Berufliche Neuorientierung 50 Plus 10
Baukasten Auszüge aus dem Baukasten-System Standortbestimmung – Strukturierte Standortbestimmung "Konzept50plus"
– Persönlichkeitsprofil WOPI mit Auswertung
– Stärken und Kernkompetenzen erarbeiten
– etc.
Bewerbungscoaching – Bewerbungsunterlagen erarbeiten und verbessern
– Textbausteine entwerfen als Basis von Stärken etc.
– Social Media im Stellenmarkt einsetzen
– und vieles mehr
Bewerbungsstrategie – Entwicklung der Bewerbungsstrategie und Umsetzung
– Netzwerk ansprechen – aber wie? – Job Research von potentiellen Arbeitgebern
Vorstellungsgespräche – Souverän die gestellten Fragen beantworten
– Training von Vorstellungsgesprächen
– Unterstützung bei schwierigen Fragestellungen
Gründungsberatung – Geschäftsmodelle entwickeln
– Machbarkeit prüfen
– Keine Gründung ohne Test der Idee am Markt
Kosten und Beratung in der beruflichen Neuorientierung auf Ihrer Bedürfnisse
Sie stellen mit Ihrem Berater die Schwerpunkte zusammen. Daraus ergeben sich einzelne Beratungsstunden, ½ Tage Workshops, ganztägige Workshops oder entsprechende Kompaktprogramme.
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Dreht sich bei Umstrukturierungen oder dem Neuaufbau interner Strukturen das Personal-Karussell, wird schneller bei Älteren überlegt, ob sie noch passen. Bei diesen Prozessen finden wir mit Firmen und Betroffenen eine optimale Lösung für beide Seiten. Denn es gibt auch Alternativen zur Entlassung. Berufliche Neuorientierung 50 plus | Echte Alternative oder Wahnsinn?. Und falls nicht, kennen wir auch dafür den optimalen Weg. Somit ergeben sich diese Chancen für Betroffene: Gleicher Job – nur besser Neuer Job – der richtige Über ein erfolgreiches Job Coaching oder ein faires Trennungsmangagement erreichen wir eine optimale Win-Win Situation für die Betroffen und die Firmen. Neue berufliche Wege mit Konzept 50Plus® Unsere Tätigkeitsschwerpunkte: Prozess – Coaching Inhouse – Coaching im bestehenden Job Teambildung und Konflikt-Mediation Führungskräfte Coaching Change Management Wirkungsvolles Outplacement Karriere 50Plus Neustart mit 50Plus Erfolg bei der Bewerbung Job-Coaching Kurzprogramm Das sagen Firmenkunden und Betroffene über Neuorientierung 50Plus. HR Leiterin Ursa Plaz an der Personal Swiss: "Als wir diesen Mitarbeiter entlassen mussten, war mir wichtig, mit einem Coaching so zu unterstützen, dass es im neuen Job auch dauerhaft funktioniert.
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An ihre Stelle tritt der Wunsch nach Sinn, Erfüllung und mehr Zeit. Und nach Freude. In der sog. Lebensmitte realisieren viele Menschen erstmals so richtig, dass das Leben tatsächlich endlich ist. Sie beginnen zu hinterfragen, was sie tun, was sie eigentlich mal tun wollten und wie sie das noch tun könnten. Doch nach Jahrzehnten in der Anstellung vertrauen die meisten diesen Impulsen und den eigenen Antworten nicht. Sie halten sie für unrealistische Hirngespinste und überzogene Ansprüche oder haben sogar ein schlechtes Gewissen, weil man doch auf einem hohen Niveau klagt. Das Leben ist eben kein Wunschkonzert. Ich sage: Doch, ist es! Genau dafür ist es gemacht: Zu leben, was du dir wünschst. Was sind die Hindernisse bei einem Neuanfang mit 50 plus? 1. Berufliche Neuorientierung 50plus | Outplacement 50 plus. Alte Denkmuster
Mit 50 plus neu anzufangen ist doch völlig verrückt! Ein neuer Job? Wer soll dich in dem Alter noch nehmen? Eine Selbstständigkeit gar? Womit denn bitte? Dafür bin ich zu alt. Nochmal ganz von vorne anfangen – ach ich weiß nicht.
