Nach einem so langdauernden Klinikaufenthalt wieder in den Alltag zurück zu finden, stelle ich mir extrem schwierig vor. Dann noch zusätzlich mit einem neuen *Kriegsschauplatz* konfrontiert zu werden, könnte die vielleicht noch fragile wieder gewonnene Stabilität nachhaltig beeinträchtigen. Eure Situation ist denkbar schwierig. Ich würde dir empfehlen, auch dir, wenn noch nicht geschehen, eine Beratung (abseits der rein rechtlichen) zur Seite zu holen. Dich möglichst umfassend über das Symptombild deiner Frau zu informieren, damit du angemessen damit umgehen kannst. Kann das jugendamt psychisch kranker mutter baby wegnehmen 7. Und vielleicht auch die anstehenden Fragen der Trennung in Begleitung fachlischer Hilfe zu regeln versuchen. Ich sag das jetzt mal ganz offen:
für deine Frau geht es um Leben oder Tod. Dass sie da streckenweise zu einer kompromisslosen Haltung neigt, ist wohl auch nachvollziehbar. Im Übrigen hab ich den Eindruck, dass du den Begriff Sorgerecht vielleicht etwas unbedacht verwendest. Ich sehe keinen Grund, weshalb man deiner Frau das Sorgerecht entziehen sollte oder hat sie eines eurer Kinder aktiv und nachhaltig gefährdet?
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Eine Inobhutnahme durch das Jugendamt ist bei einer "dringenden Gefahr für das Wohl des Kindes" vorgesehen. Widersprechen die Erziehungsberechtigten, muss das Jugendamt das Familiengericht entscheiden lassen. Das hannoversche Jugendamt begründete die Inobhutnahme Schulepa zufolge mit ihrer Medikamentenabhängigkeit. Gegenüber der taz stellte die Pressestelle der Stadt Hannover eine Stellungnahme für den heutigen Dienstag in Aussicht. Dauerschmerzen nach dem Kaiserschnitt
Nach ihrem Kaiserschnitt vor zehn Jahren habe sie andauernd Schmerzen gehabt, erzählt Schulepa, und immer stärkere Schmerzmittel genommen – zuletzt Tilidin, ein Opioid, das körperlich abhängig machen kann – auch das ungeborene Kind. Kann das jugendamt psychisch kranker mutter baby wegnehmen 5. "Andere Mütter verschweigen solche Sachen", sagt Schulepa. "Ich wollte ehrlich sein wegen meines Kindes. " Sie habe mehrfach versucht, das Medikament in der Schwangerschaft abzusetzen, sei jedoch daran gescheitert und habe dann die Dosis in Absprache mit ihrem Arzt reduziert. Trotzdem habe das Kind am dritten Tag nach der Geburt Entzugserscheinungen gezeigt, sagt Schulepa.
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Der teilweise oder vollständige Entzug der elterlichen Sorge. Anhand dieser Auflistung wird bereits deutlich, dass der Sorgerechtsentzung die allerletzte, da auch einschneidendste Maßnahme, des Gerichts ist, um eine Gefährdung des Kindeswohls abzuwenden. Die Auflistung stellt dabei Beispiele für die Möglichkeiten dar, die das Gericht hat. Bei seiner letztendlichen Wahl für eine Maßnahme gilt es jedoch das Prinzip der Verhältnismäßigkeit zu wahren. Außerdem hat das Gericht immer die schwächste Maßnahem zu ergreifen, wenn eine Gefährdung des Kindeswohls vorliegt und diese Maßnahme auch ausreichend ist, um diese Gefährdung abzuwenden. Kann das jugendamt ein frischgeborenes baby wegnehmen nur weil die mutter körperlich behindert ist? (Psychologie, Familie, Kinder und Erziehung). Tiefergehende Eingriffe in das elterliche Sorgerecht können dann eingeleitet werden, wenn sich die Eltern gegen die Durchsetzung gerichtlicher Maßnahmen wehren oder ihre notwendige Mitwirkung nicht statt findet. Dies wäre zum Beispiel der Fall, wenn die Eltern ihre Zustimmung zu einer ärztlichen Behandlung oder einer psychologischen Begutachtung verweigern oder einen behandelnden Arzt etwa nicht von seiner Schweigepflicht entbinden.
