Sprechzeiten
Montag
08 - 13 Uhr
14 - 18 Uhr nach Vereinb. Dienstag
08 - 13 Uhr und 14 - 18 Uhr
Mittwoch
Donnerstag
Freitag
08 - 13 Uhr nach Vereinb. Notfälle /
offene Sprechst. Montag - Freitag
Annahme 08 - 09 Uhr
Terminvereinbarung
Bitte rufen Sie uns an, um einen Termin zu vereinbaren. Ärztehaus albert einstein straße 14. Anfragen per Mail können nicht in jedem Fall beantwortet werden. Telefon: 030 - 67 06 91 22 Telefax: 030 - 67 82 28 46
Adresse
Für eine Sprechstunde in unserer Augenarzt-Praxis kommen Sie bitte ins
Gesundheitszentrum Adlershof Haus A Albert-Einstein-Straße 2 12489 Berlin 3. Etage (es handelt sich um das Gebäude, in dem sich auch die Apotheke befindet)
Für eine Lasik-OP oder andere operative Eingriffe finden Sie sich bitte hier ein:
Gesundheitszentrum Adlershof Haus B Albert-Einstein-Straße 4 12489 Berlin 3. Etage
Anfahrt und Parken
Sie gelangen bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu uns. Haltestellen und Verkehrsmittel S-Bahnhof Adlershof - Linien S9, S3, S 45, S46, S5, S7, S75 Bus 162 und 260 Tram 61 oder 63 bis Walther-Nernst-Straße
Parken In der Albert-Einstein-Straße finden Sie die Zufahrt zum öffentlichen Parkhaus des Europacenters (gegenüber Walther-Nernst-Straße, bzw. gegenüber dem Eingang Haus B).
Ärztehaus Albert Einstein Straße 5
Sie finden eine komplette Übersicht aller Ärzte, Zahnärzte und medizinnahen Einrichtungen des Ärztehauses Adlershof in der Albert-Einstein-Straße. Die Apotheke informiert Sie über Leistungen, Öffnungszeiten und Kontakte. Blutdruck messen
Wir messen, Sie haben die Kontrolle
Reiseimpfberatung
kompetente Beratung zum Thema Impfung für Ihre Reise
Kundenkarte
Mehr Vertrauen, Mehr Sicherheit
Auf eine vertrauensvolle Beziehung zu unseren Kunden legen wir großen Wert. Dass wir damit den richtigen Weg eingeschlagen haben, bestätigen uns die vielen langjährigen Stammkunden. Unser Service geht weit über die klassische Arzneimittelabgabe hinaus. Apotheke Ärztehaus Adlershof
Albert-Einstein-Straße 2
12489 Berlin-Adlershof
Telefon 030 63 92 23 58
Ihre Hausapotheke kommt zu Ihnen nach Hause! Chirurgische Gemeinschaftspraxis - Technologiepark Adlershof. Für die Wochen der eingeschränkten Bewegungsfreiheit und der verstärkten Ansteckungsgefahr möchten wir Ihnen die Möglichkeit bieten, Ihre Rezepte und Arzneimittel bequem und sicher nach Hause liefern zu lassen. Rufen Sie uns an oder bestellen mit dem Handy.
Ärztehaus Albert Einstein Straße 14
Herzlich Willkommen auf der Homepage der Unfallchirurgie Adlershof. Wir sind eine moderne unfallchirurgisch/gefäßchirurgische Gemeinschaftspraxis mit Zulassung zur berufgenossenschaftlichen Behandlung und wollen Sie gerne auch online mit Informationen rund um unser Praxisspektrum versorgen. Nach umfangreicher Umbau Arbeiten freuen wir uns sie in unserer neuen modernen Praxis begrüßen zu dürfen. Die aktuelle Corona Virus Pandemie stellt uns wie andere Praxen auch vor besondere Herausforderungen zum Schutz unserer Mitarbeiter und Patienten. Wir müssen hier eine räumliche und personelle Trennung vorhalten um das Infektionsrisiko zu verringern. Das wird vor allem Zeit kosten, somit ist mit erheblichen Einschränkungen und Wartezeiten zu rechnen. Ich bitte das zu berücksichtigen und einzuplanen. Die Notfallbehandlung läuft jedoch weiter planmäßig! Ärztehaus albert einstein straße 4. Patienten mit Erkältungssymptomen bitte wir weiterhin die Praxis zu meiden und sich an ihren Hausarzt zu wenden. Bitte beachten Sie die Tragepflicht von FFP2 Masken im Bereich der Praxis.
