§ 16 KSchG. Ist eine
Kündigungsschutzklage auch dann noch empfehlenswert, wenn der Arbeitgeber bereits eine akzeptable Abfindung angeboten hat? Eine Kündigungsschutzklage kann im
Einzelfall auch dann sinnvoll sein, wenn der Arbeitnehmer zur Abwendung bei einer Kündigung sehr schnell und ohne ausreichende Prüfungsmöglichkeit einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen soll oder aber
auch dann, wenn der Arbeitgeber ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis, verweigert oder spürbar verzögert. "Wohlwollend" in Sinne der BAG-Rechtsprechung ist ein leicht
gehobenes "befriedigend". Rechtsanwalt kündigungsschutzrecht aschaffenburg corona. Wer ein gutes Zeugnis verlangen will, ist für die besonderen Umstände darlegungspflichtig und gegebenenfalls auch beweispflichtig. Bei Misstimmigkeiten zwischen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist das Risiko, dass der Arbeitgeber nur ein mäßiges Zeugnis ausstellen wird, deutlich erhöht. Ferner ist immer darauf zu achten,
dass bei vertraglichen Regelungen der Parteien zum Ausscheiden des Arbeitnehmers aus dem Betrieb die vom Arbeitgeber gewünschte Kündigungsfrist oder Beendigungsfrist, die sich
aus dem Gesetz oder dem Arbeitsvertrag ergibt, fehlerfrei berechnet worden ist.
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Zudem kontrollieren wir bereits bestehende Verträge und bieten Ihnen qualifizierte Unterstützung bei nachträglich erforderlichen Änderungsvereinbarungen. Rechtsanwalt Dr. Gerhard Körner | anwalt24.de. Aber auch bei einer Vertragsverletzung, der Kündigung eines Vertragsverhältnisses, dem Widerruf eines Vertrags sowie dem Rücktritt von einem Vertrag können Sie sich jederzeit auf uns verlassen. WEITERE RECHTSGEBIETE: VERSICHERUNGSRECHT VERKEHRSRECHT MIETRECHT IT- UND DATENSCHUTZRECHT URHEBER- UND MARKENRECHT REISERECHT FAMILIENRECHT
Corona-Beratung: Ich berate Sie bei Fragestellungen hinsichtlich der Geltendmachung von Versicherungsleistungen wegen Betriebsschließungen im Zuge der Coronakrise. Kompetenzen
Rechtsgebiete
Ausländerrecht & Asylrecht • Zivilrecht • Familienrecht • Verkehrsrecht • Versicherungsrecht • Reiserecht • Datenschutzrecht
Sprachen
Armenisch
Deutsch
Englisch
Recht international
Armenisches Recht
Europäisches Recht
Mitgliedschaften
Deutscher Anwaltsverein
• Anwaltsverein Aschaffenburg
• Deutsch-Armenische Juristenvereinigung
Kontakt
Rechtsanwalt Christian Mkhitaryan
Anwaltskanzlei Mkhitaryan Liebigstraße 2 63743 Aschaffenburg
5.
Rechtsanwalt Kündigungsschutzrecht Aschaffenburg Testzentrum
Weitreichende Bedeutung rechtlicher Fragen im
Arbeitsrecht:
Die anwaltliche Tätigkeit im Bereich
des Arbeitsrechts ist vielfach für die berufliche Entwicklung des Mandanten von beträchtlicher Bedeutung. Bei Arbeitgebern kann eine
rechtzeitige Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor dem eventuellen Ausspruch einer Kündigung gegenüber einem Arbeitnehmer oder vor der Durchführung arbeitsvertraglicher Maßnahmen
mögliche Misserfolge und damit verbundene Ansehensverluste oder auch umfangreiche Abfindungszahlungen verhindern oder wenigstens verringern. Eine Übersicht über die verschiedenen
Kündigungsarten finden Sie unter "Schwerpunkte Würzburg", dem Begriff "Arbeitsrecht" in der linken Taskleiste und der Unterseite "Kündigung". Was sollte der Arbeitnehmer bei einer
Arbeitgeberkündigung beachten? Rechtsanwalt kündigungsschutzrecht aschaffenburg testzentrum. Der Arbeitnehmer hat gem. §
4, S. 1 KSchG ab Erhalt der schriftlichen Kündigung bzw. ab Übergabe oder Zustellung des Kündigungsschreibens nur
maximal 3 Wochen Zeit bis zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht.
