[5]
Daraus wird bereits deutlich, dass die Nichterfüllung der Voraussetzungen für die Steuerbefreiung zu einem geldwerten Vorteil in Höhe des Werts bzw. Nutzungswerts der Kleidung führt. Überlässt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern typische Berufskleidung unentgeltlich zur Nutzung, hat dies keine umsatzsteuerlichen Konsequenzen; es handelt sich um eine nicht steuerbare Leistung. [6] Auch die Vorsteuerabzugsberechtigung aus den Leasing- oder Anschaffungskosten der Berufskleidung wird nicht beeinträchtigt. Dagegen stellt die entgeltliche Überlassung der Berufskleidung, z. B. Aktuelles BFH-Urteil | Umsatzsteuer bei der Überlassung von Arbeitskleidung an Arbeitnehmer. durch Einbehalt von Kleidergeld vom Arbeitslohn, einen steuerbaren Umsatz dar. Berechnet der Arbeitgeber dabei ein unter seinen eigenen Kosten liegendes Entgelt, überlässt die Arbeitskleidung also verbilligt, ist die Mindestbemessungsgrundlage nach § 10 Abs. 5 Nr. 2 UStG nicht anzuwenden, wenn die Überlassung der Kleidung auf betrieblichen Erfordernissen beruht. [7] Umsatzsteuerliche Bemessungsgrundlage Betragen die monatlichen Leasingkosten für die Berufskleidung für den Arbeitgeber 50, 00 EUR netto je Mitarbeiter, zieht er jedem Mitarbeiter jedoch nur ein Kleidergeld von 25, 00 EUR vom Arbeitslohn ab, gilt für den Arbeitgeber umsatzsteuerlich eine Bemessungsgrundlage von 21, 01 EUR (25, 00 EUR: 1, 19), und nicht von 50, 00 EUR.
- Aktuelles BFH-Urteil | Umsatzsteuer bei der Überlassung von Arbeitskleidung an Arbeitnehmer
Aktuelles Bfh-Urteil | Umsatzsteuer Bei Der Überlassung Von Arbeitskleidung An Arbeitnehmer
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