es Bürgern einfacher, sich aktiv in Politik und Wirtschaft einzubringen. Mittlerweile machen 56 Städte, Gemeinde, Kreise und Landesbehörden mit. Prof. Dr. Rechte und Pflichten von Ersatzmitgliedern | Betriebsrat. Meyer-Falcke, Chief Information Officer (CIO) des Landes Nordrhein-Westfalen, erläutert die Intensivierung der Open Government-Strategie in NRW. ]
Die Mitarbeitervertretung (MAV) ist - vergleichbar mit den Personalräten des öffentlichen Dienstes oder den Betriebsräten in den Wirtschaftsbetrieben - die Interessenvertretung der Beschäftigten. Schwerpunktaufgabe ist, darauf zu achten, dass alle Kolleginnen und Kollegen nach Recht und Billigkeit behandelt werden. Insbesondere soll die MAV die beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Belange der Mitarbeitenden fördern und sich der persönlichen Sorgen und Nöte des Einzelnen annehmen sowie seine berechtigten beruflichen, wirtschaftlichen und sozialen Anliegen gegenüber der Dienststellenleitung unterstützen, wenn der Mitarbeiter dies wünscht. Mav rechte und pflichten und. Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Dienststellen kirchlicher Körperschaften, Anstalten und Stiftungen der Evangelischen Kirche in Deutschland…und der Einrichtungen der Diakonie…sind Mitarbeitervetretungen zu bilden. (§1 Kirchengesetz über Mitarbeitervertretungen - MVG) Die Mitarbeitervertretung ist ein von den Mitarbeiter/innen gewähltes Organ, das als gleich-berechtigter Partner der Dienststellenleitung u. a. bei personellen, organisatorischen und sozialen Angelegenheiten mitbestimmt oder mit-berät.