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Wir unterstützen Sie bei Asylantragsverfahren und klagen für Sie bei den Verwaltungsgerichten, sofern Sie einen negativen Asylbescheid erhalten haben. Auch bei der Beantragung behördlicher Genehmigungen zum befristeten oder unbefristeten Aufenthalt in der Bundesrepublik Deutschland verhelfen wir Ihnen zu Ihrem Recht. Rechtsanwalt kündigungsschutzrecht aschaffenburg university of applied. Zudem stehen wir Ihnen hinsichtlich des Nachzugs von Ehegatten, Kindern und sonstigen Familienangehörigen zur Verfügung. Dazu führen wir für Sie die Korrespondenz mit den deutschen Botschaften, um die Erlangung eines Visums zum Zwecke der Zusammenführung zu erreichen. Des Weiteren unterstützen wir Sie bei allen Fragen zum Staatsangehörigkeitsrecht, insbesondere im Zusammenhang mit dem Erwerb der deutschen Staatsangehörigkeit. VERTRAGSRECHT Die professionelle Gestaltung von Verträgen aller Art bildet einen wichtigen Teil unserer anwaltlichen Tätigkeit. Wir beraten und unterstützen Sie als Privatperson oder Unternehmer bei der Erstellung von AGB und Verträgen oder verfassen für Sie rechtssichere Verträge nach Ihren individuellen Vorgaben, um so juristische Konflikte möglichst schon im Vorfeld zu vermeiden.
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Machen Sie sich vorab schriftliche Notizen und nehmen Sie diese zum Beratungsgespräch in Aschaffenburg mit. Nachdem Sie über das Kontaktformular einen Rückruf in einer Kanzlei angefordert haben, stellen wir Ihnen eine Checkliste zur Verfügung, mit der Sie das Erstgespräch ausreichend vorbereiten können. Die Kosten eines Anwalts für Kündigungsschutzrecht in Aschaffenburg sind oft geringer als gedacht! Wieviel ein Rechtsanwalt in Aschaffenburg für eine Erstberatung verlangen darf, ist in §34 des Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) geregelt. Fachanwalt Arbeitsrecht Aschaffenburg, Rechtsanwalt Dr. Ulrich Walter Stoklossa. Die Kosten für das erste Beratungsgespräch betragen demnach maximal 190, 00 € zzgl. MwSt. Diese Regelung gilt jedoch nur für Verbraucher. Für Selbstständige oder Freiberufler gilt diese Beschränkung nicht. Wichtig daher: Klären Sie die Kostenfrage mit Ihrem Anwalt aus Aschaffenburg schon zu Beginn der ersten Beratung. Außerdem gut zu wissen: Gemäß § 34 Absatz 2 RVG wird die Beratungsgebühr auf weitere Tätigkeiten des Rechtsanwalts angerechnet. Sollte es also beispielsweise aufgrund des Beratungsgesprächs zu einem Prozess kommen, so kann der Anwalt diese Beratungsgebühr nicht mehr abrechnen.
Aber auch außerhalb der Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes gibt es zahlreiche Gründe, welche eine Kündigung unwirksam machen. Hierzu zählen beispielsweise der Verstoß gegen das Schriftformerfordernis, die Nichtbeachtung des Schutzes besonderer Personengruppen, wie etwa Schwerbehinderte oder Schwangere, oder der Verstoß gegen Fristen. Rechtsanwälte, Aschaffenburg im Das Telefonbuch - Jetzt finden!. Da Sie alleine kaum sämtliche Grüne für die Unwirksamkeit einer Kündigung kennen und prüfen können, sollten Sie auf jeden Fall die professionelle rechtliche Prüfung durch einen Anwalt in Aschaffenburg vorziehen. Ablauf einer Kündigungsschutzklage: Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht in Aschaffenburg
Nach Einreichen der Klage ist der erste Schritt eine Güteverhandlung. Diese dient dazu, den Parteien die Möglichkeit zu geben, den Rechtsstreit gütlich, also im Rahmen einer Einigung zu beenden. Hier einigen sich die Beteiligten häufig auf die Zahlung einer Abfindung durch den Arbeitgeber, im Gegenzug wird das Arbeitsverhältnis beendet. Einigen sich die Betroffenen nicht, wird das Verfahren fortgesetzt.