Personalwesen / Human Resources
Ein Überblick
Die Verwaltung der Mitarbeiter:innen innerhalb eines Unternehmens bezeichnet man als Personalwesen oder auch Human Resources (HR). War die Arbeit im Bereich Personalwesen früher eher administrativer Natur, heutzutage umfasst die Arbeit allerdings umfangreiches strategisches Denken und Handeln. Zahlreiche Studien belegen den Zusammenhang zwischen talentierten und engagierten Mitarbeitenden sowie dem Erfolg eines Unternehmens. Personalmanagement in der Weiterbildung | ZAW Leipzig. Dies haben nun auch viele Unternehmen erkannt und strukturieren ihr Personalwesen um. Der Erfolg und die Effektivität eines Unternehmens sind abhängig von der Arbeitsleistung jedes einzelnen Mitarbeiters / jeder einzelnen Mitarbeiterin. Als Herz eines Unternehmens kann das Personalwesen bezeichnet werden, da die Mitarbeitenden im Personalwesen den gesamten Mitarbeiterstamm betreuen. Wie effektiv die einzelnen Mitarbeitenden sind, hängt stark von der jeweiligen Motivation und der Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens ab.
- Personalmanagement in der Weiterbildung | ZAW Leipzig
Personalmanagement In Der Weiterbildung | Zaw Leipzig
Dauer und Voraussetzungen
Auch wenn es schwierig ist, eine Mindestdauer festzulegen (schließlich sind nicht alle Weiterbildungen gleich umfangreich), sollte eine Weiterbildungsmaßnahme einige Monate in Anspruch nehmen, insbesondere dann, wenn sie in Teilzeit oder als berufsbegleitender Fernlehrgang absolviert wird. Weiterbildungen, die nur ein paar Tage dauern, sind eher Fortbildungen und inhaltlich weniger umfassend. Zudem ist eine Personalmanagement Weiterbildung inhaltlich meist hochwertiger, wenn nur Personen zugelassen werden, die zum Beispiel eine anerkannte Berufsausbildung abgeschlossen und schon mehrere Jahre in diesem Bereich gearbeitet haben. Erscheinungsbild des Anbieters
Übertrieben gesagt: Wenn die Webseite eines Anbieters veraltet ist oder die Broschüre so aussieht, als wäre sie in Microsoft Word zusammengebastelt worden, sollte man sich zweimal überlegen, dort eine Weiterbildung anzufangen. Ein gutes äußeres Erscheinungsbild benötigt finanziellen Einsatz und wenn der Anbieter schon hier am wichtigsten Kontaktpunkt mit potenziellen Lehrgangsteilnehmern spart, wer weiß, wo dann noch gespart wird.
Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Personal
Abgesehen von klassischen Aufstiegsfortbildungen stehen im Bereich Personal noch viele weitere Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl. Unabhängig davon, ob man bereits im Personalwesen tätig ist oder sich erst noch für eine entsprechende Position qualifizieren möchte, kommen unter anderem Seminare in Betracht. Einzelne Themen des Personalwesens können im Zuge dessen detailliert behandelt werden, so dass die Teilnehmer die Chance haben, ihr diesbezügliches Wissen aufzufrischen beziehungsweise zu erweitern. Auch Fernkurse kommen hier in Betracht und sind aufgrund ihrer Flexibilität eine gute Alternative, schließlich lässt der Job nicht immer die Teilnahme an Lehrveranstaltungen zu festen Terminen zu. Beispielsweise die folgenden Themen können im Zuge dessen behandelt werden:
Arbeitsrecht
Lohnbuchhaltung
Mitarbeitermotivation
Arbeitsvertragsrecht
Weiterhin darf nicht unerwähnt bleiben, dass unter anderem die Möglichkeit besteht, ein IHK-Zertifikat als Personalreferent/in zu erlangen.