Ausländische Arztzeugnisse, so mein Rat, sind gleich zu Beginn zu überprüfen. Dies muss nicht über den Vertrauensarzt laufen, sondern es ist eine Übersetzung vornehmenzulassen und es kann der ausländische Arzt angefragt werden, ob er das Arztzeugnis tatsächlich so ausgestellt hat. Weiter ist der Arbeitnehmer aufzufordern, umgehend ein Arztzeugnis eines Arztes in der Schweiz vorzulegen. Nicht selten stellt sich heraus, dass es sich um ein gefälschtes Arztzeugnis handelt. Es empfiehlt sich bei Erkrankungen oder Unfall im Ausland nur Arztzeugnisse von einem Spital zu akzeptieren. Arbeitgeber können alternativ die sofortige Rückkehr und eine Untersuchung bei einem Schweizer Arzt/Spital fordern. Werden auch Schweizer Arztzeugnisse gefälscht? Es ist heute tatsächlich auch in der Schweiz ein grosses Problem, dass Arztzeugnisse gänzlich gefälscht oder verfälscht werden. Vertrauensarzt ... wann? Arbeitsrecht. Es empfiehlt sich, hier strenger zu überprüfen. Die Nachfrage beim Arzt, ob das Arztzeugnis so ausgestellt wurde, genügt meist.
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Untersuchung im Rahmen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Zweifelt der Arbeitgeber an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, kann er beim medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) die Einholung eines Gutachtens des zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit verlangen. Dies geht aber nur bei gesetzlich versicherten Arbeitnehmern. Darf der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung durch einen Vertrauensarzt anordnen?. Voraussetzung für die medizinische Untersuchung ist, dass der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers darlegen kann. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit können insbesondere vorliegen: häufige Kurzerkrankungen; Beginn der Arbeitsunfähigkeit fällt häufig auf den Beginn der Arbeitswoche oder das Ende der Arbeitswoche; die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird von einem Arzt festgestellt, der durch die Häufigkeit der von ihm ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen auffällig geworden ist.
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Bitte beachten Sie, dass meine Ausführungen nur eine erste rechtliche Einschätzung auf der Grundlage Ihrer Angaben darstellen können. Die Antwort dient lediglich einer ersten überschlägigen rechtlichen Einschätzung, die eine persönliche und ausführliche Beratung durch einen Rechtsanwalt in den seltensten Fällen ersetzen kann. Das Weglassen oder Hinzufügen weiterer Sachverhaltsangaben kann möglicherweise zu einer anderen rechtlichen Beurteilung führen. Eine endgültige Einschätzung der Rechtslage ist nur nach umfassender Sachverhaltsermittlung möglich. Vertrauensarzt arbeitgeber ab wann der. Rückfrage vom Fragesteller
05. 2012 | 13:29
Sehr geehrter Herr Jakobs,
vielen Dank für Ihre ausführliche Antwort, die mir Sicherheit gibt. Allerdings ist mir noch unklar, ob ich den Arzt über die weitere zukünftige Behandlung (Psychotherapie) informieren muss (s. o. ), die ja noch zum Heilungsprozess gehört und erst im Juli beginnt. Könnten Sie freundlicherweise dies beurteilen? Vielen Dank + besten Gruß aus Köln
Fragestellerin
Antwort auf die Rückfrage vom Anwalt
05.
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2012 | 15:51
Sie müssen dem Vertrauensarzt solche Informationen zur Verfügung stellen, die er für die Begutachtung Ihrer Eignung benötigt. Vermutlich gehört auch Ihre anstehende Psychotherapie dazu. Jedoch hält Ihr behandelnder Arzt Sie wohl für arbeitsfähig, sonst hätte er ja weiterhin Ihre Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Hier könnte Ihr behandelnder Arzt jedoch effektiver Aufschluss darüber geben, ob diese Information tatsächlich erforderlich ist. Er kann das aus medizinischer Sicht beurteilen. Ab zum Betriebsarzt: Darf der Chef eine Untersuchung anordnen? - n-tv.de. Beachten Sie aber auch, dass Sie den Vertrauensarzt ja nicht umfassend von der Schweigepflicht entbinden müssen. Es ist also auch denkbar, dass Sie Dinge mit dem Vertrauensarzt besprechen, die von ihm gerade nicht an Ihren Arbeitgeber weitergegeben werden dürfen. Bewertung des Fragestellers
05. 2012 | 16:23
Hat Ihnen der Anwalt weitergeholfen? Wie verständlich war der Anwalt? Wie ausführlich war die Arbeit? Wie freundlich war der Anwalt? Empfehlen Sie diesen Anwalt weiter?
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[1] Der Arbeitgeber hat gegenüber den gesetzlichen Krankenkassen einen entsprechenden Anspruch. Eine Untersuchung durch den Arbeitgeber selbst oder einen Betriebsarzt ist nicht statthaft. Die medizinische Untersuchung ist allerdings keine zwingende Voraussetzung für die Verweigerung der Entgeltfortzahlung bei fehlender Arbeitsunfähigkeit. Der Arbeitgeber kann weiterhin mit anderen Mitteln und im Wege eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens den Beweiswert der AU-Bescheinigung erschüttern. [2] Voraussetzung für die medizinische Untersuchung ist zunächst, dass der Arbeitnehmer Mitglied der gesetzlichen Krankenversicherung ist. Bei privat versicherten Arbeitnehmern fehlt eine entsprechende Möglichkeit. Vertrauensarzt arbeitgeber ab wannasurf. Der Arbeitgeber ist dann auf Hausbesuche und sonstige Kontrollen beschränkt, wobei die Rec... Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.
Ist ein Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt, hat er regelmäßig Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Hat der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, steht er vor der Frage, welche Möglichkeiten ihm zur Überprüfung zur Verfügung stehen. Beispiele sind die Einschaltung des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung oder des Betriebsarztes. Was ist sinnvoll und zulässig? Rechtliche Bedeutung des ärztlichen Attests Für das Vorliegen einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ist grundsätzlich der betreffende Arbeitnehmer beweispflichtig. Dabei kommt dem vom Arbeitnehmer regelmäßig vorgelegten ärztlichen Attest über das Bestehen einer Arbeitsunfähigkeit und ihrer Dauer in Form der AU-Bescheinigung nach § 5 Abs. 1 Sätze 2–4 EFZG allerdings ein hoher Beweiswert zu. Bei seinem Vorliegen besteht nach der Rechtsprechung die tatsächliche Vermutung, dass der Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig war (BAG, Urteil v. 19. 2. Vertrauensarzt arbeitgeber ab wann video. 1997, 5 AZR 83/96). Wenn der Arbeitgeber der Arbeitsunfähigkeit misstraut Will der Arbeitgeber seine Zweifel geltend machen, muss er zwar nicht den Beweis der Arbeitsfähigkeit erbringen.
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