Wurden ein Streik oder ein Unwetter angekündigt, muss er sich früher auf den Weg machen, um pünktlich zur Arbeit zu kommen. Tut er das nicht, riskiert er eine Abmahnung. Das hat das Arbeitsgericht Frankfurt am Main am 9. Juli 2001 entschieden (Az. 1 Ca 1273/01). Für die Arbeitsgerichte macht es einen Unterschied, ob der Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kommt, weil er verschlafen hat oder weil nach einem Unwetter ein Baum die Straße versperrt hat. Wer den Wecker nicht gestellt oder gehört hat, ist juristisch gesehen selbst schuld an der Verspätung. Auch Schlafprobleme liegen in der Verantwortung des Arbeitnehmers. Wer massive Schlafstörungen hat und deshalb morgens nicht aus dem Bett kommt, müsste zum Arzt gehen und sich notfalls krankschreiben lassen. Wann droht eine Abmahnung wegen Zuspätkommens? Unpünktlichkeit wird in der Regel nicht als schwerwiegender Verstoß gewertet. Der Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer also nicht einfach kündigen – selbst, wenn er mehrmals schuldhaft zu spät gekommen ist.
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Muster für eine Abmahnung: inhaltliche Anforderungen
Der Abmahnungsgrund muss detailliert mit Datum, Uhrzeit und der Art der Pflichtverletzung genannt sein, die Abmahnung muss schriftlich zugehen. Fügen Sie am besten eine Empfangsbestätigung an, damit Sie den Zugang im Zweifelsfall nachweisen können. Außerdem muss der Hinweis enthalten sein, dass bei einer wiederholten Pflichtverletzung eine verhaltensbedingte Kündigung droht. Vorlage als Word-Dokument
Muster für eine Abmahnung wegen Zuspätkommens
Abmahnung
Sehr geehrter Herr Grün,
hiermit mahne ich Sie wegen Zuspätkommens ab. Sie sind am Dienstag, denn 20XX, 45 Minuten zu spät zur Arbeit erschienen. Somit waren Sie erst um 8. 45 Uhr an Ihrem Arbeitsplatz. Am Montag, den XX. Mai 20XX erschienen Sie 55 Minuten zu spät, also erst um 8. 55 Uhr. Am Freitag, den XX. Juni 20XX betraten Sie das Büro erst um 8. 50 Uhr – also 50 Minuten zu spät. An keinem dieser Tage hatten Sie eine plausible Erklärung für Ihre Verspätung. Mit Ihrem Verhalten haben Sie gegen § 4 Ihres Arbeitsvertrages verstoßen, nach dem Ihre reglemäßige Arbeitszeit um 8 Uhr beginnt.
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Angesichts der massiven Verspätungen hätte sie Konsequenzen ergreifen müssen, um zukünftig nicht zu spät zur Arbeit zu erscheinen. Stattdessen habe sie fehlendes Unrechtsbewusstsein erkennen lassen, unter anderem sagte sie den Richtern auf Nachfrage, es sei "nicht so schlimm" und führe nicht zu betrieblichen Störungen, wenn die Post einmal liegen bliebe. Hinweis: LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 31. 08. 2021, Az: 1 Sa 70 öD/21, Vorinstanz: Arbeitsgericht Flensburg, Urteil vom 21. 01. 2021, Az: 1 Ca 1135/19 Das könnte Sie auch interessieren: Gründe für eine Abmahnung im Arbeitsrecht Verhaltensbedingte Kündigung: Was Arbeitgeber beachten müssen Arbeitgeber muss Mitarbeiter ohne Maske nicht beschäftigen
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