435. 000 €
Doppelhaushälfte
13591 Berlin
Doppelhaushälfte in Staaken von privat
Doppelhaushälfte in Berlin
Objekt-Nr. : OM-219993
Wohnfläche: 135, 00 m²
Grundstücksfläche: 382, 00 m²
780. 000 €
13581 Berlin
Ohne Maklerprovision: Gepflegtes Kleinhaus mit idyllischem Garten nahe Altstadt Spandau
Einfamilienhaus in Berlin
Objekt-Nr. : OM-222033
Zimmer: 3, 00
Wohnfläche: 66, 00 m²
Grundstücksfläche: 454, 00 m²
329. 000 €
14979 Grossbeeren
Doppelhaushälfte in Grossbeeren
Objekt-Nr. : OM-219497
Zimmer: 5, 00
Wohnfläche: 123, 00 m²
Grundstücksfläche: 250, 00 m²
650. 000 €
Mehrfamilienhaus
14770 Brandenburg an der Havel
Mitten in der Altstadt. Provisionsfrei. Haus kaufen werder havel insel restaurant. Mehrfamilienhaus in Brandenburg an der Havel
Objekt-Nr. : OM-217994
Bäckerstraße 3,
Wohnfläche: 300, 00 m²
Grundstücksfläche: 150, 00 m²
Zweifamilienhaus
12209 Berlin
Mehrgenerationen/Mehrfamilienhaus in Lichterfelde (Steglitz), Provisionsfrei
Zweifamilienhaus in Berlin
Objekt-Nr. : OM-199256
Zimmer: 7, 00
Wohnfläche: 202, 00 m²
Grundstücksfläche: 669, 00 m²
1.
Haus Kaufen Werder Havel Insel 7
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Das Schlafzimmer, zwei Kinder- oder Arbeitszimmer, und dem Tages belichteten Wannen-Bad, mit separater Dusche, finden sie ebenfalls im DG. Stadtvilla mit großer Terrasse im OG
Die ringsum bodentiefen Fenster durchfluten diesen großen Raum mit viel Licht und vermitteln Ihnen das Gefühl, mit dem Garten verbunden zu sein. Die offene Einbauküche mit Kochinsel und Theke fügt
sich ideal in den Wohn - und Essbereich ein. Ein Schornsteinanschluss für einen Kamin in der Mitte des Raumes ist bereits vorbereitet und abgenommen. Von der Küchentheke aus gelangen Sie auf die windgeschützte Terrasse zum Garten für den Kaffee am Morgen und den Wein am Abend. Haus Kaufen Werder - 49 Häuser zum Kauf in Werder von Nuroa.de. Einfamilienhaus (einseitig angebaut) mit Ausbaupotential und Garage in Werder (Havel/kleiner Zernsee)
Im Haus selbst sind noch kleinere kosmetische Arbeiten zu erledigen, die Elektroanlage ist bereits vollständig und sehr aufwendig saniert worden, bis der absolute Wohlfühlstatus erreicht ist. Die hochwertige Küche inklusive aller Elektrogeräte und das große, offene Wohn - und Esszimmer sind ein Highlight des Hauses (Küche mit Elektrogeräten kann nach Absprache im Haus verbleiben).
So fördert die Azubihaus-Idee nebenher die fachlichen Fähigkeiten der Auszubildenden. Zudem werden sie dadurch aus weiter entfernten Regionen angelockt – denn die Geschichten aus dem WG-Leben und den Möglichkeiten bei diesem Arbeitgeber sprechen sich herum. Themen für azubi projekte ne. Natürlich hat nicht jeder Betrieb die Möglichkeit, ein Haus für seine Auszubildenden zu bauen. Aber der Gedanke hinter dem Projekt war die Wertschätzung – und diese sollte jeder Betriebsinhaber gegenüber allen seinen Mitarbeitern ausleben. Wertschätzung – unabhängig von der Form – ist ausschlaggebend für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung von Auszubildenden. Die saubere Ausbildung, das Aufzeigen von Möglichkeiten und die Förderung der jungen Auszubildenden macht den Unterschied zwischen Betrieben, die mehr als genug Auszubildende bekommen und denjenigen, die permanent unter Azubimangel leiden. Auszubildende so ausbilden, dass sie auch bleiben Neben fehlender unternehmerischer Energie seitens der Geschäftsführung ist einer der größten Fehler, in Auszubildende zu wenig Zeit zu investieren.