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Ich bin froh, dass Sie diesen nicht sehr einfachen Fall so professionell begleitet haben. " P. D., Winterthur: «Grüezi Herr Weiss, ich bin immer noch beim neuen Arbeitgeber. Ihre Tipps waren Gold wert, um die Restrukturierungen und Umorganisationen unbeschadet zu überstehen. Danke, dass Sie dran geblieben sind und mich so lange begleitet haben. » M. T., Basel: "… Ich hätte nie gedacht, dass man bei der Arbeit auch Freude haben kann, wie es jetzt der Fall ist. Meine Erfahrungen davor waren so schlecht. Besonders für ihr Gespür, welche Aufgabe gut zu mir passen würde, möchte ich ganz herzlich danken …. " F. Berufliche neuorientierung 50 plus euro. R., Stein am Rhein: «So wünscht man sich ein wirksames Coaching. Der Coach Michael Weiss hat meine Situation sofort verstanden und auch, was ich an Support benötige. Das war hocheffizient und hat mir schnell und nachhaltig geholfen. Davon profitiere ich heute (2019) noch, obwohl das Coaching schon 2014 war. » Wir stellen gerne einen direkten Kontakt mit konkreten Firmenkunden und ehemaligen Betroffenen her.
Wenn es schwierig für dich ist, dieses Ziel zu finden, empfehle ich dir, verschiedene Dinge auszuprobieren, um zu fühlen, was es "mit dir macht". Um zu spüren, was sich gut anfühlt, was du magst, was dir Spaß macht und was nicht. Das bedeutet nicht, dass du verschiedene Jobs ausprobieren solltest. Es gibt viele einfache Möglichkeiten, dich auszuprobieren, etwa durch ehrenamtliche Tätigkeiten, durch Praktika, durch Gespräche mit Menschen, die ein völlig anderes Leben führen, generell indem du neue Menschen kennenlernst. Es heißt nichts anderes als dich für Möglichkeiten zu öffnen und über deinen Horizont, deine vermeintlichen Optionen, die du realistischerweise mit 50 plus hast hinauszudenken. Meine Tipps zusammengefasst:
Achte auf deine Gedanken und identifiziere diejenigen, die gar nicht von dir stammen. Bewerte, was du wirklich willst – wenn du die Umstände ausblendest und dich nichts hindern könnte. Berufliche neuorientierung 50 plus d'infos sur l'école. Verändere deine Perspektive. Weg von Optionen hin zu Möglichkeiten. Die Frage: "Was ist alles möglich? "
Die Erfahrung in der Arbeitswelt, die du mitbringst, solltest du unbedingt zu deinem Vorteil nutzen. Auch bei einer beruflichen Neuorientierung mit 50 plus solltest du deine Stärken präsentieren und von deinen Erfahrungen berichten. Zwischenmenschlichkeit, Kompetenz, Teamfähigkeit und gutes Benehmen sind alles Eigenschaften die niemals aus der Mode kommen und bei jedem neuen, potenziellen Arbeitgeber gerne gesehen sind. Berufliche Neuorientierung - Outplacement 50 plus. Dein neuer Arbeitgeber kann von deinen Erfahrungen und Erlebnissen profitieren und weiss deinen Umgang mit Kolleg:innen und Kund:innen zu schätzen. Das hohe Maß an Selbständigkeit, Organisationstalent und Know-how macht dich zu einem perfekten Kandidaten, um eine offene Position auf Führungsebene zu besetzen. Wie der Herzcode dir helfen kann, deinen beruflichen Neuanfang mit 50 plus zu gestalten
Viele Menschen suchen mit Ü50 nochmals einen neuen Kick und möchten nochmals durchstarten. Sie wissen, was sie nicht mehr wollen, doch was sie wollen ist oft unklar oder sie haben Angst, neue Wege mit 50 plus zu gehen.