Sie hängt immer in einem gewissen Masse vom Willen des Arbeitgebers ab. Ein im Voraus festgesetzter und fest vereinbarter Betrag ist keine Gratifikation, sondern stellt Lohn dar. Ob es sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers handelt, oder ob ein Anspruch darauf besteht, hängt von den Umständen im Einzelfall ab. Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Ausrichtung der Gratifikation kann während des laufenden Arbeitsverhältnisses durch konkludentes Verhalten entstehen, beispielsweise indem die Gratifikation regelmässig und vorbehaltslos ausgerichtet wird (BGE 129 III 276 E. 2). Provision
Die Provision ist eine Vergütung, die sich prozentual nach dem Wert einzelner Geschäfte bestimmt, welche der Arbeitnehmer vermittelt oder abgeschlossen hat (OR 322b). Der Anspruch auf die Provision entsteht, wenn das Geschäft mit dem Dritten rechtsgültig abgeschlossen ist (OR 322b Abs. Wie sieht die Überstundenentsädigung in einem Kadervertrag aus?,Guten Tag - Arbeit - Beobachter Forum. 1). Bei gestaffelter Erfüllung des Geschäfts und bei Versicherungsverträgen kann schriftlich vereinbart werden, dass der Provisionsanspruch bei der Fälligkeit oder Leistung der einzelnen Raten entsteht (OR 322b Abs. 2).
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Diese Bestimmungen dürfen nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers abgeändert werden. Der Anspruch auf die Provision entfällt nachträglich, wenn das Geschäft ohne Verschulden des Arbeitgebers nicht ausgeführt wird oder wenn der Dritte seine Verpflichtung nicht erfüllt. Wird das Geschäft nur teilweise erfüllt, wird die Provision anteilsmässig reduziert (OR 322b Abs. 3). Anteil am Geschäftsergebnis
Der Arbeitnehmer erhält einen Anteil am Geschäftsergebnis (Gewinn- oder Umsatzbeteiligung; OR 322a). Diese Entlöhnung findet sich v. Muster Kader-Arbeitsvertrag – Fachbibliothek. a. bei Arbeitnehmern in leitender Stellung. Massgebend für die Festlegung des Anteils am Geschäftsergebnis ist das Geschäftsjahr des Unternehmens (OR 322a Abs. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Einsicht in die relevanten Unterlagen zur Überprüfung der Berechnung (OR 322a Abs. Wurde ein Anteil am Gewinn des Unternehmens vereinbart, hat der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine Kopie der Gewinn- und Verlustrechnung (OR 322a Abs. 3). Bonus
Der Bonus ist im OR nicht geregelt.
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Weil freiwillige Mehrstunden und betrieblich bedingte Überstunden unterschiedlich behandelt werden – das gilt auch für Nicht-Kadermitarbeiter – sollten diese separat erfasst werden. Heimliche Auflistung
Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeitende vor oder nach ihrem Austritt aus dem Unternehmen eine Auflistung ihrer angeblichen Überstunden präsentieren und eine Auszahlung verlangen. Solange es sich um eigene Aufzeichnungen des Mitarbeitenden handelt, die er erst nachträglich präsentiert, dürfte er es schwer haben, diese Stunden erfolgreich geltend zu machen. Den Mitarbeitenden trifft nämlich eine Anzeigeobliegenheit. GAV für Baukader (Poliere und Werkmeister). Bringt er seine Mehrstunden dem Arbeitgeber nicht zur Kenntnis, verliert er den Anspruch auf Entschädigung oder Kompensation. Aber aufgepasst, der Arbeitgeber, der von den Mehrstunden Kenntnis hatte, kann sich ebenso wenig erfolgreich auf den Standpunkt stellen, der Mitarbeitende habe die Überstunden ja vorher nie geltend gemacht. Denn elektronische Kalendereintragungen oder Rapporte können je nach Umständen darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber von den Überstunden wusste.
