Will der Arbeitgeber hiervon abweichen und die wöchentliche Arbeitszeit so aufteilen, dass der Arbeitnehmer an einem Tag mehrere voneinander unabhängige und zeitlich auseinander liegende Einsätze zu leisten hat (geteilter Dienst), so bedarf es hierfür einer vertraglichen Regelung (Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 11. 01. 2007, Az. 63 Ca 8651/05, später bestätigt durch das Berufungsgericht LAG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 21. 11. Arbeitsvertrag muster ambulanter pflegedienst. 11 Sa 402/07). Im Zuge der Begründung des Arbeitsverhältnisses können Regelungen über die Arbeitsleistung im Teildienst erfolgen. Allerdings ist hier von Arbeitgebern darauf zu achten, klare Vertragsregelungen aufzustellen. Ansonsten droht die Unwirksamkeit nach den §§ 305 ff. BGB
(sog. AGB-Kontrolle). Dazu ist zu beachten, dass das Arbeitszeitgesetz dem Arbeitgeber zwingende Ruhepausen für den Arbeitnehmer zwischen den Diensten vorschreibt. Nach § 5
Arbeitszeitgesetz muss zwischen zwei Diensten eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden eingehalten werden.
Arbeitsvertrag – Ambulante Krankenpflege | Muster Zum Download
Auch wenn die ambulante
Pflegekraft arbeits- bzw. dienstvertraglich einer bestimmten Betriebsstätte
zugeordnet ist, kann nicht davon ausgegangen werden, dass es sich um eine
Zuordnung im Sinne der ersten Tätigkeitsstätte bzw. regelmäßigen Arbeitsstätte
handelt. Handelt es sich led...
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advita Pflegedienst GmbH Riesa
advita steht für geprüfte Qualität Die 1994 gegründete advita Pflegedienst GmbH ist ein überregionaler Pflegedienst mit Niederlassungen in Berlin, Sachsen und Thüringen. Arbeitsvertrag ambulanter pflegedienst fur. Jedes Jahr prüft der Medizinische Dienst der Krankenversicherung (MDK) alle advita Pflegebereiche auf ihre Pflegequalität. Dabei werden die pflegerischen Leistungen und die Zufriedenheit der Kunden benotet. Das Ergebnis: advita hebt sich von den Durchschnittswerten anderer…
Ambulante Dienste
Riesa
Bonitas Krankenpflege GmbH
Bonitas ist ein ambulanter Fachpflegedienst. Seit vielen Jahren stehen wir hilfsbedürftigen Menschen jeden Alters zur Seite und unterstützen ihre Angehörigen. Wir kennen alle Umstände der Versorgung in der eigenen Wohnung.
NWB direkt Nr. 45 vom 04. 11. 2013 Seite 1102 Reisekosten für ambulante Pflegedienste
und Pflegekräfte [i] Ausführlicher Beitrag s.
NWB NAAAE-47410 Die Reisekostenreform
sowie die neue BFH-Rechtsprechung bringen finanzielle Vorteile für ambulante
Pflegedienste bzw. ihre Arbeitnehmer. Die wesentliche Neuerung ist, dass die
ambulanten Pflegekräfte in der Regel keine erste Tätigkeitsstätte haben und
damit auswärts tätig sind. Aufgrund dessen können Reisekosten vom Arbeitgeber
steuer- und sozialversicherungsfrei ausgezahlt oder vom Arbeitnehmer als
Werbungskosten geltend gemacht werden. Im Wesentlichen handelt es sich dabei um
die Verpflegungspauschalen, die vom Arbeitgeber ausgezahlt bzw. vom
Arbeitnehmer als Werbungskosten angesetzt werden können (bei einer Abwesenheit
von der Wohnung von mehr als acht Stunden). Ausführlicher Beitrag
s. Arbeitsvertrag – ambulante Krankenpflege | Muster zum Download. NWB 45/2013 S. 3526. Keine erste Tätigkeitsstätte bzw.
regelmäßige Arbeitsstätte [i] Ambulante Pflegekräfte sind i. d. R. immer auswärts
tätig Ambulante Pflegekräfte haben in der Regel keine erste
Tätigkeitsstätte bzw. regelmäßige Arbeitsstätte.