Für eine bestmögliche Effektivität spielt genauso die individuelle Arbeitsorganisation eine Rolle, also wie produktiv ein einzelner Mitarbeiter in der Praxis arbeitet. Hierbei kann das HRM motivierend wirken und auf diese Weise auch die Gesamtstruktur des Arbeitsgefüges verbessern. 3 Tipps für eine eine bessere individuelle Arbeitsorganisation Folgende Tipps führen zu einer verbesserten individuellen Arbeitsorganisation. Freie Mitarbeiter beschäftigen / 1.4.2 Keine Eingliederung in Arbeitsorganisation des Auftraggebers | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Es ist also im Interesse des Arbeitgebers, seine Mitarbeiter in folgenden Aspekten zu motivieren: Tipp 1: Der Arbeitsplatz und die Arbeitsstätte sollten stets ordentlich und übersichtlich sein. Zur Erhaltung der Ordnung ist es zu empfehlen, den Schreibtisch jeden Abend kurz aufzuräumen und nur die Unterlagen liegen zu lassen, die für die Erledigung der aktuellen Aufgaben benötigt werden. Tipp 2: Bei Fragen oder Unklarheiten gilt es, direkt um Hilfe zu bitten, da langes Recherchieren die Arbeitszeit unnötig hinauszögert. Hierbei sind kurze Telefongespräche dem Mailverkehr vorzuziehen.
Arbeitsorganisation Und Recht Der
Schon die Verfassung der ILO erlegt den Mitgliedstaaten bestimmte Berichtspflichten auf. Zu unterscheiden sind Berichte über die Anwendung ratifizierter Übereinkommen und solche, die sich mit der Frage befassen, warum ein Land ein Übereinkommen noch nicht ratifiziert hat. Für Staaten, die die Kernarbeitsnormen nicht ratifiziert haben, wird die Berichterstattung durch die Erklärung deutlich erweitert. Auch müssen sie sich künftig einer konkreten Überwachung ihrer Gesetzgebung und Praxis unterziehen. Arbeitsorganisation: Definition, Inhalt, Umsetzung - Papershift. Bisher sind folgende Berichte erschienen:
Your Voice at Work, dt. Mitsprache am Arbeitsplatz, 2000, zu "Vereinigungsfreiheit und Kollektivverhandlungen"
Stopping Forced Labour, dt. Schluss mit der Zwangsarbeit, 2001, zur "Beseitigung der Zwangsarbeit"
A Future without Child Labour, dt. Eine Zukunft ohne Kinderarbeit, 2002, zum "Verbot und Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit"
Time for Equality at Work, dt. Gleichheit bei der Arbeit – Ein Gebot der Stunde, 2003, zur "Diskriminierung bei der Arbeit"
Organising for Social Justice, dt.
Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen
Die wesentlichen Ziele der ILO sind in ihrer Verfassung festgehalten. Die Präambel erwähnt gleich zu Beginn, dass der Weltfriede auf die Dauer nur auf sozialer Gerechtigkeit aufgebaut werden könne. Arbeitsbedingungen, die mit viel Ungerechtigkeit und Elend verbunden seien, könnten den Weltfrieden und die Welteintracht gefährden. Deshalb müssten die Arbeits- und Lebensbedingungen aller Menschen verbessert werden. Dazu gehören neben beispielsweise der Verhütung von Arbeitslosigkeit, der Höchstdauer der Arbeitszeit, dem Schutz der Kinder, Jugendlichen und der Frauen, der Vorsorge für Alter und Invalidität, auch die Gewährleistung eines zur Bestreitung des Lebensunterhaltes angemessenen Lohnes. Internationale Arbeitsnormen: Ihre Rolle für das deutsche und europäische Recht | DGB. Verfassung der Internationalen Arbeitsorganisation vom 28. Juni 1919 Auf der Website der Schweizerischen Eidgenossenschaft
Neben diesem menschenrechtlichen Ansatz, der Setzung von Arbeitsnormen (in der Zwischenzeit mehr als 185 Konventionen), gibt es aber auch eine sehr pragmatische bzw. handelspolitische Absicht: weltweit anerkannte Sozialstandards sollen verhindern, dass sich einzelne Teilnehmerinnen am internationalen Handel durch Abbau von Arbeitnehmerrechten und Verschlechterung der Arbeitsbedingungen Marktvorteile verschaffen.