Apotheken in Deutschland
Berufsbilder
Zum pharmazeutischen Personal einer Apotheke gehören neben Apothekern auch pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA), Apothekerassistenten, Pharmazieingenieure, Apothekenassistenten und Pharmazeutische Assistenten. Es gibt aber auch nichtpharmazeutisches Personal, vor allem pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA), Apothekenhelfer und Apothekenfacharbeiter. © ABDA
Apotheker
Apotheker sind Experten für Arzneimittel. Der Beruf ist anspruchsvoll und mit viel persönlicher Verantwortung verbunden. Apotheker… © ABDA
Pharmazeutisch-technische Assistenten (PTA)
PTA sind 'die rechte Hand' des Apothekers. In der Apotheke informieren und beraten sie - unter der Aufsicht eines Apothekers - den… © ABDA
Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte (PKA)
PKA sind schwerpunktmäßig für Organisation und Marketing zuständig. Sie kümmern sich vor allem um die Warenwirtschaft, den Einkauf… © ABDA
Weitere Berufsgruppen
Neben Apothekern, PTA und PKA gibt es in Apotheken noch weitere Berufsgruppen des pharmazeutischen und nichtpharmazeutischen… © contrastwerkstatt -
Jobportale
Engagierte Mitarbeiter sind in der Apotheke aber auch in den anderen pharmazeutischen Tätigkeitsfeldern immer gesucht.
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Außerdem stellt sie Arzneimittel her und nimmt gesetzlich vorgeschriebene Stichproben bei Medikamenten. Weiterhin überprüft sie das Lager und führt Buch über Gifte und Betäubungsmittel. Neue Lieferungen von Teedrogen werden von ihr auf Identität und Reinheit getestet. Nach Bedarf übernimmt die PTA auch kaufmännische Tätigkeiten und überprüft das Warenlager, wenn keine PKA zur Verfügung steht. Übrigens gibt es auch männliche PTA, aber da die Frauen in der deutlichen Überzahl sind, ist meistens von der PTA die Rede. Unterstützt Apotheker und PTA: die Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte
Der frühere Beruf der Apothekenhelferin, in dem auch meist Frauen tätig sind, wurde inzwischen in den Beruf der Pharmazeutisch-technischen Angestellten umgewandelt. Ihr Aufgabenbereich liegt hauptsächlich im Hintergrund auf kaufmännischen Tätigkeiten wie Buchführung, Rezeptabrechnung, Posteingang, Rechnungen sowie Lieferscheine schreiben und Büroorganisation. Sie bearbeitet die Bestellungen und überprüft die Waren auf Verfall und Bestand.
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Während der schulischen Ausbildungsphase müssen die PTA-Schülerinnen in den Ferien ein 4-wöchiges Praktikum in einer Apotheke ableisten, um Einblicke in die Betriebsabläufe und pharmazeutischen Tätigkeiten zu erhalten. Darüber hinaus ist eine 8 Doppelstunden umfassende Ausbildung in Erster Hilfe zu absolvieren. Die schulische Ausbildung endet mit dem ersten Abschnitt der Prüfung. Diese besteht aus einem schriftlichen, mündlichen und praktischen Teil. Schriftlich werden geprüft: Arzneimittelkunde Allgemeine und pharmazeutische Chemie Galenik Botanik und Drogenkunde Mündlich werden geprüft: Gefahrstoff-, Pflanzenschutz- und Umweltkunde Pharmazeutische Gesetzeskunde, Berufskunde Medizinproduktekunde Praktisch werden geprüft: Chemisch-pharmazeutische Übungen einschließlich Untersuchung von Körperflüssigkeiten Übungen zur Drogenkunde Galenische Übungen An die Ausbildung an der PTA-Schule schließt die praktische Ausbildung in der Apotheke an. Vor Ort setzen die Auszubildenden die an der PTA-Schule erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten in die Praxis um.
Ebenso dazu gehört die Verwaltung der Ladenhüter und die Verfalldatenkontrolle. Sorgfältiges Arbeiten ist daher sehr wichtig. An meinem Beruf schätze ich am meisten die Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche und das selbstständige Arbeiten. Ihre Carina Rumpeltesz
Pharmazeutisch-kaufmännische Angestellte in der Europa Apotheke
Erzieherausbildung 1. Praxistag? Hallo,
heute hatte ich meinen ersten Tag in der KiTa. Anleitungsgespräche führen: 44 Methoden für die Begleitung im sozialpädagogischen Praktikum. Mit Formularen und Checklisten zum Ausdrucken | Offizieller Shop des Don Bosco Verlags. Ich kenne diese schon länger, aber ich bin in eine Gruppe gekommen, in der ich die Kollegen noch gar nicht kannte, was nicht schlimm ist. Mich interessiert, wie ihr an eurem ersten Tag in der KiTa oder im Kindergarten wart? Ich wollte eigentlich ein Spiel bei der Vorstellungsrunde spielen, aber die Erzieherin hatte das dann irgendwie übernommen..
Ich war sehr, sehr, sehr schüchtern und wusste manchmal gar nicht, ob es richtig ist, was ich mache. Ich habe mit den Kindern verschiedene Spiele gespielt, geknetet und Bügelperlen sortiert, in der Bauecke die Jungs bespaßt und geholfen, wenn die Kleinen Hilfe brauchten. Trotzdem hatte ich irgendwie das Gefühl, dass die Gruppenleiterin nicht so zufrieden war, weil meine Schüchternheit mich sehr einschränkt.
