Přejít k obsahu
|
Přejít k hlavnímu menu
Přejít k vyhledávání
Neuheit
Das gewählte Produkt ist leider ausverkauft
Wir bieten derzeit das Produkt nicht an. Bitte finden Sie das Modell, das wir auf Lager haben. Artikelnummer:
50736
Beschreibung
Eigenschaften
Top-Bewertung
Fragen
Der Nike Neymar Strike Fußball mit verstärkter Gummiblase und kontrastierender Grafik. Saison
2017/18
Geeignet für
Fußball
Empfohlene Oberfläche
Für alle Natürlichen Belege
Ballgröße:
4 5
Anzahl der Panele:
12
Material:
60% Gummi, 15% Polyurethan, 13% Polyester, 12% EVA
Blase:
Butyl
Empfohlene Anwendung:
Wettkampf- und Tuniereinsatz Training
Spezielle Eigenschaften:
Maschinengenäht
Bewertung von Sportega
Bewertung der Verarbeitung
Flugeigenschaften:
Stabilität des Balles:
Bewertung durch Sportega (Preis/Leistung)
Durchschnittliche Bewertung
0%
0
Bewertet 0 Benutzer
5
rating:stars_more_than_four
0×
4
rating:stars
3
2
1
rating:star
Was möchtest du über diesen Artikel erfahren? 04 067 529 136
Mo–Fr 08:00-16:00 |
Login
Warenkorb
{{ summaryPrice | formatPrice}}
x
{{ product.
Nike Neymar Strike Fußball Deutschland
Der Nike Strike Fußball ist bereit für Torschü strukturierte Hülle mit stabilisierenden Rillen ermöglichen präzise Schüsse. Gezeigte Farbe: Weiß/Bright Crimson/Schwarz Style: DC2376-100 Kostenlose Lieferung & Rücksendung Kostenlose Standardlieferung mit deiner Nike Membership. Du kannst deine Bestellung ohne Angabe von Gründen innerhalb von 30 Tagen kostenlos zurücksenden. Es gelten einige Ausnahmen. Bewertungen (6) J W. - 30. Jan. 2022 Great quality, flies through the air. M O. - 28. 2022 Poor quality unfortunately. The ball keeps deflating after a few minutes of playing with it Leaks 01c840c8-442c-4725-bfec-759dfe081e03 - 25. 2022 A wasted Christmas gift, it leaks. How disappointing! Preise inkl. MwSt. und ggf. zzgl. Versandkosten. Einzelheiten zu den Versandkosten findest du hier
Nike Neymar Strike Fußball Bundesliga
Beschreibung
Eigenschaften
Der Neymar Strike Fußball mit seinem nachhaltigen Design aus 12 Waben ermöglicht eine passgenaue und präzise Flugbahn auf dem Spielfeld. Das Mehrflächen-Design sorgt für eine präzise Flugbahn. Die texturierte Hülle bietet ein hervorragendes Ballgefühl. Kontrastreiche Neymar-Grafiken für erhöhte Sichtbarkeit des Balls. Materials: 60% Gummi, 15% Polyurethan, 13% Polyester, 12% EVA
Verstärkte Gummiblase
Hinweis: Der Befüllzustand des Balles kann variieren. Online nicht verfügbar. Bitte Standort kontaktieren. Zum Zoomen tippen
Farbe in der Größe nicht lagernd
Anmelden und € 15 Online-Rabatt ab € 70 Bestellwert sichern! Bekomme als Erster alle News! Rabatt wird auf die Anzahl der gekauften Produkte geteilt. Nicht anwendbar auf reduzierte Artikel. **
Nike Neymar Strike Fußball Heute
unitPrice. withVat | formatPrice}}
Geschenk
{{ | formatPrice}}
Service:
Geschenkgutschein
{{ v. }}
{{}}
- {{ | formatPrice}}
Gesamtpreis inkl. MwSt: {{ formattedSummaryPrice}}
Zum Warenkorb
Wir unterstützen
Alle Rechte vorbehalten, © 2002–2022 Sportega
Nike Neymar Strike Fußball Dazn Kauft Bundesliga
4 gute Gründe
Sparen Sie Zeit
Bequem online bestellen & nach Hause liefern lassen. Oder einfach nur reservieren, bei uns im Hause anprobieren und bei Gefallen vor Ort bezahlen. Egal wie, Sie sparen Zeit! Zu Ihnen oder zu uns
Wir liefern Online-Bestellung per DHL direkt zu Ihnen nach Hause und Online-Reservierungen in ein Reischmann Haus ihrer Wahl. Probieren wo Sie wollen
Nicht sicher mit der Größe? Probieren Sie unsere Artikel in Ruhe zu Hause an oder bei Reservierung in einem unserer Reischmann-Häuser. Wir sind in Ihrer Nähe! Kostenlose Retoure | auch in unseren Filialen
Sie können Artikel, die Ihnen nicht passen oder gefallen sollten, kostenlos innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Ware an uns zurückschicken. Bitte verwenden Sie hierfür den jeder Lieferung beiliegenden Retourenaufkleber. Als zusätzlichen Service können Sie Retouren ganz einfach in unseren Filialen zurückgeben.
