Eine Ausbildung als Midijob ist nicht möglich! Beispiel:
Ein Auszubildener im 1. Ausbildungsjahr erhält eine monatliche Ausbildungsvergütung von 750 Euro im Monat. Obwohl der Auszubildende mit seinem regelmäßigen Entgelt von 750 Euro im Übergangsbereich liegt, gelten die Midijobregelungen für ihn nicht. Midijob | News und Fachwissen | Haufe. Die Beiträge werden hälftig von Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus dem tatsächlichen Entgelt berechnet. Artikeltipp: Weitere Informationen zur Abrechnung von Auszubildenden
Ausbildung und Midijob
Die Ausbildung selbst kann nicht als Midijob ausgeübt werden. Aber Auszubildende können natürlich im Nebenjob einen Minijob oder auch Midijob ausüben, um die Ausbildungsvergütung aufzubessern. Ausbildung Auszubildende und Midijob ELSTAM Midijob Nebenjob Übergangsbereich
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Ausbildung Als Midijob – Das Geht Nicht – Minijobs Aktuell
BAB: Wenn Lehrbetrieb und Elternhaus weit auseinander liegen Auszubildende können die Förderung beantragen, wenn sie während der Lehre nicht bei ihren Eltern wohnen können. Als Begründung dafür wird etwa der Umstand anerkannt, dass der Betrieb vom Elternhaus zu weit entfernt ist. Auch wenn der Lehrling über 18 Jahre alt oder verheiratet ist oder ein Kind hat, kann er sich um die Beihilfe bemühen. Höhe der Beihilfe ist individuell: Vieles wird darauf angerechnet Die Höhe der monatlichen Förderung unterscheidet sich von Azubi zu Azubi, sie kann den Angaben zufolge aber mehr als 300 EUR betragen. Bei der Berechnung werden neben dem Ausbildungsgehalt beispielsweise die Miethöhe, Kosten für Arbeitskleidung sowie für Fahrkarten zwischen der Wohnung und der Ausbildungsstätte berücksichtigt. Das Einkommen der Eltern wird ebenfalls eingerechnet. Antragstellung auch noch nach Beginn der Ausbildung möglich Die Berufsausbildungsbeihilfe kann auch noch nach Beginn der Lehre beantragt werden. Ausbildung als Midijob – das geht nicht – Minijobs aktuell. Sie wird laut der Bundesagentur für Arbeit rückwirkend aber nur vom Beginn des Monats an geleistet, in dem die Förderung beantragt wurde.
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Das kann schon mal zu engen Grenzen führen. Denn ist der Azubi beispielsweise noch minderjährig, dann liegt diese nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz bei 40 Stunden. Viel Spielraum bleibt der also nicht, um noch einen Nebenjob auszuüben. Etwas besser sind Auszubildende dran, die schon volljährig sind. Hier liegt die maximal mögliche wöchentliche Arbeitszeit bei 48 Stunden. Mini Job im Ausbildungsbetrieb oder außerhalb? Rein abrechnungstechnisch macht es allerdings einen Unterschied, ob der Azubi den Nebenjob, was die Regel darstellt, außerhalb des Ausbildungsunternehmens ausübt oder im Ausbildungsunternehmen. Ist er außerhalb beschäftigt, beispielsweise jeden Samstag bei einem Bäcker hinter der Theke, dann ist diese Beschäftigung sozialversicherungsfrei. Das bedeutet, dass auf die maximal 450 €, die er in einem Minijob verdienen kann, keine Sozialabgaben zahlen muss. Übt er den Minijob hingegen in seinem Ausbildungsbetrieb aus, was durchaus möglich ist, dann ist das nicht ganz so vorteilhaft für ihn.
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Ausbildung als Midijob – das geht nicht
Arbeitnehmer mit einem regelmäßigen Entgelt zwischen 450, 01 Euro und 1. 300 Euro im Monat üben einen Midijob aus. Offiziell wird hier von einem Beschäftigungsverhältnis im Übergangsbereich gesprochen. Auszubildende liegen mit ihrer Ausbildungsvergütung regelmäßig im Midijobbereich. In der Ausbildung gelten die Midijobregelungen allerdings nicht. Keine Ausbildung als Midijob
Bei der Neuanlage von Zu den Ausnahmen im Übergangsbereich gehört auch, dass Auszubildende keinen Midijob ausüben, selbst wenn sie mit ihrer Ausbildungsvergütung im Midijobbereich liegen. Diese Ausnahmeregelung ist in den Regelungen zum Übergangsbereich (Gemeinsames Rundschreiben vom 21. 3. 2019, Punkt 5. 6. 1) definiert. Hierzu ist bereits vor einiger Zeit bereits ein BSG-Urteil ergangen, welches den Ausschluss einer Ausbildung als Midijob (damals noch Gleitzone) bestätigt hat (BSG, Urteil vom 15. 07. 2009, B 12 KR 14/08-; USK 2009-69). Neben den Auszubildenden fallen auch Praktikanten und Teilnehmer an dualen Studiengängen nicht unter die Regelungen für Midijobs.
Da fällt ein Nebenjob im regulären Anstellungsverhältnis schon mal flach – aber als Babysitter oder Hundesitter geht es allemal! In allen weiteren Fällen gilt das normale Arbeitszeitgesetz – und das erlaubt eine maximale Wochenstundenzahl für Arbeitnehmer von insgesamt 48 Stunden. Allerdings sind auch dann nur 8 Stunden pro Tag zulässig. Ein weiteres No-Go: Azubis dürfen nicht vor ihrem normalen Arbeitstag oder im Anschluss daran tätig werden. In Frage kommt dann vor allem eine Nebentätigkeit am Wochenende. Weitere gesetzliche Regelungen
Neben den schon angesprochenen gesetzlichen Vorgaben des Jugendarbeitsschutzgesetzes sowie des Arbeitszeitgesetzes sind noch einige andere rechtliche Regelungen von Belang, wenn es um einen Nebenjob geht. Denn solltest Du das Limit von 450 Euro im Monat überschreiten, wird das Zusatzeinkommen steuerpflichtig und die Lohnsteuer steigt. Diese Grenze ist ebenfalls von Bedeutung, wenn Du Azubi- BAföG beziehst. Denn wenn Du mehr verdienst, wird ein Teil vom BAföG abgezogen.