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BWL & VWL
BWL Grundlagen
Bevor man tiefer in die BWL-Materie einsteigen kann, muss man sich erstmal einiges an Grundlagenwissen aneignen. In dieser Rubrik werden die wichtigsten BWL Grundlagen vermittelt. Was ist unter BWL überhaupt zu verstehen? BWL steht für Betriebswirtschaftslehre und beschäftigt sich mit allen Vorgängen und Sachverhalten in einem Betrieb, also in einem Unternehmen. Was wird produziert? Wie wird produziert? Wie ist der Betrieb organisert? Welche Märkte sind relevant usw? Prinzipiell gehört BWL zu den Wirtschaftswissenschaften, zu denen u. a. das Fach Volkswirtschaftslehre gehört. Bwl grundlagen pdf video. Bei der VWL liegt der Fokus auf wirtschaftliche Theorien im Bereich der Politik. Bei BWL liegt hingegen der Fokus, wie schon der Name sagt, auf die wirtschaftlichen Theorien innerhalb eines Betriebes bzw. Unternehmen. Im Kern sind somit kaufmännische Tätigkeiten im Vordergrund. In Betriebswirtschaftslehre sind die Themen von erheblicher Relevanz, die bei der Leitung eines Unternehmens wichtig sind.
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Für weitere Informationen vgl. die aufgeführten Links bzw. Unterlagen.
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Er schlägt darin ein zweistufiges Vorgehen vor. Im Herbst 2015 hat der Bundesrat die Umsetzung der ersten Phase verabschiedet. Diese beinhaltet im Wesentlichen folgende Elemente:
Präzisierung der Definition von SAK als Betriebsgrössenmass;
Die Anpassung der SAK-Faktoren an die technische Entwicklung und die gleichzeitige Reduktion der für die Festlegung dieser Faktoren verwendete Referenz für die Jahresarbeitszeit von 2800 auf 2600 Stunden;
Die Berücksichtigung landwirtschaftsnaher Tätigkeiten im SAK-System durch die Gewährung von rohleistungsgebundenen SAK-Zuschlägen für landwirtschaftsnahe Tätigkeiten gemäss Art 12b LBV. Arbeitszeiterfassung. In einem zweiten Schritt sollen auf Stufe Landwirtschaftsgesetz die Grundsätze zur Anpassung der SAK-Faktoren an die technische Entwicklung definiert werden. Zudem ist vorgesehen, im Bereich des bäuerlichen Bodenrechts ergänzend eine Wirtschaftlichkeitsprüfung einzuführen. Weiterführende Informationen
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Als Jugendliche gelten Arbeitnehmende beider Geschlechter bis zum vollendeten 18. Altersjahr. Zum Schutz der Gesundheit, der Sicherheit sowie der physischen und psychischen Entwicklung der jugendlichen Arbeitnehmenden gelten gemäss Arbeitsgesetz und dem darauf abgestützten Verordnungsrecht besondere Bestimmungen. Zu beachten ist insbesondere Folgendes:
Gefährliche Arbeiten sind für Jugendliche grundsätzlich verboten. Eine Departementsverordnung definiert die für Jugendliche gefährlichen Arbeiten. In einigen beruflichen Grundbildungen sind Ausnahmen von diesem Verbot sowie Schutzmassnahmen definiert (Schulung, Anleitung und Überwachung). Für Jugendliche gelten weitere Beschäftigungsverbote oder -einschränkungen. Beispiel: Jugendliche unter 16 Jahren dürfen in Hotels, Restaurants und Cafés keine Gäste bedienen, ausser im Rahmen einer beruflichen Grundbildung oder zur Berufswahlvorbereitung. Es gelten Besonderheiten in Bezug auf die Altersgrenzen und Arbeitszeiten. Bwl grundlagen pdf version. Grundsätzlich ist eine Beschäftigung erst ab dem vollendeten 15. Altersjahr zulässig.
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Im Fach Buchhaltung stehen somit die Zahlen eines Unternehmens im Vordergrund Statistik/ Kennzahlen Auswertung In Statistik, einem weiteres Kernelement der BWL, geht es um die Auswertung und Bearbeitung von Kennzahlen, d. wie können wirtschaftliche Daten möglichst transparent ausgewertet werden. Sowohl Tabellenkalkulationen als auch Stochastik, also die klassische Wahrscheinlichkeitsrechnung sind Grundbestandteil der Statistik. Unternehmensbesteuerung Das letzte wichtige Fach ist die Unternehmensbesteuerung. Hier stehen die einzelnen Steuerarten im Vordergrund. Unzählige Steuerarten wie Umsatzsteuer, Kapitalsteuer, Ertragssteuer usw. sind Bestandteil im Bereich der BWL. Auch Jahrhunderte Alte Theorien sind Bestandteil der BWL, da hier die Wurzeln für die BWL liegen. Die Lehren sind häufig hunderte Jahre alt und stammen häufig aus 17. Bwl grundlagen pdf ke. oder 18. Jahrhundert. Diese Theorien sind die Grundlage und erklären, wieso die Wirtschaft so funktioniert wie sie funktioniert. Ziele der Betriebswirtschafslehre
Natürlich verfolgt die BWL als Wissenschaft ein Ziel.
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Eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 50 Stunden gilt für alle übrigen Arbeitnehmer (Art. 9 Abs. 1 ArG). Mustervertrag
«Es gibt keinen Mustervertrag des SECO für den Verzicht auf die detaillierte Arbeitszeiterfassung. So können die Betriebe für sich eine Lösung finden, die sich in ihre bestehenden Prozesse integrieren lässt und administrativ nicht übermässig belastend ist. »
Medienmitteilungen
07. 04. 2015
Anhörung: Änderung der Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1) - Arbeitszeiterfassung
Frist: 08. 06. 2015
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Arbeitszeiterfassung: Vermittlungsvorschlag von Bundesrat Schneider-Ammann findet Unterstützung der Sozialpartner
In den letzten Jahren hat sich die Diskrepanz zwischen Pflicht zur detaillierten Arbeitszeiterfassung und Realität des Arbeitsalltags vergrössert. Immer mehr Mitarbeitende arbeiten zeitlich und örtlich flexibel, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert. Seit 2009 versuchten Sozialpartner, SECO und das Parlament eine Anpassung der Arbeitszeiterfassung zu erreichen.
Publikation
Wie wird die Arbeitszeit erfasst? Checklisten
Die Checklisten dienen den Betrieben und den kantonalen Arbeitsinspektoren als Hilfsmittel für die Prüfung, ob die neuen Bestimmungen zur Arbeitszeiterfassung gemäss Art. 73a und Art. 73b ArGV 1 korrekt umgesetzt wurden. Hinweis auf die Arbeits- und Ruhezeiten
In Betrieben mit weniger als 50 Angestellten kann die vereinfachte Arbeitszeiterfassung gemäss Art. 73b ArGV 1 auch individuell mit der einzelnen Arbeitnehmerin oder dem einzelnen Arbeitnehmer schriftlich vereinbart werden. Jugendliche. Unter anderem wird vorausgesetzt, dass die individuelle Vereinbarung auf die geltenden Arbeits- und Ruhezeitvorschriften hinweist. Die vorliegende Information kann als Mustervorlage für diesen Hinweis dienen. Je nach gesetzlicher wöchentlicher Höchstarbeitszeit der entsprechenden Tätigkeit (45 oder 50 Stunden) ist die passende Vorlage zu wählen. Eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 45 Stunden gilt für Arbeitnehmer in industriellen Betrieben, Büropersonal, technische und andere Angestellte sowie für Grossbetriebe des Detailhandels.