Wenn Mitarbeiter in Urlaub gehen, dann soll der Hauptzweck die Erholung sein. Das verträgt sich möglicherweise nicht damit, wenn während des Urlaubs anderen (bezahlten) Tätigkeiten nachgegangen wird. Was genau versteht man unter Erwerbstätigkeit in dem Zusammenhang? In welchen Fällen erlaubt? Welche Grenzen gelten? Mit welchen Folgen ist ein Verstoß bedroht? Mit diesem Artikel erhalten Sie die wichtigsten Faktoren über Arbeiten im Urlaub. Bundesurlaubsgesetz – das sagt das Arbeitsrecht
Das Bundesurlaubsgesetz ist in seiner Aussage klar (§8 BUrlG): " Während des Urlaubs darf der Arbeitnehmer keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten ". Der gesetzlich geregelte Urlaub dient der Erholung. So definiert es der Gesetzgeber. Zweck ist es, die Arbeitskraft zu erhalten und aufzufrischen, abzuschalten und Abstand zu gewinnen. Das darf nicht missachtet werden. Allerdings untersagt der Gesetzgeber eine, einzig diesem Zweck widersprechende Erwerbstätigkeit. Damit ist die Arbeitsleistung gegen Lohn gemeint, ob beim eigenem oder einem anderen Arbeitgeber, ist in dem Zusammenhang von sekundärem Interesse.
Während Des Urlaubs Krank
Der Arbeitnehmer jedoch, kann der Bitte seines Chefs folgen. Abhängig von der benötigten Zeit, kann der Urlaub komplett unterbrochen, die Regelarbeitszeit aufgenommen werden. Wenn es nur um einzelne Stunden geht, die während des Urlaubs geleistet werden sollen ( bspw. wegen eines betrieblichen Notfalles, etc. ), dann sind diese Stunden durch Freizeit oder Entgelt auszugleichen und können je nach Vereinbarung als Überstunden / Mehrarbeit behandelt werden. In dem Fall ist auch der §3 ArbZG zu beachten, der die höchst zulässige Arbeitszeit regelt. An Sonn- und Feiertagen sind die entsprechenden Ersatzruhezeiten zu beachten. Wenn der Bitte des Chefs, die Arbeit aufzunehmen, den Urlaub zu unterbrechen, nicht nachgekommen wird, dann ist das keine Arbeitsverweigerung. Es ist gutes Recht des Arbeitnehmers. Falls der Arbeitgeber darüber wenig erfreut ist, eine direkte Sanktionsmöglichkeit hat er nicht. Ausgenommen, es handelt sich um einen Kleinbetrieb. In diesem besteht kein Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber braucht keinen Grund, um zu kündigen.
Während Des Urlaubs Risikogebiet
Ein weiteres Beispiel: Diese Werbung verspricht bzw. empfiehlt Mobilität während des Urlaubs. Mobil in
Urlaub wäre hier nicht möglich (ø Belege in den IDS-Korpora geschriebener Sprache,
Stand Oktober 2007). Genauso kann man zwar im Urlaub krank
sein oder werden, aber nicht in Urlaub krank sein oder
werden. ( im Urlaub: 85 Belege; in
Urlaub: ø Belege) Noch ein Beispiel: Kaufhof-Geschäftsführer Andreas Eggert berichtet, dass der
Andrang in den Abteilungen Schmuck und Parfümerie in diesem Jahr erstaunlich "verhalten"
ist. "Wahrscheinlich sind doch viele Leute noch im Urlaub", mutmaßt er. [Mannheimer Morgen, 28. 12. 2004; Das Christkind beweist ein gutes Händchen] Hätte man statt im Urlaub in Urlaub geschrieben, wäre die Tatsache,
dass so wenig Kunden einkaufen, nicht ganz so einleuchtend, denn Menschen, die Ferien haben,
haben in diesem Zustand doch viel Zeit - auch zum Einkaufen. Aber wenn sie Ferien machen,
ihren Urlaub angetreten haben, dann sind sie vielleicht nicht hier und demzufolge können sie
nicht hier einkaufen.
