…zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union
Die Luxemburger Deklaration wurde während eines Treffens aller Mitglieder des Europäischen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung vom 27. 11. 1997 bis 28. 1997 verabschiedet. Die Deklaration wurde im Juni 2005 aktualisiert. Ein kurzer Einblick:
Die Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein Zusammenspiel von Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Gesellschaft. Luxemburger deklaration zur betrieblichen gesundheitsförderung 1997 in english. Gemeinsam werden Maßnahmen umgsetzt, welche die Gestaltung eines gesunden Arbeitsplatzes ermöglichen. Zwei weitere wichtige Komponenten der Betrieblichen Gesundheitsförderung bilden zum einen die Neuorientierung des Arbeitsschutzes und zum anderen der Bereich der öffentlichen Gesundheit, also Public Health. Die Luxemburger Deklaration beschreibt des weiteren die Herausforderungen in der Arbeitswelt im 21. Jahrhundert, die Ziele die durch BGF erreicht werden können sowie die Prioritäten des Europäischen Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung. Falls Euer Interesse geweckt wurde und ihr mehr über die Luxemburger Deklaration erfahren wollt geht es hier weiter.
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BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden (Integration). Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Projektmanagement). BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von Schutzfaktoren und Gesundheitspotenzialen (Ganzheitlichkeit). Obwohl die Luxemburger Deklaration von BGF spricht, stellt sie inhaltlich aber eher BGM dar. Luxemburger Deklaration unterzeichnet - Continental AG. Die zuvor genannten Leitlinien können als Erfolgskriterien für ein BGM betrachtet werden. Sie in der Planung eines BGM und in der dauerhaften Durchführung zu berücksichtigen erhöht die Erfolgswahrscheinlichkeit. Die Deklaration macht deutlich, dass BGM nicht in Form einer einmaligen Durchführung eines Gesundheitstages oder eine Rückenschule gestaltet werden darf, sondern prozessorientiert.
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Die "Luxemburger Deklaration" wurde im Jahr 1997 mit Unterstützung der Europäischen Kommission von den Mitgliedern des "Europäischen Netzwerks für betriebliche Gesundheitsförderung" (ENWHP) verabschiedet. Sie formuliert erstmals Grundsätze betrieblicher Gesundheitsförderung für die Mitgliedsländer der Europäischen Union, für die Schweiz und für die Staaten des Europäischen Wirtschaftsraums. "Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Gesellschaft zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Luxemburger deklaration zur betrieblichen gesundheitsförderung 1997 in 2018. Dies kann durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen, Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung und Stärkung persönlicher Kompetenzen. "
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Arbeit kann aber auch die berufliche und persönliche Entwicklung fördern. BGF will diejenigen Faktoren beeinflussen, die die Gesundheit der Beschäftigten verbessern.
BGF kann ihr Ziel "gesunde Mitarbeiter in gesunden Unternehmen" erreichen, wenn sie sich an den folgenden Leitlinien orientiert:
Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden (Partizipation). BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden (Integration). Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse (Projektmanagement). Luxemburger deklaration zur betrieblichen gesundheitsförderung 1997 video. BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem des Ausbaus von Schutzfaktoren und Gesundheitspotentialen (Ganzheitlichkeit). Prioritäten des Europäischen Netzwerkes für betriebliche Gesundheitsförderung
Das Europäische Netzwerk für BGF koordiniert den Informationsaustausch und die Verbreitung vorbildlicher Praxisbeispiele in Europa. Seine Mitgliedsorganisationen setzen sich für den Aufbau informeller Netzwerke auf nationaler Ebene ein.
Zum anderen wächst die Bedeutung des Betriebs als Handlungsfeld der öffentlichen Gesundheitsvorsorge (Public Health). Leitlinien zur Umsetzung Betrieblicher Gesundheitsförderung
Partizipation: Die gesamte Belegschaft muss einbezogen werden. Integration: BGF muss bei allen wichtigen Entscheidungen und in allen Unternehmensbereichen berücksichtigt werden. Projektmanagement / Systematik: Alle Maßnahmen und Programme müssen systematisch durchgeführt werden: Dazu gehören Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierliche Kontrolle und Bewertung der Ergebnisse. Ganzheitlichkeit: BGF beinhaltet sowohl verhaltens- als auch verhältnisorientierte Maßnahmen. DNBGF: Luxemburger Deklaration zur Betrieblichen Gesundheitsförderung. Sie verbindet den Ansatz der Risikoreduktion mit dem Ausbau von Schutzfaktoren und Gesundheitspotentialen. (Quelle: wikipedia)
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Störungen
Die Düsen der SRA können verstopfen. Einstellschraube für Scheinwerfer - Günzl Classic Parts VW Bus T2-T3-T4 Westfalia Ersatzteile. Ausblasen vom Austritt der Düsen her mit einer Ausblaspistole ist ein bekanntes Hilfsmittel, um die Düsen wieder frei zu bekommen. In hartnäckigen Fällen soll Einlegen der Düsenaufsätze in verdünnter Essigsäure helfen, um Verkalkungen aufzulösen. Es ist ein Fall bekannt, in dem keines der beiden Mittel abgeholfen hat, dort mussten beide Düsenträger ersetzt werden. Destruktive Untersuchung einer der beiden Düsen hat bisher keine Ursache für die Nichtfunktion ergeben.
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Wasserschläuche von den Hubzylindern abziehen. Hubzylinder abschrauben; 2 Sechskantschrauben. Wiederherstellung:
O. a. Arbeitsschritte in umgekehrter Reihenfolge. Ggf. Düsen einstellen
Einstellung
Die Düsen stellt man am besten ein, indem man zunächst den Düsenträger komplett herauszieht und dann z. B. mit einem Holzstück in der Position fixiert. Dann die SRA betätigen und den Wasserstrahl 'vermessen'. Er sollte ca. 12 cm vom äußeren und ca. Vw t4 scheinwerfer einstellschraube en. 5 cm vom unteren Rand des Scheinwerfers entfernt auf das Scheinwerferglas auftreffen. Nachrüstung
Für die Nachrüstung werden die unten aufgeführten Teile benötigt. Da die Verkabelung der SRA ab Werk nicht vorbereitet ist, muss zudem der Kabelbaum nachgerüstet werden. Hierzu kann man den bestehenden Kabelbaum der Scheibenwaschanlage durch einen für SRA tauschen. Alternativ können natürlich auch einfach nur die 2 Leitungen für die Pumpe V11 (Spannungsversorgung über Relais J39 und Masse am Massepunkt neben der Zentralelektrik) verlegt und die Verbindungen an den beteiligten Mehrfachsteckern hergestellt werden.