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Ein Ende des Streits um die Arbeitszeiterfassung scheint in Sicht: Die Sozialpartner konnten sich auf einen Vorschlag von Bundesrat Johan Schneider-Ammann einigen. Für die ICT-Branche dürfte dieser aber herzlich wenig Änderungen mit sich bringen
45 Stunden pro Woche, in gewissen Branchen 50 Stunden. Das ist die gesetzlich festgeschriebene Höchstarbeitszeit. Alles darüber wird als Überzeit bezeichnet und muss entweder durch Freizeit von gleicher Dauer oder mit einem Lohnzuschlag von mindestens 25 Prozent vergütet werden. Doch was im Arbeitsgesetz klar geregelt ist, sorgt seit Jahren für Diskussionen. Die vorgeschriebene Arbeitszeiterfassung gefällt in der heutigen Ausarbeitung niemandem so richtig und ihre Einhaltung wird von den Behörden nur unzureichend kontrolliert. Kadervertrag schweiz lohn und. Eine Veränderung der Situation könnte nun aber sehr schnell eintreten. 120 000 Franken als Untergrenze
Bundesrat Johan Schneider-Ammann hat sich mit den Sozialpartnern (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände) auf einen Vermittlungsvorschlag geeinigt.
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Vereinbaren Sie zudem, dass Überstunden nicht entschädigt werden und nur soweit kompensiert werden können, als dies von der Aufgabenerfüllung her möglich ist. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen. Allerdings sind auch Kadermitarbeitende nicht zu einer zeitlich unbeschränkten Arbeitsleistung verpflichtet. Kadervertrag schweiz lohn gehalt. Nicht mehr zumutbar sind beispielsweise Situationen, in welchen während längerer Zeit die Verantwortung für zusätzliche Aufgaben übernommen wird und eine ausserordentliche Zusatzbelastung mit entsprechender Mehrarbeit anfällt. Überzeitbestimmungen für Kadermitarbeitende
Führen wir zunächst eine Unterscheidung ein: Überstunden sind Arbeitszeit, welche über die vertragliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überstunden sind im OR geregelt und deren Entschädigung kann schriftlich wegbedungen werden. Überzeit ist Arbeitszeit, welche über die gesetzliche Höchstarbeitszeit hinaus geleistet werden muss. Überzeit ist im Arbeitsgesetz geregelt und deren Entschädigung kann nicht wegbedungen werden.
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Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber müssen einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der die Arbeitsbedingungen regelt. Für bestimmte Branchen gelten spezielle Regeln, die in nationalen oder regionalen Gesamtarbeitsverträgen festgelegt sind. Gut zu wissen Ein Vertrag wird üblicherweise schriftlich abgeschlossen. Kadervertrag schweiz loan lenders. Aber auch mündliche Verträge sind zulässig und haben dieselbe rechtliche Wirkung. Alle Themen
Massgebend, ob eine Kaderfunktion vorliegt, ist letztlich aber immer der Einzelfall und die einzelnen erwähnten Kriterien sind lediglich nicht abschliessende und unverbindliche Anhaltspunkte. Inhalt Muster Arbeitsvertrag Kader (Maximalversion)
Dieser Mustervertrag regelt die folgenden Punkte:
Arbeitsort
Tätigkeitsbereich
Beginn
Probezeit
Dauer und Beendigung des Anstellungsverhältnisses
Arbeitszeit
Überstunden
Ferien, Feiertage und Freizeit
Lohn
13. Monatslohn
Gratifikation
Spesen
Lohnfortzahlung bei unverschuldeter persönlicher Arbeitsverhinderung
Berufliche Vorsorge
Konkurrenzverbot
Nebenbeschäftigungen
Treue- und Sorgfaltspflicht
Unterschriftsberechtigungen
Geheimhaltung
Standorte
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36043 Fulda
Deutschland
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36364 Bad Salzschlirf
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Textversion anzeigen Ausbildung nach Maß… Wir bieten auch in diesem Jahr wieder Lehrstellen für die Standorte Fulda und Bad Salzschlirf an: Zerspanungsmechaniker*in EMOD Motoren GmbH · Elektromotorenfabrik Zur Kuppe 1 · 36364 Bad Salzschlirf · Germany Fon: + 49 66 48 51-0 · Fax: + 49 66 48 51-143 [email protected] … die treibende Kraft
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Gegenstand des Unternehmens
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Bereiche bis zu einer Leistung von 1700 KW und/ oder 16 Tonnen als Sonder- und Spezialanfertigungen. Emod Motoren Gesellschaft mit beschränkter Haftung ist nach Einschätzung der Creditreform anhand der Klassifikation der Wirtschaftszweige WZ 2008 (Hrsg. Statistisches Bundesamt (Destatis), Wiesbaden) wie folgt zugeordnet:
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