Ärztehaus Albert Einstein Straße 4
Das Wesentliche im Überblick
(Kontaktformular der Aesculap Apotheke. Bei Terminanfragen bitte direkt an die jew. Praxis wenden)
Apotheke Ärztehaus Adlershof
Albert-Einstein-Straße 2
12489 Berlin – Adlershof
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Montag
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8. 00 bis 18. 30
8. 00
Parkmöglichkeiten
Direkt gegenüber dem Ärztehaus steht allen Kunden und Patienten seit Mai ein Parkhaus zur Verfügung. Behindertengerecht
Rampen vorhanden
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(3) Muss für eine Einrichtung oder für einen Teil der Einrichtung die tägliche Arbeitszeit gemäß Abs. 1 nach Erfordernissen, die die Einrichtung nicht voraussehen kann, unregelmäßig oder kurzfristig festgesetzt werden, ist die Beteiligung der Mitarbeitervertretung auf die Grundsätze für die Aufstellung der Dienstpläne, insbesondere für die Anordnung von Arbeitsbereitschaft, Mehrarbeit und Überstunden beschränkt. *Die grün markierten Zeilen beziehen sich auf die Änderung der MAVO zum 01. 04. 2020 und gelten bis 31. 03. 2022. Übersicht I. § 1 § 1 a § 1 b § 2 § 3 § 4 § 5 II. § 6 § 7 § 8 § 9 § 10 § 11 §§ 11 a bis 11 c § 12 § 13 § 13a § 13b § 13c § 13d § 13e § 14 § 15 § 16 § 17 § 18 § 19 § 20 III. § 21 § 22 III a § 22 a IV. § 23 § 24 § 25 V. § 26 § 27 § 27a § 27b § 27c § 28 § 28a § 29 § 30 § 30a § 31 § 32 § 33 § 34 § 35 § 36 § 37 § 38 § 39 VI. § 40 § 41 § 42 § 43 § 44 § 45 § 46 § 47 VII. Mav zustimmung dienstpläne pdf. § 48 § 49 § 50 § 51 § 52 § 53 VIII. § 54 IX. § 55 § 56
Alte Fassung, gültig bis 31. 12. 2017:
§ 36 Zustimmung bei Angelegenheiten der Einrichtung
(1) Die Entscheidung bei folgenden Angelegenheiten der Einrichtung bedarf der Zustimmung der Mitarbeitervertretung, soweit nicht eine kirchliche Arbeitsvertragsordnung oder sonstige Rechtsnorm Anwendung findet:
1.
Mav Zustimmung Dienstpläne Schreiben
Zuerst sollte man grundsätzlich festlegen, wann der Dienstplan für die Arbeitnehmerinnen ausgehängt sein sollte. Unserer Ansicht nach wäre es wünschenswert, den Dienstplan einen Monat vor Inkrafttreten in mitbestimmter Version den Arbeitnehmer*innen bekannt zu geben. Schon jetzt wird deutlich, dass das Mitbestimmungsverfahren mit all seinen Fristen demnach noch vorher abgeschlossen sein muss. Mav zustimmung dienstpläne schreiben. Und um das Endergebnis vorweg zu nehmen: unserer Ansicht nach muss ein Dienstplan mindestens 8 Wochen vor Inkrafttreten der zuständigen Mitarbeitervertretung zur Mitbestimmung vorgelegt werden. Im Folgenden schauen wir uns an, warum das so ist! Szenario 1: Ein sehr schöner Dienstplan! In diesem Szenario wird ein Dienstplan vorgelegt, dem die Mitarbeitervertretung dann problemlos zustimmen kann. Es gibt keine Anmerkungen und keine zu klärenden Sachverhalte. Die Mitarbeitervertretung behandelt den Dienstplan also innerhalb ihrer 14-tägigen Reaktionsfrist einmalig in ihrer Sitzung, fasst den Beschluss zur Zustimmung und der Dienstplan kann dann 6 Wochen vor Inkrafttreten ausgehängt werden.
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Information Mitarbeitervertretung Mitarbeitervertretungen, kurz MAV genannt, heißen die betrieblichen Interessenvertretungen der Mitarbeiter nach kirchlichem Arbeitsrecht. Sie sind den Betriebsräten in gewerblichen Unternehmen oder den Personalräten im Öffentlichen Dienst ähnlich. Auch der Caritasverband für das Bistum Aachen hat eine Mitarbeitervertretung. Der Mitarbeitervertretung des Caritasverbandes für das Bistum Aachen gehören (v. l. ) Marc von Oppell, Heike Josephs, Marco Jansen, Simone Eschweiler und Thomas Kley an. DiCV Aachen
Die amtierende Mitarbeitervertretung (MAV) für den Caritasverband für das Bistum Aachen e. V. wurde am Donnerstag, den 18. Auch eilige Dienstplanänderungen sind mitbestimmungspflichtig. März 2021 gewählt und hat sich am 19. März 2021 konstituiert. Ihr gehören an (in alphabetischer Reihenfolge): Simone Eschweiler, Marco Jansen, Heike Josephs, Thomas Kley und Marc von Oppell. Heike Josephs ist Vorsitzende der MAV. Die rechtlichen Grundlagen für die Arbeit der Mitarbeitervertretung regelt die Mitarbeitervertretungsordung, kurz MAVO genannt.
