1 04509 Delitzsch Tel. : 03421 758-7232 Fax: 03421 758-857219 E-Mail: delitzsch(at) Geschäftszeiten: Montag: 13. Birgit Opitz - Verwaltung Tel. : 03421 758-7232 Fax: 03421 758-857219 E-Mail: delitzsch(at) Martin Mickan - Pädagogische Mitarbeiterin Tel. : 03421 758-7231 E-Mail: (at) Josephin Böhme - Verwaltung für den Fachbereich Integration Tel. : 03421 758-7233 Fax: 03421 758-857219 E-Mail: (at) Nicoleta Voinea - Pädagogische Mitarbeiterin für den Fachbereich Integration Tel. Volkshochschule eilenburg kurse ne. : 03421 758-7235 E-Mail: (at)
Geschäftsstelle Torgau
Puschkinstraße 3 04860 Torgau Tel. : 03421 758-7221 Fax: 03421 758-857219 E-Mail: torgau(at) Geschäftszeiten: Montag: 13. 00 Uhr Sprechzeiten sind nach Vereinbarung auch außerhalb der Geschäftszeiten möglich. Jana Rosinke - Verwaltung Tel. : 03421 758-7221 Telefax: 03421 758-857219 E-Mail: torgau(at) Thomas Liegau - Pädagogischer Mitarbeiter Tel. : 03421 758-7220 E-Mail: (at) Josephin Böhme - Verwaltung für den Fachbereich Integration Tel. : 03421 758-7233 Telefax: 03421 758-857219 E-Mail: (at) Stephanie Korthals - Pädagogischer Mitarbeiter für den Fachbereich Integration Tel.
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18:08
15. 04. 2022
Nach Corona
Delitzscher Volkshochschule: Neue Kurse starten
Die Volkshochschule in Delitzsch bringt nach der Corona-Pause wieder Kurse zum Laufen. Aber das ist nicht einfach. Volkshochschule eilenburg kurse. Dabei könnten sie gerade jetzt vielen helfen – nicht nur, um schöner zu malen. Diese Kurse starten jetzt. Zohir Rekkab (rechts) leitet verschiedene Mal- und Zeichenkurse der Volkshochschule in Delitzsch und berät gerade Teilnehmer Hans-Dieter Thomas. Quelle: Heike Liesaus
Delitzsch Hans-Dieter Thomas freut sich über sich selbst: "Es macht Spaß, den Unterschied zu sehen, zwischen dem, was ich vor drei Jahren gemalt habe, und dem,...
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Das gut ausgebaute Volkshochschulwesen in Deutschland macht dies möglich und erreicht selbst entlegenste Winkel. Angesichts der Vielfalt, die die Abendschule in Torgau bietet, können Interessenten mitunter den Überblick verlieren. Dann hilft die VHS Torgau Kurssuche weiter, die rasch zum gewünschten Ergebnis führt. VHS Nordsachsen: Sprachen. All denjenigen, die sich zu einem Kurs an der örtlichen Abendschule anmelden möchten, steht folglich eine komfortable Kurssuche zur Verfügung. VHS Torgau Kurse Die VHS Torgau kann immer wieder aufs Neue mit einem facettenreichen Angebot aufwarten, das für jeden etwas Passendes bereithält. Menschen aus Torgau oder der näheren Umgebung, die sich für die örtliche Volkshochschule und ihre Kurse interessieren, finden hier eine Auswahl der Top-Kurse, die sich besonderer Beliebtheit erfreuen. Anzeige VHS Torgau – Öffnungszeiten und Telefonnummer Über das Internet kann man sich einen Eindruck vom Programm der Volkshochschule in Torgau verschaffen, oftmals ergeben sich aber Fragen oder auch Probleme.