Die Schweigeplicht ist hier logischerweise untergeordnet, da Kindeswohl vor geht. Alles andere wäre unterlassene Hilfeleistung. Die kann ggf. Strafbar sein. Sorry, aber Dein privater Feldzug gegen das JA bringt nur etwas, wenn Du genau dort hingehst wo es "brennt"! Angst und Panik bei den Eltern zu verbreiten, ist wie Öl ins Feuer! Damit machst Du das JA noch größer! Jugendamt | Antwort im Forum Elternrecht | Chantale h. #7
Also: Jugendamt geht Kooperationsverträge ein, darin sind auch die niedergelassenen Psychotherapeuten involviert:
Was das mit nem Rachefeldzug zu tun hat, wenn man versucht, Transparenz herzustellen, Zusammenhänge und Hintergründe mit anderen zusammen zu erörtern, entzieht sich meiner Kenntnis. Übrigens gehören auch die Jobcenter zu den kooperativen Partnern. Gut, war nicht das beste Beispiel, aber zeigt die Vernetzung, die man im Kern ja nicht mal unbedingt kritisieren kann. Wie das Ganze in der Praxis abläuft, ist eine ganz andere Sache. #8
#9
Genau, und damit dürfte ja der Beitrag des Gastes beantwortet sein, der oder die meinte, wie man sich wohl fühlt, wenn man aufgrund einer psychischen Erkrankung beim JA gemeldet wird.
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Arbeitszeiterfassung für Excel
In der Schweiz gilt für Arbeitgeber die Pflicht eine Arbeitszeiterfassung (Zeiterfassung) einzuführen. Gemäss Art. 46 des Arbeitsgesetzes werden Arbeitgeber verpflichtet Dauer, Beginn und Ende der geleisteten Arbeitszeit der Angestellten zu erfassen. Zusammenfassung
Als Arbeitgeber in der Schweiz haben Sie die Pflicht eine Arbeitszeiterfassung einzuführen. Gemäss Art. 73 ArGV 1 müssen Dauer, Beginn und Ende der geleisteten täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit sowie der Pausen von einer halben Stunde und mehr ersichtlich sein. Hier können Sie zwei verschiedene Vorlagen für die Zeiterfassung auf Excel-Basis kostenlos herunterladen. Arbeitszeiterfassung Excel Vorlage (Schweiz) kostenlos herunterladen
Auch Freelancer sind immer wieder auf eine einfache Zeiterfassung angewiesen.
Mit der kostenlosen Arbeitszeiterfassung Excel Vorlage können für das Jahr 2020 alle Arbeitszeiten erfasst werden. Perfekt für den schnellen Überblick zu geleistete Stunden. Nach Eingabe erfolgt eine automatische Berechnung der angefallenen Überstunden und Minusstunden in der Excel-Tabelle. Alle Feiertage werden in der Monats- und Jahresübersicht übersichtlich dargestellt. Urlaubstage und Krankheitstage werden bei der Berechnung berücksichtigt. Die kostenlose Excel Vorlage zur Zeiterfassung ist sehr übersichtlich aufgebaut. Eine farbige Legende für Gleitzeiten, Kurzarbeit oder Feiertage erleichtert die Dateneingabe von Zeitstempeln. Die Excel-Vorlage zur Arbeitszeiterfassung ist zudem in der Lage, Fahrtkosten mit Entfernungsangaben exakt zu dokumentieren. Sehr nützlich für die Steuererklärung. Damit Benutzer eigene Arbeitsstunden in Form von Arbeitszeitnachweisen protokollieren können, werden in der Registerkarte "Voreinstellungen" vorgenommen. Hierfür werden Personenname, Jahreszahl und Personalnummer in der Excel-Tabelle eingetragen.