Während Meines Urlaubs Oder Urlaubes
Dementsprechend sind die Regeln zum Arbeiten im Urlaub etwas lockerer. Eine Einschränkung gibt es dennoch: Der Urlauber darf keine Anstellung bei einem Mitbewerber seines Hauptarbeitgebers annehmen. Ähnlich verhält es sich bei Sonderurlaub. Da dieser nicht gesetzlich geregelt ist, muss auch hier nicht auf den Erholungszweck geachtet werden. Beim rechtswidrigen Arbeiten im Urlaub erwischt – was droht? Arbeiten im Urlaub, obwohl es verboten ist? Eine Kündigung könnte im Ernstfall eine Folge sein. Sollten Sie während Ihrer Ferien einer Erwerbstätigkeit nachgehen, könnte dies Ihren Verpflichtungen gemäß Arbeitsvertrag widersprechen. Auch selbstständige Arbeiten fallen übrigens darunter. Folgende Konsequenzen könnten daraus entstehen: Der Arbeitgeber fordert Sie auf, die rechtswidrige Arbeit niederzulegen. Er könnte einen Unterlassungsanspruch gerichtlich durchsetzen. Möglich sind arbeitsrechtliche Folgen wie eine Abmahnung oder bei anhaltender Verweigerung auch eine Kündigung. Sollten Sie bei Ihrer rechtswidrigen Erwerbstätigkeit verletzt werden und daher nicht in der Lage sein, bei Ihrem Hauptarbeitgeber zu arbeiten, könnte dieser einen Schadensersatz verlangen.
Während Meines Urlaubs Duden
Zeitpunkt und Länge des Urlaubs
Du musst dich mit deinem Ausbilder auf den Zeitraum einigen. Dein Urlaubsantrag sollte möglichst
frühzeitig erfolgen und ist schriftlich bzw. online zu stellen. Dein Ausbilder muss innerhalb eines
Monats darauf antworten. Die Genehmigung solltest du dir unbedingt schriftlich geben lassen, damit
du deinen Anspruch für diesen Zeitraum nachweisen und den Urlaub tatsächlich auch antreten kannst. Du hast außerdem einen Anspruch darauf, mindestens zwei Wochen am Stück Urlaub machen zu können. Es gibt allerdings Gründe, warum du eventuell nicht den gewünschten Zeitraum bekommst:
Soziale Gründe: Mitarbeiter mit Kindern werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt, da eine Reise
mit dem Nachwuchs nur in den Schulferien möglich ist. Betriebliche Gründe: In dieser Zeit müssen alle Mitarbeiter Urlaub nehmen, zum Beispiel über die
Weihnachtstage (feststehender Betriebsurlaub). Arbeitest du nicht das komplette Kalenderjahr über in einem Betrieb, steht dir der Urlaub anteilig
zu, 1/12 deines Jahresurlaubs.
Der Paragraf besagt, dass ärztlich nachgewiesene Arbeitsunfähigkeitstage während eines Urlaubs nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden. Die Arbeitnehmerin habe ihre Arbeitsunfähigkeit nicht durch ein ärztliches Zeugnis nachgewiesen, so das Gericht. Stattdessen lag eine behördliche Quarantäneanordnung vor. Diese steht einem ärztlichen Zeugnis über die Arbeitsunfähigkeit aber nicht gleich. § 9 BurlG kann nach Auffassung des LAG nicht analog auf die Quarantäneanordnung angewandt werden. Corona-Infektion führt nicht zwingend zur Arbeitsunfähigkeit Das Gericht stellte fest, dass für eine analoge Anwendung nicht nur eine planwidrige Regelungslücke fehlen würde, sondern auch ein mit einer Arbeitsunfähigkeit vergleichbarer Sachverhalt. Denn: Eine Erkrankung - hier die Infektion mit dem Coronavirus - führe nicht zwingend und unmittelbar zu einer Arbeitsunfähigkeit. Ein symptomloser Virusträger bleibe grundsätzlich arbeitsfähig, wenn es ihm nicht wegen der Quarantäneanordnung verboten wäre zu arbeiten.