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Bitte die neuen Rufnummern der Geschäftsstellen der vhs Nordsachsen beachten! Kontakt
Volkshochschule Nordsachsen Dr. -Külz-Ring 9 04838 Eilenburg Tel. : 03421 758-7211 Fax: 03421 758-857219 Norbert Morch - Leiter der Volkshochschule Nordsachsen Tel. : 03421 758-7210 E-Mail: (at) Marketing Tel. : 03421 758-7214 E-Mail: Geschäftsstelle Eilenburg - Geschäftsstelle Delitzsch - Geschäftsstelle Torgau Geschäftsstelle Oschatz - Geschäftsstelle Taucha - Geschäftsstelle Schkeuditz
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Geschäftsstelle Delitzsch
Wittenberger Str.
Nehmen Sie Fahrten in Nachbarorte zum Besuch von VHS-Kursen in Kauf! Fassen Sie einen Online-Kurs ins Auge! VHS Oschatz Kurse und Umgebung Wer aus Oschatz oder Umgebung stammt und nach einem seriösen und verlässlichen Partner in Sachen Weiterbildung sucht, ist an der Volkshochschule goldrichtig. Als Teil des Volkshochschulverbands von Sachsen ist sie Teil eines großen Netzwerks und punktet mit vielfältigen Möglichkeiten. VHS Nordsachsen: Kursangebote. Für die gesamte Region ist die Volkshochschule Oschatz somit die richtige Adresse, wenn es darum geht, einen Kochkurs, eine berufliche Weiterbildung, einen Sprachkurs oder einen kreativen Lehrgang zu absolvieren. Zudem besteht hier die Möglichkeit, einen Schulabschluss nachzuholen. VHS Oschatz 04758 – Öffnungszeiten und Telefonnummern Manchmal tauchen aber auch Fragen und / oder Probleme auf, die einer Anmeldung zunächst im Wege stehen. Nicht selten tun sich Interessenten schwer mit der Kurswahl und wünschen sich dabei Unterstützung. An der Volkshochschule Oschatz ist das gar kein Problem, denn sie ist nicht nur online, sondern auch telefonisch und persönlich zu ihren Öffnungszeiten erreichbar.
Inzwischen hat sich die Zahl der Unterrichtsstunden verdreifacht. "Das hat immer viel Spaß gemacht, auch weil man etwas entwickeln konnte. Aber ich freue mich auch auf meine Heimatstadt. Und dort ist ebenfalls viel zu tun", so Liegau. Gleiches gilt für Eilenburg. Hier steht jetzt unter anderem die digitale Ertüchtigung. Von Heike Liesaus
Es gibt jedoch meist eine Schnittmenge bei der Grundmenge. Genau die ist in unserer Vorlage enthalten. Im Muster werden Daten wie der Name, die Anschrift, Geburtsdatum und ähnliches abgefragt. Wichtig sind zudem Angaben wie eine Telefonnummer und/oder E-Mailadresse. Immerhin sollte man in der Lage sein den Mitarbeiter im Notfall einmal privat erreichen zu können. Darüber hinaus ist auch eine Bankverbindung wichtig, um Gehalt zahlen zu können. Für die Anmeldung des Mitarbeiters wird ebenfalls eine Krankenkasse benötigt. Gibt es Kinder und einen eingetragenen Kinderfreibetrag? All dies ist zur steuerrechtlichen Erfassung interessant. Personalfragebogen Formularvorlage | Jotform. Inspiration für mehr
UnserPersonalfragebogen Muster ist, wie der Name bereits nahe legt, eine Vorlage. Sie funktioniert einwandfrei und erfragt die Basisdaten einer Person zuverlässig. Je nach Betrieb und Branche können jedoch weitere Standardangaben immer wieder notwendig sein. Wir empfehlen in dem Fall, einfach das Muster zu erweitern und nur als Grundlage zu verwenden.
