Zitiervorschlag
2013
Kita-Leitung, Checklisten, Textvorlagen
Walhalla Fachredaktion Kita-Leitung, Checklisten, Textvorlagen mit CD-ROM: Mitarbeiter finden und fördern; Gespräche führen - Konflikte lösen; Qualitäts- und Zeitmanagement;... Qualitäts- und Zeitmanagement - Elternarbeit Walhalla, 1. Auflage, Gebundene Ausgabe, 208 Seiten, EAN 9783802984105 Mehr auf Amazon …
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Einstellungsuntersuchung
Information ans Team und an die Eltern
Am ersten Arbeitstag
Begrüßung und Vorstellung
Führung durch das Haus
Übergabe Schlüssel
Verfassen eines kurzen Steckbriefs für das schwarze Brett
Vorstellung in der Gruppe und bei den Eltern (z. beim Bringen und Holen)
Konkrete Aufgaben für den Tag
Kurzes Gespräch am Ende des Tages
In der ersten Woche
In der ersten Woche sollte ein ausführliches Einarbeitungsgespräch stattfinden. Dabei ist Platz für Informationen über:
Dienstplan
Abwesenheitsmeldung/Krankheit
Urlaub
Arbeitszeiten
Telefondienste
Überblick über die Konzeption, Hygiene-Regeln, Kinderschutz etc.
Wochen- und Tagesablauf in der Gruppe
Erste-Hilfe-Kasten
Regeln und Rituale in der Gruppe
Dokumentation
Schriftliches
Nach zwei Wochen
Nach zwei Wochen ist ein guter Moment für ein erstes Feedback-Gespräch. Das Team und die neue Mitarbeiterin bzw. der neue Mitarbeiter konnten sich schon etwas kennenlernen und die Einarbeitung ist in vollem Gang. Checkliste einarbeitung kit kat. Inhalt des Gesprächs kann dann sein:
Wie fühlt sich die neue Mitarbeiterin/der neue Mitarbeiter?
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Sie führt in eigener Verantwortung alle Tätigkeiten aus und ist somit eingearbeitet. Eine Checkliste erleichtert den Einarbeitungsprozess
Stellen Sie für die neue Kollegin in Ihrer Kita eine Einarbeitungshilfe in Form einer Checkliste zusammen. Darin sind alle wichtigen, immer wiederkehrenden Abläufe, Regeln und Verhaltensweisen enthalten. Was in eine solche Liste aufgenommen wird, entscheidet das Team. Probezeit und Einarbeitung neuer Kita-Teammitglieder. Die neue Kollegin trägt einmal im Monat das Ausmaß der selbst geschätzten Handlungskompetenz in den jeweiligen Bereichen ein. Kreuzt die neue Kollegin in einem Bereich die Ziffer 3 an, so erklärt sie damit, dass sie in diesem Arbeitsfeld eigenständig handeln und Verantwortung übernehmen kann und will. Sie als Anleiterin bestätigen durch Ihre Unterschrift die Übereinstimmung mit der Selbsteinschätzung der neuen Kollegin. Bei unterschiedlicher Einschätzung sollten Sie eine Übereinstimmung erreichen. Ist dies nicht möglich, besprechen Sie sich mit einer 3. Person, z. der Leiterin der Einrichtung.
26. 10. 2020
Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, sollten Sie sich nicht nur um die fachliche Einarbeitung von neuen Mitarbeitern kümmern, sondern auch darum, dass die neue Fachkraft sich willkommen fühlt. Praxisbeispiel
Johanna Berger leitet die Kita "Sonnenschein". Eine neue Erzieherin kommt nach den ersten 4 Wochen zu ihr und meint, sie fühle sich von der Kollegin in ihrer Gruppe abgelehnt. Checkliste einarbeitung kita full. Sie denkt darüber nach zu kündigen. Rechtlicher Hintergrund
Als Vorgesetzte haben Sie gerade für neue Fachkräfte eine Fürsorgepflicht. Sie sind daher dafür zuständig, diese in Ihr Team zu integrieren. Das ist zu tun
Entwickeln Sie einen Plan, wie neue Fachkräfte sich willkommen fühlen. Empfehlung: In Zeiten, wo gute pädagogische Fachkräfte rar gesät sind, sollten Sie als Kita-Leitung sich Gedanken machen, wie Sie ihnen den Einstieg in der Kita erleichtern. Das ist nicht nur nett, sondern auch sehr eigennützig. Denn nicht nur Sie, sondern auch neue Mitarbeiter können in der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen kündigen.
