b)
Nach Auswertung des Vertrages werden dann die allgemeinen Kriterien (Weisungsgebundenheit, Eingliederung und Unternehmerrisiko) betrachtet. Dabei sind v. a. bedeutsam:
Anmietung eigener Räumlichkeiten
eigener Marktauftritt (Briefkopf, Visitenkarten, Internet)
Einsatz von nicht unwesentlichem Kapital
Beschäftigung eigener Arbeitnehmer
Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern
In der Praxis wird oft argumentiert, dass das Vorhandensein von weiteren Auftraggebern ein wesentliches Indiz für die freie Mitarbeit sei. Dies wird von der Rentenversicherung allerdings anders bewertet. Nach Auffassung der Rentenversicherung ist jedes Vertragsverhältnis gesondert zu betrachten. 2. Rechtliche Folgen der freien Mitarbeit
Soweit der freie Mitarbeiter zutreffend eingestuft wurde, ergibt sich eine selbstständige Tätigkeit. Für den Auftraggeber besteht keine Verpflichtung zur Zahlung von Sozialbeiträgen. Der freie Mitarbeiter ist gegebenenfalls verpflichtet, Beiträge zur Rentenversicherung eigenständig zu zahlen.
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Rentenversicherung Rentenversicherung Bestimmte Berufsgruppen, wie Lehrer, Erzieher oder Dozenten, sind häufig in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert. Für alle anderen gilt die Versicherungsfreiheit. Für freie Mitarbeiter gibt es die Option auf den Abschluss einer freiwilligen gesetzlichen Rentenversicherung. Der freie Mitarbeiter kann als freiwillig Versicherter zwischen einem minimalen und einem maximalen Beitrag wählen. Zugrunde gelegt wird die Beitragsbemessungsgrundlage, die in jedem Jahr neu festgelegt wird. Aktuell (2013) liegen die Werte bei 5. 800 Euro (alte Bundesländer) und 4. 900 Euro (neue Bundesländer) pro Monat. Der Satz, den ein freier Mitarbeiter zahlen müsste, beträgt nun 18, 9 Prozent. Selbstständige haben auch die Möglichkeit, bis fünf Jahre nach Aufnahme ihrer Tätigkeit eine Versicherungspflicht schriftlich zu beantragen. Hinweis: Dieser Schritt will aber gut überlegt sein, ist er doch nicht umkehrbar. Die Beitragshöhe kann nicht individuell bestimmt werden, hier ist das Einkommen für die Berechnung maßgeblich.
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Ebenso steigen mit zunehmendem Lebensalter die monatlichen Beiträge, sodass die finanzielle Belastung durch Mitgliedsbeiträge im Alter sehr hoch ist. In der Regel stehen hier drei Arten von Tarifen zur Verfügung: der Basis-Tarif, der Standard-Tarif und der Notlagen-Tarif. Der Basis-Tarif einer privaten Krankenkasse orientiert sich dabei gemäß § 12 Absatz 1c VAG an den jeweiligen Höchstbeitragssätzen der gesetzlichen Krankenkassen zuzüglich eines durchschnittlichen Zusatzbeitrages. Empfehlungen für freie Mitarbeiter
Für freie Mitarbeiter, ob nun Gewerbetreibende oder Freiberufler, ist grundsätzlich empfehlenswert, sich um eine freiwillige Mitgliedschaft in einer gesetzlichen Krankenkasse zu bemühen. Private Krankenkassen haben in puncto Vorfinanzierung der Behandlungskosten und steigender Mitgliedsbeiträge im Alter einen klaren Nachteil für Freiberufler. Wie hilfreich finden Sie diesen Artikel?
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I. Begriff des freien Mitarbeiters
Als freier Mitarbeiter oder Honorarkraft wird ein Vertragspartner bezeichnet, der aufgrund eines Dienst- oder Werkvertrags für ein Unternehmen Aufträge ausführt, wobei beide Vertragspartner davon ausgehen, dass eine selbständige Tätigkeit vorliegt. Typisch ist dabei, dass die Leistung persönlich erbracht wird und der Vertrag zeitlich begrenzt ist. Der "echte" freie Mitarbeiter im Sinne von § 7 SGB IV (Sozialgesetzbuch IV) wird selbstständig tätig. Anders als eine abhängig beschäftigte Person entscheidet der freie Mitarbeiter alleine, wann, ob und in welchem Umfang er für den Auftraggeber tätig wird. Im Rahmen der freien Mitarbeit kann sich eine Rentenversicherungspflicht nach § 2 SGB VI ergeben. Eine solche Rentenversicherungspflicht ergibt sich gerade deshalb, weil es sich um eine selbstständige Tätigkeit handelt. Die Abgrenzung zwischen freiem Mitarbeiter und abhängig beschäftigten Mitarbeiter ist schwierig. Die Grenzen sind fließend.
09. 2010, 17:37
von
Guten Tag, seit Anfang September bin ich als freier Mitarbeiter tätig (Englischunterricht in einer Kita). leider musst ich aus persönlichen Gründen wieder kündigen und beende die Arbeit ab 29. 10. wieder. Für die beiden Monate zusammen werde ich nun weniger als 100€ erhalten. Muss ich mich trotzdem pflichtgemäß rentenversichern? viele grüße
09. 2010, 18:13
Die Versicherungspflicht als selbständiger Lehrer entsteht erst, wenn der monatliche Gewinn 400 € übersteigt. Mit dem angegebenen Betrag werden Sie nicht versicherungspflichtig. Somit müssen Sie gar nichts zahlen. 09. 2010, 21:29
danke, mir wurde von anderer seite zugetragen, dass man sich als selbständige lehrkraft lt. gesetz rentenversichern muss, egal bei welchem verdienst?! also kann man sich die rentenversicherung guten gewissens sparen und es wird nur die steuernummer nötig? 09. 2010, 22:14
Hallo, selbstständige Lehrer unterliegen grundsätzlich der Versicherungspflicht, ob jedoch Pflichtbeiträge zu zahlen sind, entscheidet das Einkommen und ob Mitarbeiter beschäftigit werden ( § 2 Satz 1 Nr. 1 SGB VI).
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