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Moveguide sorgt für Motivation und frischen Wind im Unternehmen. Denn für den Wettbewerb entwickeln Auszubildende Ideen, wie sich Gesundheit kreativ in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Die kreativsten Projekte werden von der Barmer prämiert. Lassen Sie sich von der Innovationskraft Ihrer Azubis inspirieren! Themen für azubi projekte 2. Was ist Idee von Moveguide? Moveguide ist ein innovatives und bundesweit einzigartiges Projekt und gibt Arbeitgebern die Möglichkeit, das kreative Potenzial und den Idealismus ihrer Auszubildenden für die betriebliche Gesundheit zu nutzen. Gleichzeitig stärken Sie den Teamgeist und die Motivation im Unternehmen! Bei Moveguide sind Ihre Auszubildenden Ideengeber und Macher zugleich. Wie, bleibt den Azubis selbst überlassen, der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Ihre Azubis haben die Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und auf kreative Weise umzusetzen – egal, ob es sich um eine Aktion zur Stressreduktion, zum Muskeltraining oder zur Ernährungsberatung handelt. Die Ideen sollten ihren Schwerpunkt im Bereich Gesundheitsförderung haben.
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11 klassische Führungsfehler – so führen Sie besser
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Aktives Zuhören: Beispiele für eine gute Gesprächsführung
Statt nur passiv an Gesprächen teilzunehmen, gilt es als hohe Kunst der Gesprächsführung aktiv zuzuhören. Das …
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Er gab uns einige Tipps, was in den Videos erklärt werden musste und worauf wir besonders eingehen sollten. Der nächste Schritt war dann, aus den Informationen Drehbücher für die einzelnen Videos zu fertigen. Dabei war es wichtig, jeden Vorgang Schritt für Schritt zu erklären. Neben dem Verfassen der Drehbücher, trafen wir uns zusätzlich alle ein bis zwei Wochen für einen kurzen Austausch. Hier konnten wir uns über den aktuellen Stand des Projekts und die nächsten Schritte austauschen. Anschließend haben wir aus den Drehbüchern die Videos aufgenommen. Dazu haben wir mit PowerPoint Screenshot-Aufnahmen erstellt, in denen wir mit sprachlicher Begleitung die einzelnen Schritte des Administrationsbereichs erklären. Azubi-Projekte mit Profis. Wir gestalten Ihre Kennenlerntage. Jeder von uns hat dabei ein Erklärvideo eingesprochen. Mittlerweile haben wir das Projekt abgeschlossen und sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Die Videos werden von uns vor allem für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter genutzt. Aber auch alle anderen AUBIaner können die Videos für ihre persönliche Weiterbildung nutzen.
Das Unternehmen profitiert durch das Digiscouts®-Projekt, indem der digitale Assistente eine Standardisierung von Arbeitsabläufen ermöglicht und damit auch zur Qualitätssicherung beiträgt. QR-Code für Maschinen KVV GmbH Die Digiscouts® der Kasseler Verkehrs- und Versorgungs-GmbH ermöglichten flexibles Lernen in der Lernwerkstatt oder auch am Schreibtisch. Mithilfe generierter QR-Codes, die in der Lernwerkstatt an Maschinen und Werkzeugen angebracht wurden, können heute die Azubis bspw. Anleitungen, Typenschilder und Lagerorte der Betriebsstoffe auf der Lernplattform direkt abrufen. Wollen Azubis mal was nachlesen, sind aber gerade nicht vor Ort – kein Problem. Auf der Lernplattform können alle Themen von überall aufgerufen werden. Themen für azubi projekte u. Digitales Lernen Adolf Föhl GmbH + Co. KG Die Auszubildenden der Adolf Föhl GmbH + Co. KG entwickelten ein digitales Lernkonzept für andere Azubis, um die Qualität der Ausbildung zu verbessern. Die Azubis sollen selbstständig und bei Bedarf Lerninhalte über ein Tablet nutzen.