Blog · Baumaschinen & Baugeräte
Editorial
Liebe Leserinnen,
liebe Leser,
Baumaschinen und Baugeräte faszinieren uns. Seit fast neun Jahrzehnten handeln, vermieten und reparieren wir diese. Mittlerweile in dritter Generation. Unser knapp 360 köpfiges Team hat teilweise über Generationen hinweg ein tiefgreifenden Wissensschatz aufgebaut, den wir fortan mit Ihnen teilen möchten. Wir analysieren und porträtieren Maschinen – und die Macher dahinter. Dabei nehmen wir einen Rundumblick vor, der immer noch etwas tiefer geht. Dafür steht der Name 365°. 5° mehr als nötig, doch das beschreibt unsere Haltung: mit Weitblick auf das zu schauen, was kommt, ist oder war. Woche für Woche wächst dieser Blog um neue Erfahrungsberichte und Artikel von Herstellern, die wir sorgsam ausgewählt haben. Kurt König Onlineshop. Auf die herausragende Qualität können wir gemeinsam bauen. Viel Spaß beim entdecken der Inhalte! Das Redaktionsteam von Kurt König 365°
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Kurt König Sanitär
Bei Veranstaltungen wie den Azubitagen haben wir uns z. B. in einem Workshop mit Innovationen und Trends auseinandergesetzt und Vorschläge für Kurt König erarbeitet, die wir direkt der Geschäftsführung und weiteren Führungskräften vorstellen konnten. Das Unternehmen ist bemüht um seine Mitarbeiter und verändert sich gerade. Alte Strukturen werden aufgebrochen. Das ist eine spannende Zeit für uns Azubis:) Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen Würde wünschen an dem Wandel mehr einbezogen zu werden Stimmung im Unternehmen, mangelnde Kommunikation, teilweise Führungsverhalten, Bezahlung, keine Motivation, Besprechung und Einbezug der Mitarbeiter bei Veränderungen. Teils schlecht gewählte Führungskräfte, die durch die Firma wüten, ohne, dass etwas dagegen getan wird. Kurt könig sanitario. Es wird zu wenig und zu spät komminiziert und immer viel versprochen, ohne, dass sich was ändert. "Alte Kollegen", die "früher alles besser fanden". Das ist schade und demotiviert manchmal. Arbeitsbedingung, Aufklärung bei Veränderungen, Was Mitarbeiter noch schlecht finden?
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REQUEST TO REMOVE Informationen rund ums Saxophon - Saxophonist Kurt Henning Vorstellen als Musiker bzw. Saxophonist mit eigener Jazzband. Tipps und Tricks zum Saxophonspiel und Musikunterricht. Aktuelle Termine über Konzerte und Auftritte. REQUEST TO REMOVE Aktuell | Kurt König Baumaschinen GmbH Die Kurt König Baumaschinen GmbH ist Vertriebs- und Servicepartner qualitativ hochwertiger und leistungsstarker Baumaschinen, Baugeräte, Werkzeuge und... REQUEST TO REMOVE Vogel Kurt - Starke Typen aus Bayern - Herzlich willkommen auf der Homepage von Vogel Kurt nur hier gibt es... Diese Seite wurde optimiert für. Kurt König Baumaschinen GmbH - Vertrieb, Vermietung & Service von Luftentfeuchtern in Einbeck, Göttingen, Hannover, Kassel - Bautrockner Verleih Sranopiteck. Browser: Internet Explorer REQUEST TO REMOVE Kfz-Kurt, Ihre freundliche Kfz-Werkstatt in Recklinghausen... Herzlich Willkommen bei KFZ - KURT, Ihrem kompetenten AUTOFIT ® und KIA-Vertragspartner! REQUEST TO REMOVE Prof. Dr. Kurt Singer Prof. Kurt Singer Univ. -Prof. em. für Pädagogische Psychologie und Schulpädagogik, Psychoanalytiker REQUEST TO REMOVE Kurt Günther | Kurt Günther GmbH, Ihr AVIA-Lieferant für... Kurt Günther GmbH - Wir sind Ihr AVIA-Qualitäts-Lieferant für Heizöl, Holzpellets, Diesel, Benzin, Schmierstoffe, Adblue, Strom und Zubehör in Rotenburg, Bad...
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Allerdings sehen die Regeln der British Open vor, dass ein ehemaliger Sieger für eine Ausnahme nicht älter als 60 sein darf oder in den vergangenen zehn Jahren einmal gewonnen haben muss. Unternehmen | König + Partner Bonn. Norman hat freilich seit mehr als zehn Jahren kein Major bestritten, hatte trotzdem auf einen Bonus gehofft. "Ich bin enttäuscht über die Entscheidung, weil es auch die 150. Open sind", sagte der "Weiße Hai" dem "Australian Golf Digest". Weitere Major-Triumphe hatte Norman nicht errungen, obwohl er in seiner Blütezeit in den Achtzigern und Neunzigern lange die Weltrangliste angeführt hatte.
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7 Bewertungen lesen Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen, die Kommunikation deutlich verbessern. Würde Ruhe ins Unternehmen bringen. Klare Anweisungen geben. Faire Bezahlung auch für jüngere Kollegen, die ausgelernt haben und entsprechenden Einsatz zeigen und sich gerne einbringen möchten. Mitarbeiter loben, um sie zu motivieren. Teamwork ist sehr wichtig, wenn man viel verändern möchte im Unternehmen. Kurt könig sanitarium. Mehr Kommunikation mit Personal, kompetentes Führungspersonal einsetzen und vor Beförderung/Einstellung ausgiebig testen und einarbeiten. Ansonsten wie oben lesbar, mehr Parkplätze anbieten und den Hof am Stammhaus Einbeck begradigen und ausbessern. Derzeit ein regelrechtes "Schlagloch-Festival" was sich auch durch beschädigte Ware während Be- & Entladeprozessen äußert. Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter in wichtige Entscheidungen mit einbeziehen und es muss zwingend offener und häufiger kommuniziert werden. Außerdem sollten sich manche Vorgesetzten nicht aus jeder Mücke einen Elefanten machen, denn das demotiviert jeden Mitarbeiter.
Man wird stetig mit Fortbildungen und Schulungen gelockt, erhält jedoch auf kaufmännischer Seite rein gar nichts. Außendienst und Servicemitarbeiter erhalten Schulungen in Werken der Lieferanten etc. jedoch wenig vom Unternehmen selbst. Karriere ist nicht möglich da bei jeder neu zu besetzenden Führungsposition stets externes Personal gesucht wird. Keine Angebote, keine Förderung. Kurt könig sanitär. Sowohl notwendige, als auch freiwillige Weiterbildungen werden oft abgelehnt, oder gar nicht erst diskutiert. leider wird viel versprochen und nicht gehalten. Weiterbildung nur für die wichtigen Plätze im Unternehmen. Karriere macht hier, wer auf Linie mit der Geschäftsleitung ist, dazu von seinem Aufgabenfeld wenig Ahnung, allerdings die "richtige" Uni besucht hat. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen