An welcher Stelle gab es unvorhersehbare Wendungen? Was waren die Höhepunkte Ihrer bisherigen Entwicklung? Welche Eigenschaften haben Ihnen am meisten dabei geholfen, den von Ihnen anvisierten Weg zu gehen? Gibt es Menschen, die Ihnen ein Vorbild oder gar Mentoren waren / sind? Wenn ja, wodurch wurden Sie von diesen Menschen beeindruckt oder gar beeinflusst? Welche Station in Ihrem Lebenslauf war die Beste / die Prägendste / die Lehrreichste – und warum? (Wenn es sich um eine positive Erfahrung gehandelt hat, kann danach gefragt werden, warum dennoch eine Veränderung angestrebt wird. ) Was waren die Gründe für Ihren Ausbildungsberuf / Ihr Studienfach / Ihren Karriereweg / den Stellenwechsel? Welche Entscheidungen würden Sie heute anders fällen, wenn Sie könnten? Müssten Sie aus all Ihren bisherigen beruflichen Erfahrungen eine Traum-Stelle kreieren – wie würde diese aussehen? Bewerbungsgespräch - 5 Fragen zur Teamfähigkeit Ihres Kandidaten - headworx. Welche Herausforderungen / Probleme / Schwierigkeiten gehen mit Ihrer aktuellen beruflichen Stellung einher? Welche Aufgaben übernehmen Sie am liebsten?
Kommunikationsfähigkeit Interviewfragen - Prescreen.Io
Hier hilft wieder die richtige Haltung: Man kann nicht alles wissen und antizipieren. Manchmal passt es – und manchmal eben nicht. Bleiben Sie locker! Dann wird es schon klappen. Und wenn nicht? Wer weiß, wofür es gut ist. Buchtipps & Links:
Was ist erlaubt und was nicht? Nein, in diesem Artikel auf dem Blog Perspektivwechsel von Dr. Bernd Slaghuis geht es nicht ums Arbeitsrecht. Sondern darum, dass sich Bewerber viel mehr trauen sollten: Unverschämte Bewerber
Püttjer/Schnierda: Das überzeugende Bewerbungsgespräch für Hochschulabsolventen. Campus 2017. Kommunikationsfähigkeit Interviewfragen - Prescreen.io. *
Gute Vorbereitung auf ein Bewerbungsgespräch ist die halbe Miete
Allein der Titel spricht Bände: Christoph Burger: Karriere ohne Schleimspur. Wie Sie Charakter zeigen und trotzdem Erfolg haben. Linde international 2012. *Amazon-Link
Bild: marshi/
Ute Blindert
Mein Thema: Netzwerken in digitalen Zeiten für Unternehmer und Unternehmen. Dazu halte ich Vorträge + berate Unternehmer und Unternehmen. Mehr bei,, im Buch: "Per Netzwerk zum Job" (Campus 2015) / Kölsch Hätz / #DMW-Aficionada / Rollwenden-Bezwingerin.
Bewerbungsgespräch - 5 Fragen Zur Teamfähigkeit Ihres Kandidaten - Headworx
Statt jemanden, der nur das Offensichtliche sagt, suchen Sie sich kreative, überzeugende Personen, insbesondere für Rollen, die einen Verkauf erfordern.
Vorstellungsgespräch: Personalauswahl Mit Richtigen Fragen Treffen
- Wieso sollten wir Sie einstellen? - Was versprechen Sie sich von der Stelle? Welche Ziele verfolgen Sie? - Was sind Ihre Stärken/Schwächen? Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben? - Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren? - Wie sieht eine ideale Stelle/ein idealer Arbeitsplatz für Sie aus? - Stimmen die Konditionen? Vorstellungsgespräch: Personalauswahl mit richtigen Fragen treffen. (Gehalt, Arbeitsort, Arbeitszeit…? ) - Gibt es etwas, auf das Sie besonders stolz sind? Wissens- oder Fachfragen eignen sich dazu, das Fachwissen des Bewerbers oder sein Wissen über das Unternehmen zu prüfen. Hat er sich gut vorbereitet und zeigt ein echtes Interesse am Unternehmen? Was weiß er über das Unternehmen und die Branche? Bringt er die nötigen Qualifikationen mit? Hat er Kenntnisse zu wichtigen Tools, Programmen, Techniken oder Verfahren? Welches Wissen hat er sich im Studium, in der Ausbildung, durch Praktika oder Berufserfahrungen angeeignet…? Situative Interviews/Fragen testen, wie der Bewerber auf bestimmte Situationen im Arbeitsalltag reagieren würde. Das kann sehr aufschlussreich sein, was Fachkompetenzen, soziale Skills, Kreativität und spontanes Verhalten betrifft.
Der Interviewer bekommt auch nur einen Hinweis darauf, wie sich ein Bewerber theoretisch verhalten würde. Es bleibt offen, ob er so auch handeln würde. Mit der Beantwortung situativer Fragen kann der Bewerber seine Aussagen bezüglich erwähnter Eigenschaften besser belegen. Dieser Fragetyp eignet sich daher, wenn das Gelesene oder Gehörte überprüft werden soll. Eine situative Frage zur Konfliktfähigkeit könnte lauten:
"Sie nannten gerade Ihre besondere Konfliktfähigkeit. Geben Sie bitte ein Beispiel, bei dem diese Fähigkeit gefordert war. Wie sind Sie dabei vorgegangen? Was ist dabei herausgekommen? Bitten Sie den Bewerber, eine vergangene Situation zu beschreiben. Der Bewerber sollte dann seine Vorgehensweise sowie das tatsächlich erreichte Ergebnis schildern. Eine situative Frage besteht aus drei Teilen
Situation: Wo war die Fähigkeit/Eigenschaft XY gefragt? Handlung: Was genau hat der Bewerber getan? Ergebnis: Was war das Ergebnis? Qualifikationen abfragen
Bewerber und Interviewer haben unterschiedliche Vorstellungs- und Bewertungsmaßstäbe.