2 Coaches, 2 Tage. Offenes Kommunikations-Training
Business-Kommunikation mit Elementen der GFK: Selbstverantwortlich, achtsam und konfliktsicher. Ein Seminar für alle, die bewusster sein und klarer kommunizieren möchten. Teamcoaching und Facilitation Ausbildung
Systemisch Teams entwickeln, New Work & Ganzheit unterstützen. Intensive Ausbildung (15 Präsenztage inkl. Belbin Teamrollen: Vielfalt statt Einfalt mit dem Rollenmodell. Retreat) oder kompakte Fortbildung (5 Präsenztage). Die nächsten offenen Seminare, Aus- und Weiterbildungen
»Starting Leadership« Leadership Training Berlin
Workshop »Systemisches Design Thinking«
Systemische Teamcoaching und Facilitation Ausbildung »Sensing the Essence «
Ausbildungsstart am 22. Juni 2022 in Berlin & Österreich // mehr erfahren
Integrales Führungskräftetraining Berlin
Integrales Kommunikationstraining Berlin
Systemischer Teamcoach Weiterbildung
26. -30. September 2022 in Seefeld bei München // mehr erfahren
Ihre Ansprechpartner*Innen – gern per DU
Heiner Diepenhorst Berlin & DACH Teamentwicklung, Faciliation, Organisations-Aufstellung, New Work, Führungskräfte-Entwicklung, Ausbildung
Marco Spee HH & SH Facilitation Ausbildung, Team- und Führungskräfteentwicklung, Teamcoaching, New Work Beratung
Mareike gr.
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Beobachter sind die Realisten im Team mit einem guten Urteilsvermögen. Sie behalten den distanzierten Überblick über das große Ganze und treffen rational und nüchtern Bewertungen. Neuerer (Plant). Steht für Innovation. Neuerer tragen unkonventionelle Ideen und alternative Perspektiven bei. Mit frischem Denken fördern sie neue Lösungsansätze und Innovation. Menschenorientierte Rollen
Koordinator (Coordinator). Steht für Teamleitung. Koordinatoren können Aufgaben effektiv delegieren. Sie lenken die Gruppe immer wieder zum gemeinsamen Ziel hin. Sie übernehmen die klassischen Teamleiter-Fuktionen. Teamarbeiter (Teamworker). Steht für Zusammenhalt. Arbeitet am Wir-Gefühl und Zusammenhalt im Team. Teamarbeiter fördern gute Zusammenarbeit und ein gutes Klima im Team. Sie achten auf entstehende Konflikte und lösen bestehende Konflikte. Wegbereiter (Resource Investigator). Teamrollen nach belbin test auswertung live. Steht für Networking. Wegbereiter suchen und knüpfen wichtige Kontakte außerhalb des Teams. Als extrovertierte, kommunikative und gesellige Menschen erschließen sie so wichtige Informationen, Chancen und Ressourcen für das Team.
Persönlichkeitstest Gruppenposition
Was ist Ihre ideale Position in der Gruppe? Verteilen Sie pro Abschnitt 10 Punkte auf jene Aussagen, die Ihr Verhalten am besten
beschreiben. Die Punkte können auf einzelne Aussagen verteilt,
oder im Extremfall auch nur einer einzigen Aussage zugeordnet werden. Springen Sie am besten mit der Tabulatortaste von einem Eingabefeld zum nächsten. Schätzen Sie sich nun selbst ein:
Abschnitt 1
1. Welchen Beitrag kann ich in meinem Team leisten? Verteilen Sie 10 Punkte! 9 Teamrollen nach Belbin: Gute Rollenverteilung im Team? – WPGS. a)
Ich denke, ich kann schnell günstige Gelegenheiten erkennen und sie vorteilhaft
nutzen. b)
Ich kann gut mit einer Gruppe unterschiedlicher Menschen arbeiten. c)
ldeen zu produzieren ist eine meiner natürlichen Begabungen. d)
Mein Talent besteht darin, Menschen herauszustellen, wenn ich feststelle, dass sie
Wertvolles zum Gruppenziel beitragen können. e)
Die Fähigkeit, Dinge zu verfolgen, steht im Zusammenhang mit meiner Effektivität. f)
Ich bin bereit, mich zeitweise unbeliebt zu verhalten, sofern ein hochwertiges Ergebnis
zu erreichen ist.