Tarifparteien - meinUnterricht
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verwenden kannst. Verstehen von Tarifkonflikten: Die Methode Rollenspiel
Die SuS erhalten einen Ablaufplan zur Durchführung eines Rollenspiels sowie eine Rollenkarte. Weiterhin vorhanden sind Hinweise für die Lehrkraft zur Methode. Ebenso inbegriffen ist ein Glossar, in welchem die wichtigsten Begriffe zum Thema noch einmal zusammengefasst und definiert werden. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt 2. Zum Dokument
Lernkontrolle
Glossar – das Abc des Tarifrechts; Tarifverhandlungen und Arbeitskampf; Arbeitnehmer profitieren von Tarifverträgen – ein Klausurvorschlag
Konflikte analysieren und beurteilen
Konflikte zählen zu den charakteristischen Merkmalen der Politik und Ökonomie. Die SuS analysieren den Konflikt um einen einheitlichen Mindestlohn und erwerben methodische Fähigkeiten in der selbstständigen Analyse von Konflikten, um diese als notwendigen Teil der demokratischen Entscheidungsfindung einordnen zu können.
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Während der Geltungsdauer des Tarifvertrags ist der Arbeitskampf unzulässig. Die Friedenspflicht endet vier Wochen nach Ablauf des Tarifvertrags. Tarifvertrag - Referat, Hausaufgabe, Hausarbeit. Der Arbeitskampf darf immer nur letztes Mittel der Tarifauseinandersetzungen sein (Ultima-Ratio-Prinzip). Vor allem um volkswirtschaftliche Verluste durch Arbeitskämpfe zu vermeiden, müssen die Tarifpartner vorher alle friedlichen Mittel für eine Einigung ausschöpfen. In Deutschland wird relativ wenig gestreikt. Ein internationaler Arbeitskampfvergleich zeigt, dass zwischen 1992 und 2001 nur in der Schweiz, Österreich und Japan weniger Arbeitstage je 1. 000 Beschäftigten ausfielen als hierzulande.
Bei einer Tarifverhandlung vertreten diese beiden Blcke ihre Interessen. Hier bei knnen sich einige gemeinsame Ziele auftun (z. B. die Erhaltung der Arbeitspltze und Unternehmung), einige Interessen sich aber auch widersprechen (z. hhere Lhne hherer Gewinn). Gewerkschaften
Eine Gewerkschaft ist ein Zusammenschluss von Arbeitnehmern. Ihr Ziel ist es die wirtschaftlichen und sozialen Arbeits- und Lebensbedingungen fr die abhngig beschftigten Arbeitnehmer zu verbessern. Arbeitgeberverbnde
Arbeitnehmerverbnde sind freiwillige Zusammenschlsse von Unternehmern. Ihr Ziel ist es die sozialpolitischen und arbeitsrechtlichen Interessen der Mitglieder zu vertreten, zu informieren und zu beraten. Tarifvertragsgesetzt
Im Tarifvertragsgesetzt vom 09. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt in de. 04. 1949 ist der gesetzliche Rahmen festgelegt. Ein Tarifvertrag ist nur im Arbeitsverhltnis anwendbar, wenn der Arbeitgeber im Arbeitgeberverband eingetreten ist. Wenn das zutrifft gilt der Vertrag unmittelbar und muss eingehalten werden.
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In Folge sind ganze Industriezweige blockiert. Ein Sukzessivstreik beginnt damit, dass bestimmte Gruppen der Belegschaft ihre Arbeit niederlegen. In abgestimmten Zeiträumen folgen die nächsten Teile, solange bis schließlich die Gesamtheit der Beschäftigten streikt. Bei einem rollenden Streik lösen sich unterschiedliche Gruppen, einzelne Abteilungen ab, und verweigern die Arbeit. Warn- und Proteststreiks sind kurzfristige Störmaßnahmen, um den Fortgang von innerbetrieblichen oder tarifpolitischen Verhandlungen voranzutreiben. Bei Bummelstreiks wird die Arbeit nicht niedergelegt, sondern verlangsamt (bspw. "Dienst nach Vorschrift"). Im Arbeitskampf stehen dem Unternehmen Aussperrungen als Instrumente zur Verfügung, um den Auseinandersetzungen die gewünschte Richtung zu geben. Aussperrung bedeutet, dass der Arbeitgeber die Annahme der Arbeitsleistung verweigert, selbst dann, wenn der Arbeitnehmer " arbeitswillig " ist. Arbeitsmarktsituation - meinUnterricht. Die Aussperrung hat zur Folge, dass kein Entgelt fließt und die Gewerkschaft somit gezwungen ist, Streikunterstützung zu leisten.