Sollen Überstunden oder Fehlzeiten aus dem vorherigen Jahr berücksichtigt werden, kann der Anwender auch diese Daten in die Arbeitszeiterfassung Excel-Vorlage 2020 einpflegen. Anschließend wird die Regelarbeitszeit im Bereich "SOLL-Arbeitszeit" als Wochenstunden hinterlegt. Ändert sich dieser Wert im Laufe der Zeit, werden Datum und alle neuen Wochenstunden als "Arbeitszeit X" verbucht. Urlaubsansprüche werden als Urlaubstage in der Arbeitszeittabelle festgehalten. Die Excel Vorlage zur Arbeitszeiterfassung 2020 ist kompatibel mit EXCEL 2019, 2016, 2013, 2010 und 2007 sowie mit Office 365. Als persönlicher Arbeitszeitplaner ist die Excel Vorlage von Steffen Hanske kostenlos nutzbar. Möchten Benutzer die Weiterentwicklung unterstützen, kann der Einsatz des Entwicklers auf dessen Homepage mit einer Spende honoriert werden.
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen Abdruck des Arbeitszeitgesetzes und der für den Betrieb geltenden (abweichenden) Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auszulegen oder auszuhängen. [1] Ferner hat der Arbeitgeber die über die werktägliche Arbeitszeit des § 3 Satz 1 ArbZG hinausgehende Arbeitszeit der Arbeitnehmer aufzuzeichnen und ein Verzeichnis der Arbeitnehmer zu führen, die in eine Verlängerung der Arbeitszeit nach § 7 Abs. 7 ArbZG eingewilligt haben. Arbeitszeiterfassung In seinem Urteil vom 14. 5. 2019 [2] will der EuGH Arbeitgeber künftig zur täglichen Arbeitszeiterfassung verpflichten und so die Einhaltung von Arbeitszeitvorgaben überprüfbarer machen. Er hat entschieden, dass die Mitgliedstaaten Arbeitgeber dazu verpflichten müssen, ein "objektives, verlässliches und zugängliches System zur Arbeitszeiterfassung" einzurichten. Umstritten ist, ob sich aus dem Urteil bereits eine direkte Handlungsverpflichtung für die Arbeitgeber ergibt oder ob sie auf eine gesetzgeberische Umsetzung warten können.
Der Freitag fällt als Arbeitstag weg. Am Donnerstag reduziert sich seine Arbeitszeit von 8 auf 4 Stunden. 3. KuG-Regelung den betroffenen Mitarbeitern zuweisen
Weisen Sie die eingerichteten KuG-Regelung in den Stammdaten den Mitarbeitern zu. Legen Sie das Startdatum der Kurzarbeit fest. 4. KuG-Zeiterfassung über die Lohnartauswertung auswerten
Mit TimO® können Sie alle Prozesse in die Cloud verlegen: Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Teamkalender. Zahlreiche Unternehmen setzen diese einfache und modulare Software bereits ein. Überzeugen Sie sich selbst und fordern Sie einen kostenlosen Testzugang an!
Viele Unternehmen sind gezwungen Kurzarbeit einzuführen. Das betrifft kleine, mittlere und große Betriebe gleichermaßen. Die Kurzarbeit kann als Instrument eingesetzt werden, um Kündigungen und Entlassungen zu vermeiden. Die Neuregelung des Kurzarbeitergeldes tritt rückwirkend zum 1. März in Kraft. Wie kann der Leistungsnachweis während der Kurzarbeit schnell und unkompliziert mit Excel oder einer Zeiterfassungssoftware erstellt werden? Beschäftigte, die durch die Kurzarbeit einen Gehaltsausfall von über 10 Prozent haben und weiter beschäftigt werden, können Kurzarbeitergeld erhalten. Die Wochenarbeitszeit muss aber nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen reduziert werden. Sie kann auch nur für einzelne Abteilungen und Teams reduziert werden. Der Nachweis der Arbeitszeiten während der Kurzarbeitszeit kann direkt mit einer Zeiterfassung Software abgebildet werden. Arbeitszeitnachweis während der Kurzarbeit dokumentieren
Arbeitgeber müssen die während der Kurzarbeit geleisteten Arbeitszeiten dokumentieren.