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Gerade deswegen hilft auch den Mitarbeitern der Interviewbogen zur Vorbereitung, sodass sie erkennen, dass ihre Meinung wichtig ist. Fragen für die Mitarbeiterin können sein: - Welche Arbeiten erledige ich regelmäßig und warum? - Welche Arbeiten erledige ich gerne und warum? - Wie finde ich mich zurecht * mit einzelnen Kindern? * in Kindergruppen? * in Elterngesprächen? - Wie empfinde ich unsere Teamgespräche? Kann ich meine Meinung einbringen? - Wie ist meine Zusammenarbeit mit der Leitung? Fühle ich mich als wichtigen Teil des Teams? - Wo sehe ich bei mir Entwicklungsbedarf bei mir? - Welche Fortbildung würde ich gern besuchen? Anleitergespräch erzieher vorlage bei. - Was wünsche ich mir von der Leitung für die kommenden Wochen und Monate? - Welches Ziel setze ich mir für die kommenden Wochen und Monate? Das Mitarbeitergespräch Wichtig ist vor allem eine gute Atmosphäre. Beide Gesprächspartner müssen sich wohlfühlen. Plane für ein Mitarbeitergespräch eine Stunde Zeit ein. Nicht mehr, sonst gerät man ins Plaudern und das ist nicht der Sinn dieses Gespräches.
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Begleitheft, in farbiger Stülpschachtel, in Folie eingeschweißt, inkl. Downloadcode
Verlag:
Don Bosco
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Bestellnummer: 51528
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Lieber Newsletter-Abonnent,
Ihren Schülerinnen und Schülern wurde in der vergangenen Zeit viel abverlangt. Auch die aktuelle Situation mitten in Europa beschäftigt die jungen Menschen oft mehr, als sie bisweilen zeigen. So erscheint es wichtiger denn je, Kinder stark zu machen. Ihnen zu zeigen, wie sie auf sich und andere aufpassen können, wie sich Konflikte vermeiden und lösen lassen. Geschütze Datei - Zugang nur für Newsletter-Empfänger. Passende Produkte sowie hilfreiche Beiträge aus unserem Blog finden Sie in der heutigen Newsletter-Ausgabe. Nach dem kleinen Winter-Comeback in Deutschland laden nun hoffentlich bald dauerhaft warme Sonnenstrahlen ein, die Natur zu entdecken.
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Hallo Tigerente,
bei mir handelt es sich auch um eine Kinderpflegepraktikantin. Zuerst einmal hab ich lernen müssen, dass diese an ihrer Schule wesentlich niedrigere Standards hat, als ich es von der Erzieherausbildung her gewohnt bin. Die Berichte, die sie abgeben muss, das Reflektieren ist alles nicht zu vergleichen mit den Anforderungen, die an eine werdende Erzieherin gestellt werden. Trotzdem hab ich überlegt, was ich ihr für ihre berufliche Zukunft mitgeben will, was ich in der Arbeit mit Kindern besonders wichtig finde und was bei ihr noch nicht besonders ausgeprägt war (habe sie im laufenden Jahr übernommen), nämlich die Reflexion (finde ich sehr wichtig, weil man sich nur dadurch in seinem Verhalten verbessern kann, aber sich auch in Andere ((sei es Kollegen, Eltern, Kinder,... Anleitergespräch erzieher vorlage zur. )) besser einfühlen kann und somit sein Verhalten zu diesen besser anpassen kann). Seitdem führe ich zu Beginn einer jeden Anleitung eine zehnminütige Reflexionsphase mit der Praktikantin durch: Sie reflektiert die zehn Minuten lang zunächst schriftlich, wie es ihr geht, wie der Tag für sie war und vor allem warum, ich gehe in einen anderen Raum und reflektiere ebenfalls den Tag, aber mit besonderen Hinblick auf sie, was sie wohl empfunden haben könnte,... Anschließend erzählt sie mir, was für Gedanken sie sich gemacht hat, ich notiere mir die besonders wichtigen Gesichtspunkte schriftlich und rede anschließend mit ihr gesondert über diese.
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Wie war denn euer erster Tag in der Praxis und wie habt ihr euch gefühlt? Danke, im Vorraus.
Das Interview für die Leitung Es ist gar nicht so leicht, über andere Menschen zu urteilen und ihre Arbeit zu bewerten. Vor allem, wenn man das ohne Emotionen tun soll, denn es geht hier ausschließlich um die praktische Arbeit der Mitarbeiterinnen. Umso wichtiger ist die professionelle Vorbereitung und der objektive Blick. Ein Interviewbogen zum Ausfüllen vor dem Gespräch leistet dabei gute Dienste. Fragen wie: - Welche Arbeiten erledigt ___________ regelmäßig und warum? - Welche Arbeiten erledigt ___________ meiner Meinung nach gerne? Anleitergespräch erzieher vorlage. - Wie empfinde ich den Umgang von ______________ mit Kindern? * mit Eltern - Wie ist die Beteiligung bei Teamgesprächen? - Welche Arbeiten übertrage ich __________ oft und warum? - Wo sehe ich Entwicklungsbedarf bei __________? - Welche Veränderungen in der Arbeit von __________ wünsche ich mir? - Welche Fortbildung empfehle ich? Das Interview für die Mitarbeiterin Ein Mitarbeitergespräch ist für jede Kollegin auch immer eine besondere Herausforderung. Denn wer lässt sich schon gern für das, was er nach bestem Wissen und Gewissen tut, kritisieren?
Wie war der Start, die ersten Begegnungen? Womit hast du Schwierigkeiten? Mit unserem praktischen Leitfaden für die das Anleitergespräch hast du eine perfekte Vorlage für dein Mentorengespräch. Lernwerkstatt: Frühlingszeit: 1. bi…
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