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Pflichtangaben im Personalbogen? Es gibt in unserer Personalbogen Vorlage einige Angaben, die vorgegeben sind. Die sind keinesfalls als Pflichtangaben zu verstehen. Wir versuchen lediglich eine Schnittmenge der häufig benötigten Daten abzubilden und somit eine möglichst solide Basis anzubieten. Die können Sie jedoch herzlich gerne verändern, speziell wenn die Daten nur intern weitergereicht und weiterverwendet werden. Anders sieht es aus, wenn die Personalbögen genutzt werden, um sie direkt weiterzugeben. Das könnte zum Beispiel bei sogenannten Minijobs der Fall sein. Wird die Vorlage genutzt um geringfügig Beschäftigte anzumelden, gibt es verschiedene Mindestangaben. Die gilt es bei der zuständige Behörde zu erfragen. Personalbogen ständig erweitern
Wie gesagt sehen wir unsere Dokumente nicht als den "heiligen Gral der Datenerfassung". Es ist viel mehr eine Schnittmenge, die für möglichst viele verschiedene Branchen und Berufe sinnvoll ist. Downloads Personalfragebögen - Rimmek | Obert | Haas - Steuerberater - Pfullendorf. Es ist also durchaus sinnvoll oder möglich, dass Sie den Fragebogen noch erweitern bzw. anpassen möchten.
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So erstellen Sie einen Muster Personalfragebogen -
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In vielen Unternehmen wird bereits seit Jahren mit einem festen Muster Personalfragebogen gearbeitet. Der Grund dafür ist einfach: Für jeden neu eingestellten Mitarbeiter hat man dadurch den gleichen Informationsstand. Es fehlen keine Informationen und alles, was für die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist, ist vorhanden. Eine kostenlose Personalfragebogen-Vorlage für dein Unternehmen. Wenn Sie für Ihr Unternehmen auch einen Muster Personalfragebogen erstellen möchten, sollten Sie sich zunächst überlegen, welche Inhalte für Sie von Bedeutung sind. Im Folgenden werden wir uns die einzelnen Bereiche eines Muster Personalfragebogens genauer ansehen, damit Sie für die Erstellung eine Richtlinie haben. Die persönlichen Daten
Zunächst werden die persönlichen Daten des neuen Mitarbeiters erfasst. Dazu gehören unter anderem folgende Daten:
voller Name, ggf. Geburtsname
Geschlecht
Geburtsort und -datum
Anschrift
Sozialversicherungsnummer
Familienstand, Kinder
Staatsangehörigkeit
Bankverbindung
Eintrittsdatum
Tätigkeit im Unternehmen
Vorliegen einer Schwerbehinderung
Schulabschluss
Arbeitserlaubnis (nur für ausländische Mitarbeiter)
Vorstrafen
Lohnpfändungen
Krankenkassenzugehörigkeit
Führerschein
Aus- und Weiterbildung
Im Bereich der Aus- und Weiterbildung im Muster Personalfragebogen kann der Mitarbeiter zunächst eintragen, welchen Schulabschluss er absolviert und welche Berufsausbildung er abgeschlossen hat.
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Welche Steuerklasse hat sie? Wo ist sie versichert? Natürlich könnte man auch alle Informationen in einem Gespräch oder am Telefon abfragen und mitschreiben. Aber einerseits sparst du dir viel Aufwand, wenn du den Personalfragebogen direkt an den neuen Mitarbeiter verschickst und andererseits muss er ohnehin mit seiner Unterschrift bestätigen, dass die Angaben der Wahrheit entsprechen. Was darf ein Fragebogen für neue Mitarbeiter enthalten? Unser Personalfragebogen-Muster enthält ausschließlich relevante und zulässige Informationen. In solch einem Dokument darfst du natürlich keine rein persönlichen Dinge abfragen, die in keinem erkennbaren Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Du musst dich mit deinen Fragen innerhalb der Grenzen des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetzt) bewegen. Demnach darfst du dich beispielsweise nicht nach der sexuellen Orientierung oder der politischen Gesinnung deines neuen Teammitglieds erkundigen. Personalfragebogen ausgefüllt muster unserer stoffe und. Sind deine Fragen des Personalfragebogens AGG-konform, kannst du darauf bestehen, dass der Angestellte den Bogen ausfüllt.
