© thianchai sitthikongsak / Getty Images Auch wenn die Zahl der Anstellungen auf Zeit in Deutschland reduziert werden soll: Ein befristeter Vertrag bleibt für viele, vor allem junge Jobsuchende, der Einstieg in den Beruf. Welche Punkte dabei zu beachten sind, erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht. Ein befristeter Vertrag ist rechtlich mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gleichzusetzen. Allerdings müssen Arbeitgeber bei dieser Variante ganz bestimmte Spielregeln beachten. Was erlaubt ist und was nicht - darüber klärt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, auf. Bewerbung befristeter vertrag. Die wichtigsten Informationen im Überblick:
Sachlicher Grund: Das kann etwa eine Elternzeit- oder Krankheitsvertretung sein, eventuell auch ein kurzfristig größeres Auftragsvolumen. Gibt es einen solchen Grund, sind die Regeln rund um die Befristung deutlich lockerer, was Höchstdauer und Verlängerung angeht. Grundlose Befristung: Die ist zwar erlaubt - aber nur für höchstens zwei Jahre, wie es zum Beispiel bei Neuanstellungen oft üblich ist.
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Hast du beispielsweise als Ingenieur bei einem Automobilriesen gearbeitet oder warst Consultant bei einer international erfolgreichen Unternehmensberatung, macht sich das gut in der nächsten Bewerbung. Verlängert sich ein befristeter Arbeitsvertrag automatisch? Verlängert sich ein befristeter Arbeitsvertrag und wird automatisch unbefristet? Arbeitgeber können den Vertrag unter der Prämisse, dass die Gesamtdauer von zwei Jahren nicht überschritten wird, drei Mal verlängern. Das heißt, dass der erste Vertrag über sechs Monate abgeschlossen und dann dreimal um jeweils sechs Monate verlängert werden kann. Eine weitere Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags ist nach dem Arbeitsrecht nur dann möglich, wenn der Arbeitgeber einen Sachgrund für die Befristung angibt. In dem Fall darf dieser dann zweckbefristete Arbeitsvertrag auf einen kalendermäßig befristeten folgen. Bewerbung befristeter vertrag in brooklyn. Kündigung des befristeten Arbeitsvertrages. Steht im Arbeitsvertrag nichts zur Kündigung drin, kann sie auch nicht stattfinden – die gesetzliche Kündigungsfrist von vier Wochen ist nur anzuwenden, wenn im befristeten Vertrag auf sie verwiesen wird.
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In welcher Art von Tätigkeit bist Du gut? Wie äussert sich das? Solche Dinge können für Arbeitgeber interessant sein...
von » 11. 2007, 11:47
Habe eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker, aber ich bin dort nicht als Elektriker eingestellt sondern als "Produkltionsmitarbeiter"! Ich montier verschiede Bauteile und führe Qualitätskontrollen durch! von FRAGEN » 11. 2007, 12:03
hat geschrieben:
Habe eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker
Ich montier verschiede Bauteile und führe Qualitätskontrollen durch! Hey, das wird ja immer besser - vor allem die QS ist nochmal ein massiver Sprung nach vorne, was den Eindruck angeht, den man von Dir hat... das Wort "Produktion" allein sagt NICHTS von all dem aus! Jetzt lass Dir doch nicht jedes Wort einzeln aus der Nase ziehen...
Versuch mal eine ganze Bewerbung am Stück! von » 11. Befristeter Vertrag - auslaufen lassen und neu bewerben ?! -> Gehaltspush Arbeitsrecht. 2007, 12:12
Die Bewerbung von mir steht ja soweit, wollte nur eine Formulierung dafür dasi ch in einem befr. Arbeitsverhältnis stehe und deshalb ausschau nach etwas anderen halte!
Für Menschen mit Behinderung oder für Schwangere gibt es bei einer befristeten Anstellung keinen besonderen Kündigungsschutz. Lediglich eine fristlose Kündigung ist prinzipiell genauso schwierig wie bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus: Was jetzt? Hier solltest du kurz überlegen, ob du weiter im Unternehmen bleiben willst oder nicht. Dazu kannst du dir folgende Fragen stellen. Befristeter Arbeitsvertrag - Benachteiligung bei interner Stellenausschreibung. Fühlst du dich wohl im Team und mit deinen Vorgesetzten? Bekommst du Aufgaben, die dich fordern und dir Spaß machen? Gibt es überhaupt freie Stellen? Es kann vorkommen, dass deine Vorgesetzten deinen befristeten Vertrag verlängern wollen. Wie lange und oft das möglich ist, erfährst du im nächsten Abschnitt. Oft werden als Gründe dafür angeführt, dass die Budgets gerade nicht für eine volle Stelle ausreichen. Besonders in projektbezogenen Jobs werden Arbeitnehmende gern nur befristet angestellt. Hier liegt es an dir, wie gut du argumentieren kannst, damit du mit einem unbefristeten Vertrag angestellt wirst.