3. Lieferung Die Lieferung erfolgt ausschließlich mit DHL. Sollten Sie einmal nicht erreichbar sein, benachrichtigt DHL Sie, dass ein Paket für Sie eingetroffen ist und Sie können es in Ihrer nächsten Filiale abholen. Bei unseren Einzelstücken (Uhren) erfolgt der Versand per Wertkurier.
Nike Fußball Strike Neymar Jr. - Blau/Neon/Weiß |
ein Jahr besteht; bei einer Fortbildungsdauer von bis zu 4 Monaten ohne Verpflichtung zur Arbeitsleistung besteht keine Rckzahlungsverpflichtung, wenn das Arbeitsverhltnis nach dem Ende der Fortbildung mind. Bindungsklausel arbeitsvertrag master site. 2 Jahre besteht; bei einer Fortbildung von bis zu 6 Monaten ohne Verpflichtung zur Arbeitsleistung besteht keine Rckzahlungsverpflichtung, wenn das Arbeitsverhltnis nach Ende der Fortbildung min. 3 Jahre besteht. Arbeitgeber und Arbeitnehmer erklren bereinstimmend, O dass durch die Fortbildungsmanahme der Arbeitnehmer keine beruflichen Vorteile erlangen wird, so dass eine Rckzahlungsverpflichtung nicht besteht; O dass durch die Fortbildungsmanahme der Arbeitnehmer einen beruflichen Vorteil erlangen wird, den er auch im Interesse eines dritten Arbeitgebers verwenden kann und somit die oben genannte Rckzahlungsverpflichtung vom Arbeitnehmer anerkannt wird. b) Fllige Rckzahlungsforderungen des Arbeitgebers werden gegen noch ausstehende Restforderungen des Arbeitnehmers aufgerechnet.
Bindungsklausel Arbeitsvertrag Muster
Bei einer Vergütung von zuerst 1. 400 Euro bei 45 Wochenstunden wäre zu erwarten gewesen, dass der Arbeitgeber eine Formulierung wählt, die nur den Arbeitnehmer so lange bindet. Arbeitnehmer hat Grundrecht auf Berufsfreiheit Eine solche Formulierung wäre schon allein deshalb unwirksam, weil der Arbeitgeber als stärkerer Verhandlungspartner seine überlegene Verhandlungsposition missbraucht hätte, um eine einseitige Belastung zu schaffen. Dennoch hat das Bundesarbeitsgericht in der Bindungsdauer von drei Jahren zu Recht eine unzumutbare Belastung gesehen. Der Arbeitnehmer kann sich auf seiner grundrechtlich geschützte Berufsfreiheit berufen, die einen Jobwechsel in zumutbarer Zeit garantiert. Dies muss nicht die gesetzliche Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende sein. Die Parteien hätten auch eine längere Frist vereinbaren können. Duales Studium / 9.9 Rückzahlungs- und Bindungsklauseln | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Die Arbeitsgerichte kürzen eine unzumutbar lange Frist aber nicht auf die zumutbare Länge, sondern erklären die unzumutbare Frist für unwirksam.
Bindungsklausel Arbeitsvertrag Master Site
Frage: Wir möchten unseren Arbeitnehmern eine Motivationsprämie zahlen, diese aber mit einer Rückzahlungspflicht verbinden, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet. Worauf müssen wir achten? Frage: Wir möchten unseren Arbeitnehmern eine Motivationsprämie zahlen, diese aber mit einer Rückzahlungspflicht verbinden, wenn der Arbeitnehmer ausscheidet. Worauf müssen wir achten? Bei Sonderzahlungen stets an eine Bindungsklausel denken Die Antwort: Ihre Überlegung ist richtig. Denn bei Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Motivationsprämien etc. Fortbildungsvereinbarung - Muster, Vorlage Word und PDF. ) sollten Arbeitgeber stets an eine Bindungsklausel denken. Sie gewähren die Sonderzahlungen ja auch, um Ihren Mitarbeiter weiterhin an Ihr Unternehmern zu binden bzw. ihn zu weiteren Höchstleistungen zu motivieren und um seine Betriebstreue zu belohnen. Falls Ihr Mitarbeiter Sie dann kurze Zeit nach der Zahlung verlässt, können Sie mit einer Bindungsklausel gut gewappnet sein. Rückzahlungsverpflichtung muss immer verhältnismäßig sein Wichtig: Die Rückzahlungsverpflichtung muss immer verhältnismäßig sein: Sie dürfen die Rückzahlung nur verlangen, wenn Sie dies vorher ausdrücklich und schriftlich vereinbart haben.