Die Stoffe geben ein angenehmes Tragegefühl, sind atmungsaktiv und ausgesprochen langlebig. Als wichtig erweisen sich diese Eigenschaften nicht nur für den Arbeitsalltag. Handwerker, die auf die Walz gehen, müssen ihre Zunftkleidung für die gesamte Dauer tragen. Aus diesem Grunde werden die Kleidungsstücke besonders hochwertig gefertigt, teilweise besitzen sie Dreifachnähte oder sind an manchen Stellen verstärkt. Die strengen Vorgaben der Zünfte
Wer sich entschließt, Zunftkleidung zu tragen, tut dies mit aller Konsequenz. Die Ansprüche an die Traditionsoutfits sind nicht nur aufgrund der Arbeitsanforderungen hoch. Wer darf zunftkleidung tragen ar. Es existieren noch heute strenge Vorschriften, welche Merkmale die Zunftkleidung besitzen soll. Vorgegeben wurden diese ursprünglich von den Zünften, also dem Zusammenschluss von Handwerksmeistern einer Gilde, selbst. Diese entstanden bereits im Mittelalter und existierten bis ins 19. Jahrhundert hinein. Die Zünfte beeinflussten mit ihren strengen Vorgaben nicht nur die Kleidung der Handwerker, sie sorgten auch für Sicherheit, Qualitätserhalt im Handwerk und leisteten wertwolle soziale Dienste, etwa für die Hinterbliebenen.
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Arbeitskleidung soll den Träger vor Gefahren bei der Arbeit schützen und dabei noch möglichst bequem sein. Für verschiedene Berufe gibt es daher auch unterschiedliche Arbeitskleidung, die den jeweiligen Ansprüchen gerecht werden soll. Traditionelle Handwerksberufe haben ihre eigene Arbeitskleidung. Diese wird auch als Zunftkleidung oder Kluft bezeichnet. Material Zunftkleidung besteht aus mehreren unterschiedlichen Teilen (Zunfthose, Zunftweste,.. ) und wird außerdem von Gesellen auf Walz/Wanderschaft getragen (Wandergesellen). Die typische Zunftkleidung für Zimmermänner und Dachdecker besteht aus Cord, meist Trenkercord oder Genuacord (unterscheiden sich durch die Rippenbreite). Kluft (Zunftkleidung) – Wikipedia. Cord ist atmungsaktiv, sorgt für einen angenehmen Tragekomfort und ist sehr robust. Die Zunftkleidung der Maurer beispielsweise besteht aus Zwirn Doppelpilot und zeichnet sich ebenfalls durch einen angenehmen Tragekomfort aus. Zwirn Doppelpilot gilt als besonders robust, atmungsaktiv, besitzt eine hohe Scheuerfestigkeit und schützt vor Schweißfunken.
Bereits seit dem Mittelalter gibt es die heute bekannten Handwerkszünfte. Die Geschichte dieser Handwerkerverbände geht sogar bis ins alte Griechenland und das römische Reich zurück. Anfangs schlossen sich die Gilden zusammen, um ihr Dorf zu verteidigen und um sich gegenseitig zu unterstützen. Mit der Industrialisierung veränderten sich die Produktionsmethoden und Berufsbilder, sodass manche Berufsverbände überflüssig wurden oder keine neuen Mitglieder gewinnen konnten. Zudem wurde in Deutschland im 19. Jahrhundert die Gewerbefreiheit eingeführt, die es jedem Bürger erlaubte, ein Handwerk seiner Wahl auszuüben. Damit änderte sich die Stellung der Zünfte enorm, durften bis zu diesem Zeitpunkt spezielle Handwerksberufe nur von Mitgliedern einer Zunft ausgeübt werden. Dennoch sind Zünfte nicht ganz von der Bildfläche verschwunden. Heutzutage stehen sie für Tradition und hochwertige Arbeit und sind durch ihre Zunftkleidung gut zu erkennen. Wer darf zunftkleidung tragen movie. Nach wie vor haben Zünfte eine feste Struktur, die aus Lehrlingen, Gesellen und dem Meister besteht und sich an konkreten Regeln und Bräuchen orientiert.