Der Unterschied zwischen Motivation und Motivierung
Was bedeutet das für Sie als Führungskraft? Unterschied motivation und manipulation mit. Wir können also zusammenfassen:
Motivation im eigentlichen Sinn ist intrinsische Motivation; diese gilt es aufrecht zu halten. Extrinsische Motivation ist Manipulation, da sie von Außen auf das Verhalten eines anderen einwirkt und innere Bewegkräfte vernachlässigt. Extrinsische Manipulation kann zu intrinsischer Motivation führen. Erfahren Sie hier, wie Sie bei Ihren Mitarbeitern Demotivation vermeiden können.
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Was bedeutet das konkret? Das heißt, dass "echte" Motivation nur in uns selbst entsteht! Wir können also nur die Randbedingungen zur Eigenmotivation beeinflussen. Das geschieht meist in der Form, dass man die eigenen Ziele so vermittelt, dass diese von den anderen als die ihrigen übernommen werden. Manipulation: Die beliebtesten Methoden Wie funktioniert Manipulation? Zu den wohl bekanntesten Beeinflussungs- oder Motivierungsmethoden gehören die Fünf großen "B" nach Reinhard Sprenger. Diese Methoden der Motivierung sollten Dir bekannt sein, damit Du sie erkennen und bewusst mit ihnen umgehen kannst: B elohnen: "Du gehörst dazu, wenn …" B estrafen: "… sonst schadest Du Dir nur selbst! " B elobigen: "Du hast echtes Rückgrat bewiesen! " B edrohen: "Du machst das jetzt, sonst …" B estechen: "Wenn Du das für mich machst, dann bekommst Du …" Wichtig ist an dieser Stelle, dass durch diese Methoden keine Motivation aus uns selbst heraus entstehen kann! Das kleine 1x1 der Motivierung: Manipulation vs. intrinsische Motivation. "Alles Motivieren ist Demotivieren. "
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Meist sollen dadurch gewisse Hierarchien erhalten, der Einfluss auf andere ausgebaut oder der eigene Status verbessert werden. Für diese Menschen gibt es nur "Gewinner oder Verlierer". Manipulation: Andere Menschen klein und gefügig machen. Im Gegensatz dazu haben Menschen mit einem sozialisierten Machtmotiv die Motivation, eine bestehende Hierarchie aufzulösen. Sie verfolgen das Ziel, dass ein anderer Mensch einflussreicher, besser und kompetenter wird. Dafür nutzen sie intensiv ihren eigenen Einfluss, denn der Mehrwert liegt bei diesen Menschen darin, sich "mächtig zu fühlen", indem sie andere "ermächtigen". Wir alle manipulieren im Alltag bewusst oder unbewusst. Sind wir deshalb "schlechte" Menschen? Motivation durch Manipulation? - GRIN. Das muss jeder für sich selbst beantworten! Entscheidend ist die Art und Weise wie, warum und zu welchem Zweck wir diese Methoden einsetzen. Denn eines ist gewiss:
Wer manipuliert, erhält immer manipulierte Menschen und keine motivierten Menschen! Der Unterschied zwischen Motivation und Manipulation Der Nährboden für echte Motivation ist immer ein Umfeld des Vertrauens.
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Denn nichts ist für uns schlimmer, als das Gefühl nicht eingebunden und nicht angenommen zu werden. Grundlage für Motivation, im Gegensatz zu Manipulation, ist eine Kultur, die auf Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit, Offenheit und Berechenbarkeit basiert. Sie muss von Wohlwollen geprägt sein und dem Wunsch nach Zugehörigkeit und sozialer Anerkennung gerecht werden. Extrinsische Motivation Extrinsische Motivation ist der Wunsch oder das Bedürfnis, eine Handlung durchzuführen, um negative Folgen zu vermeiden oder positive Ergebnisse erzielen. Unterschied motivation und manipulation von. Du handelst, um etwas zu erreichen oder um etwas zu verhindern. Die Handlung ist dabei nur ein Instrument, um einen bestimmtes Ziel zu erreichen, wobei das verbundene Ziel interessanter ist, als die Handlung selbst. Intrinsische Motivation Intrinsische Motivation ist der Wunsch oder das Bedürfnis, eine Handlung durchzuführen, weil Du die Handlung selbst als wertvoll und bereichernd wahrnimmst. Du handelst, weil in der Handlung selbst die Belohnung für Dich liegt.
Fördern durch fordern
"Dürfen":
Freiräume schaffen und Entscheidungschancen geben
Wenig / keine Intervention durch die Führungskraft
Fehlertoleranz zeigen
Verantwortung beim Mitarbeiter lassen
Also: Denken Sie als Führungskraft täglich daran:
Mitarbeiter wollen grundsätzlich Leistung erbringen. Dieses Wollen ist leider nur auch verhältnismäßig anfällig. Sie sehen das an den Mitarbeitern, bei denen dieses Wollen durch schlechte Erfahrungen im Laufe der Berufsjahr ganz verkümmert ist. Nutzen Sie auch diesen Artikel für sich, wenn Sie Ihre Führungskompetenz weiter Schritt für Schritt weiterentwickeln möchten. Und nun? Sie möchten sich oder Ihre Führungskräfte darüber hinaus von einem erfahrenen Experten unterstützen lassen? Mitarbeitermotivation: Wertschätzung als Mittel der Manipulation. Führungskompetenz veredeln: Ihr nächster Schritt
Damit Sie auf den Punkt genau die Unterstützung erhalten, die Sie weiter bringt. Feedback
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