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Blogartikel: Helles oder dunkles Parkett? Ratgeber: Boden wählen
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Ein Marktplatz-Angebot für "Vertrauen ist gut, Betriebsrat ist besser. Fragen und Antworten zur Mitbestimmung. Anlässlich 50 Jahre Sozialakademie wurde das 4. Franz-Senghofer-Symposium (6. Dezember 1999, veranstaltet im Karl-Weigl-Bildungshaus der AK-Wien)... zugänglich gemacht. Beitr. u. a. von: Adolf Brock... Red. und Bearb. : Franko Petri. Vertrauen ist gut betriebsrat ist besser nextpit. " für 8, 00 € Zustand Preis Porto Zahlung Verkäufer Rating gebraucht; gut 8, 00 8, 00 € 5, 40 5, 40 € Banküberweisung, Offene Rechnung, PayPal Zum Angebot Antiquariat-Buc hkauz 100, 0% Zum Angebot
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02. 2006
Susanne Danowski: Betriebsratsvorsitzende bei der DB ProjektBau GmbH, Niederlassung Ost in Berlin
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Das Mitgestalten und Mitentwerfen von betrieblichen Zukunftskonzepten unter Beteiligung der betrieblichen Interessensvertretung ist eine wichtige Grundlage in einer modernen Industriegesellschaft. Robert Hiry und Guido Lesch machten deutlich, dass die Beschäftigten mit ständigen Veränderungsprozessen zu tun haben bei denen die Interessen der Menschen mitberücksichtigt werden müssen. Vertrauen ist gut betriebsrat ist besser an einen. Am Beispiel der Lebensarbeitszeit erkenne man, wie kontraproduktiv politische Entscheidungen wirken. Die IG Metall erteilt dem Arbeitsminister Müntefering, der mit der Unterstützung der Sozialdemokraten und Christdemokraten die Lebenszeit auf 67 Jahre anheben will, eine deutliche Absage. "Wer 45 Jahre gearbeitet und Beiträge gezahlt hat, muss ohne Abschläge in Rente gehen können". Viele ältere Beschäftigte, insbesondere der Stahlindustrie, der Automobilindustrie, im Drei- oder Vier-Schicht-Betrieb würden den extremen Leistungsdruck und die Belastungen kaum mehr aushalten. " Schon heute wollen Personalchefs 55jährige gerne aus den Betrieben haben.
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Nordhausen (nnz). Im Frühjahr 2006 stehen in zahlreichen Betrieben die Wahlen der Betriebsräte an. Doch der Druck auf diese Arbeitnehmervertretungen hat in den letzten Jahren zugenommen. Rat und Hilfe bietet der DGB. Der Deutsche Gewerkschaftsbund wird für die im Frühjahr 2006 anstehenden Betriebsratswahlen eine Begleitkampagne initiieren. Mit dem im Jahr 2001 novellierten Betriebsverfassungsgesetz ging eine Entbürokratisierung von Wahlvorschriften und die Einführung des vereinfachten Wahlverfahrens in Klein- und Mittelbetrieben einher. Dies hat sich bewährt. Das darf aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Druck auf Betriebsräte und Gewerkschaften in den letzten Jahren massiv zugenommen hat. Vertrauen ist gut, Betriebsrat ist besser. Fragen und Antworten zur … von Franko Petri [ Red. ] portofrei bei bücher.de bestellen. Betriebsräte im DGB-Kreisverband Nordhausen möchten im Vorfeld interessierten Beschäftigten Hilfestellungen bei der Errichtung eines Betriebsrates in ihrem Unternehmen geben. Beschäftigte, die nicht allein auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber setzen wollen, sondern eine durchsetzungsfähige Interessenvertretung brauchen, können sich in der Woche vom 5.
Warum brauchen wir Betriebsräte, die sich beharrlich für die Interessen der Belegschaft einsetzen? Wozu BR-Mitglieder, die die rechtlichen Möglichkeiten der Mitbestimmung auch bei Webhelp konsequent nutzen? Hier drei Beispiele aus anderen Branchen: 1. Aytekin Erayabakan, Lidl 2. Gabi Gülzau, Deutsche Post AG 3. Karsten Knoke, Matratzen Concord Quelle: TV Ein Betriebsrat ist kein Selbstzweck. Er ist auch nicht etwa der neutrale Vermittler zwischen Arbeitgeber und Belegschaft. Vielmehr ist er die demokratisch gewählte Interessenvertretung der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber. Vertrauen ist gut- Betriebsrat ist besser : 23.11.2005, 11.05 Uhr. Ein arbeitnehmer*innenorientierter Betriebsrat nutzt die Möglichkeiten des Betriebsverfassungsgesetzes, um die Gestaltungsmacht des Arbeitgebers zugunsten der Beschäftigten einzudämmen. Werden die Interessen der Arbeitnehmer*innen angemessen berücksichtigt, kann ein Betriebsrat so für " mehr Verlässlichkeit, Ausgewogenheit und Gerechtigkeit im Arbeitsleben " sorgen.