1 Seite, zur Verfügung gestellt von ramelow am 31. 2009 Mehr von ramelow: Kommentare: 0
Tarifverträge Leitfragen zum Thema Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen und Einzelarbeitsverträge mit Lösungsteil 2 Seiten, zur Verfügung gestellt von carsta1 am 18. 2006 Mehr von carsta1: Kommentare: 2
Tarifstreit / Warnstreiks bei Lufthansa AB zu o. g. Thema 1 Seite, zur Verfügung gestellt von flapi am 06. 2003 Mehr von flapi: Kommentare: 0
Tarifstreit: IG-Metall - Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes AB's zum Thema, Einstiegsfolie 5 Seiten, zur Verfügung gestellt von flapi am 06. 2003 Mehr von flapi: Kommentare: 0
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Tarifverhandlungen Und Arbeitskampf Arbeitsblatt 2
So kann der Arbeitgeber, oft im Wege des Arbeitgeberverbandes, die Dauer des Arbeitskampfes verkürzen. Arbeitskampf im deutschen Recht
Im Prinzip sind Streiks ein Instrument der Tarifautonomie. Das bedeutet, dass der Staat außen vor bleibt, solange niemand eine Rechtsverletzung begeht. Demzufolge sind Streiks, die keine Durchsetzung eines tarifpolitischen Zieles im Fokus haben, als politisch motiviert eingestuft und in Deutschland verboten. Die gesetzlichen Regelungen des Arbeitskampfes
Wenn Arbeitnehmer der Arbeit fernbleiben, ohne dass ein regulärer Grund vorliegt, dann steht es dem Arbeitgeber zu, die nötigen Konsequenzen zu ziehen. Nicht jedoch im Falle eines organisierten Streiks, der den Regeln des §9 Abs. Wirtschaftskd.: Arbeitsmaterialien AR/Kollektiv - 4teachers.de. 3 GG (Grundgesetz) folgt:
Das Recht gegen Vereinigungen vorzugehen, deren Zweck darin besteht Arbeitsbedingungen zu fördern und zu wahren, darf weder eingeschränkt noch behindert werden. Maßnahmen, die darauf gerichtet sind, sind rechtswidrig. Diese Bestimmung wird " Koalitionsfreiheit " genannt und stellt Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, bei der Regelung ihrer Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen, frei von staatlicher Einflussnahme.
Der Trick der Arbeitgeber
Viele Arbeitnehmer werden vom Arbeitgeber eines Tarifvertrages trotzdem entsprechend behandelt und bezahlt, auch wenn sie nicht einer Gewerkschaft angehren. Das machen die Arbeitgeber aus nur einen Grund: Sie wollen die Arbeitnehmer nicht dazu motivieren gleich in eine Gewerkschaft einzutreten. Denn wenn die Arbeitnehmer in eine Gewerkschaft eintreten sollten wrde das nur Nachteile fr den Arbeitgeber bringen. Denn das wrde heien, dass der Tarifvertrag zwangslufig immer eingehalten werden muss. Abweichungen
Abweichungen der Tarifnormen zu Ungunsten des Arbeitnehmers sind nur zulssig, wenn diese genau im Tarifvertrag aufgefhrt sind, bzw. worden. Ansonsten werden Abweichungen nicht zugelassen. Gltigkeit und Lohn
Besitzen Mitarbeiter einer Firma spezielle und gute Qualifikationen, so werden diese als auertarifliche Angestellte vergtet. Das heit sie bekommen mehr Lohn und gehren einer hheren Tarifgruppe an. Fr leitende Angestellte ist ein Tarifvertrag nicht gltig.
+ AWO Kreisverband Vogtland e. V.
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