Bindungsklausel Arbeitsvertrag Master In Management
Für die Bindungsfrist ist auf die Fortbildungsdauer und die Qualität der erworbenen Qualifikation des Arbeitnehmers abzustellen. Die Vorteile der Ausbildung und die Dauer der Bindung müssen in einem angemessenen Verhältnis zueinanderstehen. Das BAG hat dazu Richtwerte entwickelt, wobei es allerdings immer auf die Prüfung des Einzelfalls ankommt. Lehrgangsdauer Bindungsfrist bis 1 Monat bis 6 Monate bis 4 Monate bis 24 Monate 6 bis 12 Monate bis 3 Jahre über 2 Jahre bis 5 Jahre Betriebsvereinbarungen zu Fortbildungskosten Die Rückzahlungspflicht in einer Betriebsvereinbarung zu regeln ist sehr schwierig, weil die Rückzahlungsklauseln der AGB-Kontrolle unterliegen. Ein Beispiel: In einer Betriebsvereinbarung war die Rückzahlung der Kosten für den Fall des Nichtbestehens der Prüfung vorgesehen. Das Gericht hat entschieden, dass diese Klausel unwirksam ist, da nicht differenziert wurde, ob der Arbeitnehmer das »Nichtbestehen« selbst zu vertreten hatte, z. Bindungsklausel arbeitsvertrag master in management. wegen Faulheit, oder nicht, z. wegen Krankheit.
Bindungsklausel Arbeitsvertrag Master.Com
Für Rückzahlungsklauseln hat das Bundesarbeitsgericht in Abhängigkeit zur Höhe der Zahlung ein Stufenmodell aufgestellt. Bei einer Sonderzahlung bis zu €100 ist eine Rückzahlungsklausel unzulässig. Bei einer Sonderzahlung über €100 aber unter einem Monatsgehalt ist eine Bindung von bis zu drei Monaten zulässig. Erreicht die Sonderzahlung einen, aber nicht den zweifachen Monatsbezug, ist eine Bindung bis zu sechs Monaten möglich. Ab einem zweifachen Monatsgehalt ist eine Bindung über sechs Monate hinaus möglich. Vor diesem Hintergrund hat das Bundesarbeitsgericht in einer Entscheidung vom 24. 10. Bindungsklausel arbeitsvertrag master 1. 2007 eine Stichtagsregelung, die an den ungekündigten Bestand des Arbeitsverhältnisses zum 30. 09. des Folgejahres anknüpfte, für unwirksam erachtet, da sie unabhängig von der Höhe der Sonderzahlung eine Bindung vorsähe, die bei einer Rückzahlungsklausel nicht mehr zulässig wäre. In einer Entscheidung vom 06. 05. 2009 hat es eine Stichtagsklausel, die an den Bestand des Arbeitsverhältnisses zum 31.
Bundesarbeitsgericht
Urteil vom 26. Oktober 2017 - 6 AZR 158/16 -
Vorinstanz: Sächsisches Landesarbeitsgericht
Urteil vom 19. Januar 2016 - 3 Sa 406/15 -
Es kommt nur selten vor, dass Arbeitgeber gegen eine Kündigung klagen. Das Bundesarbeitsgericht hatte jetzt einen Fall zu entscheiden, in dem der Arbeitgeber geklagt hatte, weil der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist von drei Jahren nicht eingehalten hatte. Das Bundesarbeitsgericht wies die Klage ab, eine so lange Kündigungsfrist sei unzumutbar. Eine Kündigungsfrist von drei Jahren für Arbeitnehmer ist unzumutbar lang. Vertragsstrafe im Arbeitsvertrag - Arbeitsrecht 2022. Es gilt die gesetzliche Frist. 10. 11. 2017
Das Bundesarbeitsgericht hat die Klage einer Arbeitgeberin gegen die Kündigung eines Beschäftigten abgewiesen. Das Arbeitsverhältnis endet damit nicht erst drei Jahre nach Kündigung. Arbeitnehmer kündigt wegen Schnüffelei des Arbeitgebers Die klagende Arbeitgeberin hatte den Beklagten ab Ende 2009 als Speditionskaufmann beschäftigt. Die Vergütung betrug zuletzt 2. 400 bis 2. 800 Euro bei einer 45-Stunden-Woche.