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Der Arbeitgeber muss beim Kirchengericht eine einstweilige Verfügung beantragen, damit nach dem Dienstplan vorläufig – reduziert auf die allerwichtigsten Dienste – gearbeitet werden kann. Das Hauptsacheverfahren, das der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen ab Ablehnung ebenfalls beim Kirchengericht beantragen muss, entscheidet dann darüber, ob die Zustimmung der MAV ersetzt wird oder nicht. Dies hat der Kirchengerichtshof entschieden, damit einerseits nicht das Mitbestimmungsrecht der MAV verloren geht und andererseits die Klient/innen und Patient/innen in den Einrichtungen nicht gefährdet werden. -, Beschluss vom 30. 05. 2016, I-0124/41-2015
Muss die Mitarbeiterin nach dem Dienstplan arbeiten, wenn er nicht von der MAV genehmigt ist? Nein. Nach § 38 I Satz 1 MVG ist der Dienstplan unwirksam. Mav zustimmung dienstpläne erstellen. Die Mitarbeiter/in ist also nicht an die Festlegungen im Dienstplan gebunden. Weigert sich die Mitarbeiter/in, den unwirksamen Dienstplan zu befolgen, könnte sie der Arbeitgeber dennoch – zu Unrecht – abmahnen oder gar – zu Unrecht – fristlos kündigen.
Mav Zustimmung Dienstpläne 2022
Änderung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, der Pausen sowie der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage,
3. Planung und Durchführung von Veranstaltungen für die Mitarbeiter,
5. Inhalt von Personalfragebogen für Mitarbeiter,
6. Beurteilungsrichtlinien für Mitarbeiter,
7. Richtlinien für die Gewährung von Unterstützungen, Vorschüssen, Darlehen und entsprechenden sozialen Zuwendungen,
9. Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen,
10. Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstigen Gesundheitsschädigungen,
11. Dienstplan – Beteiligung der MAV | gamav-bayern. Maßnahmen zum Ausgleich und zur Milderung von wesentlichen wirtschaftlichen Nachteilen für die Mitarbeiter wegen Schließung, Einschränkung, Verlegung oder Zusammenlegung von Einrichtungen oder wesentlichen Teilen von ihnen,
12. Zuweisung zu den einzelnen Stufen des Bereitschaftsdienstes, soweit eine kirchliche Arbeitsvertragsordnung dies vorsieht.
Schon in den Vollversammlungen Mitte Juli hatten wir dieses Thema angesprochen und mit den Anwesenden Mitarbeitervertreter*innen erläutert. Nun möchten wir es auf diese Weise noch einmal der breiten Basis zur Verfügung stellen. Die Mitbestimmung bei der Dienstplanung ist ein zentrales Element der Mitarbeitervertretungsarbeit. Der Dienstplan entscheidet über Gerechtigkeit und Ungerechtigkeit. Er entscheidet maßgeblich über Be- oder Entlastung und letztendlich über die Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen. Mitbestimmung bei der Arbeitszeit ist daher aktive Förderung der Arbeitnehmer*innenzufriedenheit, aber auch Arbeits- und Gesundheitsschutz. Für wirksame Mitbestimmung bedarf es eines klaren Verfahrens, welches durch das MVG-EKD vorgegeben wird. Dienstplanmitbestimmung – aber wann? Klar ist, dass eine wirksame Mitbestimmung nur dann erfolgen kann, wenn der Dienstplan zwar schon fertig geschrieben, aber noch nicht in Kraft gesetzt wurde. Urteile für Betriebsrat, Personalrat, JAV, MAV und SBV | ver.di b+b. Des Weiteren sind die Fristen des Mitbestimmungsverfahrens im MVG-EKD zu wahren, damit der Mitarbeitervertretung genügend Zeit für die Prüfung der Dienstpläne und eventuell notwendige Klärungen bleibt.
Wegezeiten sind hierbei als Arbeitszeit mit einzubeziehen. Im Zusammenhang mit der Auskunft zu Dienstgesprächen und Teamsitzungen bei dienstplanmäßigem Frei, gehe ich noch auf die oftmals auftretende Frage aus den Reihen der MAV ein: Wie sieht die rechtlichen Bedingungen aus, wenn MAV-Mitglieder sich dienstplanmäßig im Frei befinden, jedoch eine Sitzung der MAV angesetzt ist? Zur Klärung dieser Frage ist § 15 (4) MAVO für das Erzbistum Berlin heranzuziehen. Grundsätzlich hat die MAV-Tätigkeit innerhalb der betrieblichen üblichen Arbeitszeit zu erfolgen. Jedoch können Tätigkeiten zur Erfüllung der ordnungsgemäßen Aufgaben anfallen, die zwar innerhalb üblicher betrieblicher Arbeitszeit liegen, aber aus betrieblichen Gründen, außerhalb der jeweiligen individuellen Dienstzeit des MAV Mitgliedes liegen. Betriebliche Gründe sind i. d. R. vorzufinden beim Zusammentreffen von MAV-Tätigkeit und:
Teilzeitbeschäftigung
Arbeit auf Abruf
Beschäftigung bei Arbeitsplatzteilung mit starren Arbeitszeiten
Schicht- und/oder Wechselschichtarbeit
Gleitzeit
Nachtarbeit
Die unterschiedlichen Arbeitszeiten als Voraussetzung zur Ausgleichsregelung nach § 15 (4) MAVO für das Erzbistum Berlin reicht nicht aus.