Ausgegangen von einem vollen Kalenderjahr Beschäftigung wären das mindestens:
Arbeitsverhältnis
Arbeitstage pro Woche
Urlaubsanspruch
Vollzeit
5
24
Teilzeit
2
9, 6
Geringfügige Beschäftigung / Minijob
1, 5
7, 2
Was passiert bei Bruchteilen von Urlaubstagen? Wenn sich Bruchteile von Urlaubstagen ergeben, wird, wenn ein halber Urlaubstag erreicht wird, auf einen vollen Urlaubstag aufgerundet werden. Wenn kein halber Urlaubstag wie z. B. ein Vierteltag erreicht wird, steht dem Arbeitnehmer auch nur ein Vierteltag zu. Urlaubsrechner - Urlaubstage berechnen. Diese gesetzliche Regelung gilt, sofern es keinen Tarifvertrag gibt, der dies ausdrücklich anders regelt. In unserem Beispiel wären es daher:
Anstatt 9, 6 Tagen, genau 10 Tage Urlaubsanspruch
7, 2 Tage bleibt als Anspruch 7, 2 Tage Urlaubstage
So funktioniert der Urlaubsrechner
Mit diesem kostenlosen Rechner von Hilfreiche-Tools haben Sie die Möglichkeit die Anzahl der Ihnen zustehenden Urlaubstage einfach und blitzschnell ausrechnen zu lassen. Sie müssen nur die folgenden Daten eingeben:
Die Anzahl der Urlaubstage (24 bis 30) pro Kalenderjahr für eine Vollzeitstelle mit 6-Tage-Woche
Die Anzahl der Monate mit Urlaubsanspruch (12 bei einem vollen Jahr oder entsprechend weniger, wenn Ihr Arbeitsverhältnis kürzer besteht)
Die Tageanzahl der Regelarbeitswoche des Unternehmens (5 oder 6)
Die Tageanzahl Ihrer persönlichen Arbeitstage pro Woche
Nun klicken Sie auf "Berechnen" und erhalten ein exaktes Ergebnis Ihres Urlaubsanspruchs, welches Sie mit "Drucken" einfach auf Ihrem heimischen Drucker ausdrucken können.
Urlaubsrechner - Urlaubstage Berechnen
Wir alle brauchen mal ne Pause und natürlich haben auch Auszubildende einen Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Bezahlten Urlaub haben übrigens die Gewerkschaften erkämpft! Krank im Urlaub
Wenn du mitten im Urlaub krank wirst, gib am besten sofort eine Krankmeldung an deine Ausbildungsstätte weiter und besorge dir dazu ein ärztliches Attest – notfalls auch im Ausland! Von den bereits genommenen Urlaubstagen werden dann deine Krankheitstage wieder abgezogen. Pflichturlaub
Macht ein Unternehmen Betriebsferien, müssen auch alle Beschäftigten Urlaub nehmen. Dieser sogenannte "Pflichturlaub" kann wegen dringender betrieblicher Erfordernisse festgelegt werden, zum Beispiel aus saisonalen Gründen, aufgrund drohender Produktionsausfälle oder wegen des Betriebsurlaubs von Zulieferbetrieben. Eine feste Grenze, welcher Anteil des Jahresurlaubs der Beschäftigten verplant werden darf, gibt es nicht. Die aktuelle Rechtsprechung sagt jedoch, dass noch ein wesentlicher Teil des Jahresurlaubs (z. B. zwei Wochen) für die Beschäftigten frei verfügbar bleiben soll.
Den jährlichen Urlaubsanspruch des Auszubildenden genau zu berechnen ist durch einige Sonderregelungen nicht immer einfach. Abhilfe schafft hier der Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf, mit dem sich der Urlaubsanspruch des Auszubildenden schnell für jedes Jahr ermitteln lässt. Der Urlaubsanspruch des Auszubildenden ergibt sich aus einem einschlägigen Tarifvertrag oder aus dem Bundesurlaubsgesetz. Die genaue Berechnung, wie viele Urlaubstage dem Auszubildenden im jeweiligen Jahr tatsächlich zustehen, ist aber mitunter nicht ganz einfach. Insbesondere in den Jahren, in denen die Ausbildung mitten im Jahr beginnt oder endet, sind für die Berechnung einige Sonderregeln zu beachten. Hinzu kommen Ausnahmeregeln für Schwerbehinderte und Minderjährige. Der Online-Azubi-Urlaubsrechner der IHK Düsseldorf hilft, den richtigen Urlaubsanspruch zu ermitteln. Eine kurze Begründung zeigt an, wie sich der Anspruch berechnet.