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AGG beachten
Das Gleichstellungsgesetz hat besonders auch im Bereich der Muster Personalfragebögen einige Änderungen hervorgerufen. Besonders Daten, die in den persönlichen Lebensbereich eines Bewerbers eingreifen, können auch in Personalfragebögen schwierig sein. Problematisch kann es beispielsweise sein, wenn Sie nach der Religionszugehörigkeit, Staatsangehörigkeit, Schwerbehinderungen oder dem Alter fragen. Auch Fragen nach dem bisherigen Entgelt muss der Arbeitnehmer nicht zwingend beantworten. Lassen Sie Ihren Personalfragebogen am besten erst ausfüllen, wenn der Arbeitsvertrag bereits geschlossen wurde, sodass eine Benachteiligung im Bewerbungsprozess aufgrund solcher Informationen ausgeschlossen werden kann. Im Zweifelsfall erstellen Sie einen zweiteiligen Muster Personalfragebogen. Personalfragebogen ausgefüllt master 1. Die Themen, die Sie bedenkenlos abfragen können, können Sie dann auch schon vom Bewerber abfragen lassen. Dazu gehören beispielsweise der berufliche Werdegang sowie die Aus- und Weiterbildung. Sobald der Arbeitnehmer eingestellt wurde, lassen Sie den Rest des Fragebogens ausfüllen, der dann die eher zweifelhaften Angaben abfragt.
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Das ist in verschiedener Hinsicht zu kurz gedacht. Hier eine Erklärung, warum ein standardisierter Personalbogen absolut sinnvoll ist. Der vorgefertigte Personalbogen wird vom Mitarbeiter ausgefüllt. Das dauert nicht lange. Ggf. muss er sogar selbst noch einige Daten recherchieren, wie bspw. die Sozialversicherungsnummer oder ähnliches. Der große Vorteil ist dann bereits erreicht. Dadurch das die Daten zentral in einem einzigen Dokument zusammengeführt werden, spart dies später Personalabteilungen viel Sucharbeit. Bewerbungsunterlagen sind unterschiedlich aufgebaut und formatiert. Personalfragebogen ausgefüllt muster und. Außerdem erfasst auch nicht jeder die gleichen Daten. Mal fehlt eine E-Mailadresse, der andere Bewerber hat vielleicht keine Telefonnummer angegeben. Es folgen also doch zudem meist wieder Rückfragen. Darüber hinaus werden Daten wie eine Kontoverbindung usw. nicht in den Bewerbunterlagen aufgenommen. Das könnte Sie ebenfalls interessieren:
Personalbogen, was ist das? Ein Personalfragebogen macht es den Mitarbeitern der Human Resources und Personalbüros einfacher, Daten eines neuen Mitarbeiters zu erfassen. Er fragt alle für die initiale Erfassung relevanten Daten in einer standardisierten Art und Weise ab. Das spart in mehrfacher Hinsicht Zeit. Zum einen muss beim Mitarbeiter nicht mehrfach nachgefragt werden, wenn später bemerkt wird welche Daten fehlen. Zum anderen erreichen die Daten den Empfänger immer in einer einheitlich aufbereiteten Form. So ist vollkommen klar an welcher Stelle Daten zu entnehmen sind. Es muss nichts mehr interpretiert werden. Daraus ergeben sich auch Vorteile wenn neue Mitarbeiter in der Personalabteilung eingearbeitet werden. Durch die standardisierte Vorlage, welche sehr einfach dokumentiert werden kann, können sich neue Arbeitskräfte sehr schnell zurecht finden. Abgefragte Daten
Welche Daten sollte ein Personalfragebogen vom neuen Mitarbeiter abfragen? Die Frage ist nicht pauschal zu beantworten, da jedes Unternehmen andere Anforderungen stellt.