"Die Arbeitgeber sollen die Wahrheit schreiben, aber Kritik zu äußern ist in der Praxis rechtlich meist nicht möglich. Viele Bewertungen sind dadurch nicht mehr differenziert und glaubhaft. " Offene Kritik, gemäßigt formuliert
Häusermann setzt sich dafür ein, Kritikpunkte offen anzusprechen, aber in "moderater Sprache". Dafür hat er die Brückentechnik entwickelt. Die Idee: Zunächst kommt das Positive zur Sprache. Dann werden die Schwächen direkt benannt, aber in relativierter Form, so dass das Gesamtbild nicht verzerrt wird. Auf negativ behaftete Ausdrücke wie "Mängel", "Probleme" oder "bedauerlicherweise" soll verzichtet werden. Das Zeugnis endet wieder positiv. Das Schema lautet also: + / – / +. Die Brückentechnik – ein Beispiel
Frau Katharina Schmidt war eine sehr engagierte, zuverlässige und belastbare Mitarbeiterin. Gegenüber Kunden verhielt sie sich immer sehr zuvorkommend und ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Arbeitszeugnis zuverlässig und ehrlich 2. Ihre Leistungen waren im Großen und Granzen sehr gut.
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Als Mitarbeiter können Sie verlangen, dass im Zeugnis neben Ihrer Leistung auch Ihr Verhalten beurteilt wird. Dabei geht es um das Verhalten zu Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Besonderes Gewicht bekommt das Sozialverhalten in Dienstleistungsberufen in denen Teamarbeit wichtig ist. Die Standardformel lautet: " Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei. Die Punktlichkeit im Arbeitszeugnis. " Negativ zu werten ist: " Sein Verhalten hat nie zu Klagen Anlass gegeben. " Dies bedeutet, dass das Verhalten keineswegs lobenswert gewesen ist. Das Wort "Klagen" hat einen negativen Klang. Werden die Kollegen nicht erwähnt, so deutet dies auf Differenzen im Team hin. Wird nur die Kollegialität herausgestellt, so deutet dies auf Schwierigkeiten mit Vorgesetzten hin. "Im Mitarbeiterkreis gilt er als toleranter Kollege " ist also ein zweischneidiges Lob. Es sollten zuerst die Vorgesetzten und danach die Kollegen genannt werden, da aus der Umkehrung auf ein weniger gutes Verhältnis zum Vorgesetzten geschlossen wird.
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Note 3 1) Er/Sie arbeitete zuverlässig und genau. 2) Er/Sie überzeugte durch seine/ihre hohe Zuverlässigkeit. 3) Er/Sie war stets verlässlich. 4) Er/Sie zeichnete sich durch seine/ihre hohe Verlässlichkeit aus. 5) Er/Sie verfügte über eine gute Arbeitsbefähigung, die er/sie zuverlässig und zügig umsetzte. 6) Er/Sie arbeitete mit großer Zuverlässigkeit und Genauigkeit. Note 4 1) Er/Sie erwies sich in entscheidenden Situationen als zuverlässig. 2) Er/Sie konnte durch seine/ihre Zuverlässigkeit in entscheidenden Situationen überzeugen. 3) Er/Sie war verlässlich. 20 x Arbeitsweise sehr gut: sorgfältig, gewissenhaft, effektiv | Karriereakademie. 4) Er/Sie zeichnete sich durch seine/ihre Zuverlässigkeit in einigen wichtigen Situationen aus. 5) Er/Sie bearbeitete die wichtigsten Aufgaben mit großer Zuverlässigkeit und Sorgfältigkeit. 6) Sein/Ihr Arbeitsstil zeichnete sich bei der Bewältigung aller wesentlichen Aufgaben durch hohe Zuverlässigkeit aus. Note 5 1) Er/Sie erwies sich in den entscheidenden Situationen im Großen und Ganzen als zuverlässig. 2) Er/Sie konnte durch seine/ihre hohe Zuverlässigkeit in den entscheidenden Situationen im Großen und Ganzen überzeugen.
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Zu Spekulationen kann das Begriffspaar " verbindliches Verhalten " führen. Handelt es sich um Höflichkeit oder unproduktive Ja-Sagerei? Besser wäre "sein verbindliches und zugleich bestimmtes Auftreten ". Ebenso kann " hohe Kompromissbereitschaft " als Durchsetzungsschwäche gedeutet werden. Bedenkt man weiter, dass "kritischer Mitarbeiter" oft als Querulant gedeutet wird, sieht man, welcher Formulierungsslalom oft gefahren wird. Arbeitszeugnis: Loyalität muss
Die Formel "anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter" bezeichnet einen gegenüber anderen anspruchsvollen Nörgler. Arbeitszeugnis zuverlässig und ehrlich von. Das positive Pendant wäre: "Er ist ein konstruktiv-kritischer Mitarbeiter". Verjährte Mängel gehören nicht ins Zeugnis, es gilt der Amnestiegedanke. Disharmonien während der Kündigungsfrist nach einem längeren guten Arbeitsverhältnis dürfen die Beurteilung nicht prägen, Abmahnungen nicht erwähnt werden. Bei Mitarbeitern mit vielen internen Kontakten ist auf das Verhalten besonders gründlich einzugehen. So kann bei einem Produkt- oder Projektmanager hervorgehoben werden, dass er allseits als fairer Gesprächs- und Verhandlungspartner anerkannt war und dass produktive Synergien auftraten.
Ausstellungsdatum zum Austritt. Namen müssen absolut richtig draufstehen und wichtig. Keine Kritzeleien der Unterschrift mit Schmierereien Viele Grüße