Diese enthält zum Beispiel einen Übersichtsplan der Einrichtung, Telefonlisten, Zuständigkeiten, wichtige Regelungen, Stellenbeschreibung, Arbeitszeiten usw. … Anschließend übergibt man neue Kolleginnen und Kollegen an ihre Paten, die die Fachkraft nun Schritt für Schritt einführen, aber trotzdem Raum lassen, den eigenen Platz zu finden. Ein im Team erarbeiteter Einarbeitungsplan liegt für den Paten bereit. "Alte und neue Fachkräfte sollten auf den ersten gemeinsamen Arbeitstag vorbereitet werden. Für die Kita-Leitung: Das Leitungsheft | kindergarten heute. " Irina Gruber
Nach vier Wochen
Nach den ersten vier Wochen erhält die Fachkraft einen Feedbackbogen mit Fragen zu ihrer Eingewöhnung und den Eindrücken der ersten Arbeitstage. Die Erzieherinnen und Erzieher erhalten außerdem gleichzeitig die Option auf ein erstes Reflexionsgespräch. Nach acht Wochen
Nach weiteren acht Wochen findet ein abschließendes Feedbackgespräch statt. Dazu füllen neue Fachkräfte einen weiteren Fragebogen aus, der im gemeinsamen Gespräch ausgewertet wird. Auch hier besteht die Möglichkeit, die ersten Arbeitswochen noch einmal Revue passieren zu lassen.
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Außerdem wird besprochen, ob die Fachkraft noch etwas braucht, ob noch Fragen offen sind und wie der Eingewöhnungsprozess verlief. Mit Hilfe dieser Rückmeldungen entwickeln Sie Ihr Onboarding-Konzept stetig weiter. "Wir haben gute Erfahrungen gemacht, nach den Einzelgesprächen ein gemeinsames Gespräch mit der Einsatzgruppe anzusetzen, um Fragen und Unklarheiten zu beseitigen und zu überprüfen, ob die Einarbeitungsphase gut gelungen ist. Somit spüren neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Wertschätzung, die ihnen entgegengebracht wird. Ich kann Ihnen mit auf den Weg geben: Entwickeln Sie angelehnt an Ihre Bedürfnisse einen Prozess, der für Ihre Einrichtung passt. Einarbeitung kita leitung restaurant. Beide Seiten können langfristig nur gewinnen. "
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Datum Montag, 15. November 2021 - 12:00
Anbieter Berliner Institut für Frühpädagogik e. V.
Veranstaltungsart Fortbildung
Die aktuelle Personal(not)situation ist für viele Kitas eine große Herausforderung. Zunehmend sind hier die Kita-Leitungen gefragt, Fachkräfte zu gewinnen, auszubilden und an die eigene Einrichtung zu binden. Einarbeitung kita leitung video. In diesem Zusammenhang spielt die Einstellung und Qualifizierung von Quereinsteigenden eine große Rolle. Dies gilt als eine gute Möglichkeit, das Personalproblem im eigenen Hausmittelfristig zu mildern. Allerdings stellt das die Kita-Leitung mit ihrem Kita-Team vor die herausfordernde Aufgabe, unterstützende Rahmenbedingungen zu schaffen, eine gelingende Praxisbegleitung zu sichern und die Quereinsteigenden ins Team zu integrieren. In diesem Seminar soll es neben dem Erfahrungsaustausch zur gelebten Praxis um folgende Fragen gehen: Welche Chancen, Hindernisse und Entwicklungsbedarfe sind mit der Begleitung von Quereinsteigenden verbunden? Was bedeutet die Arbeit mit und Begleitung von Quereinsteigenden für das Leitungshandeln?
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Der Onboarding-Prozess beginnt schon vor dem Eintritt neuer Kolleginnen und Kollegen in die Kita mit der Vorbereitungsphase. Die zukünftige Fachkraft bekommt einige Tage vor Dienstbeginn ein Begrüßungsschreiben mit Informationen zum ersten Arbeitstag, der mit einem Gespräch mit der Leitung im Büro startet. Das bestehende Team wird weiterhin darüber informiert, wann neue Fachkräfte ihren ersten Arbeitstag haben. Somit können sich neue und alte Kolleginnen und Kollegen auf die Situation einstellen und "die Neuen" fühlen sich nicht als Fremdkörper im Team. In der Einsatzgruppe wird außerdem ein Pate ausgewählt, der die neue Fachkraft nach dem Begrüßungsgespräch in Empfang nimmt und die ersten Wochen begleitet. Der erste Arbeitstag
Am ersten Arbeitstag neuer Fachkräfte steht beim Eintreffen ein kleiner Willkommensgruß bereit, der Gesprächstisch mit wichtigen Unterlagen ist gerichtet. Einarbeitung kita leitung download. Das Ankommen sollte Chefsache sein und wird mit ein paar persönlichen Worten aufgelockert. Nachdem der Onboardingablauf erklärt wurde, bekommt die Fachkraft eine Willkommensmappe mit grundsätzlichen Informationen, um das Einarbeiten in den nächsten Tagenzu erleichtern.
Im zweiten Kapitel beschäftigt sich die Autorin mit Transition, zunächst theoretisch und dann konkret bezogen auf den Transitionsprozess zur Kita-Leitung. Die Autorin beleuchtet hier Arten beruflicher Transition und erläutert auch die besondere Rolle von Kita-Leitungen. Die ersten 100 Tage. Das dritte Kapitel ist dann dem Onboarding/der Einarbeitung gewidmet. Dieses wird definiert, in seinen Phasen erläutert sowie Ziel und Bedeutung dargelegt. Weiter bekommen die Lesenden Einblick in die Rollen der Einarbeitung und Maßnahmen präsentiert, welche den Einarbeitungsprozess erfolgreich unterstützen könnten. Die Lesenden erhalten in einem vierten Kapitel des Buches einen Leitfaden zur Vorbereitung auf die Position als Leitung einer Kindertageseinrichtung. Die Autorin unterteilt den Prozess in drei Phasen (Pre-Board, On-Board, Post-Board) und bietet für jede Phase praxisnahe unterschiedliche Methoden an, die zum Beispiel bei der Auswahl einer Stelle, dem Kennenlernen der Arbeitsbereiche und des Teams sowie der systematischen Rollenfindung unterstützen.
Spinat unbedingt noch blanchieren Direkt nach dem Waschen sollten die Spinatblätter nun für zwei Minuten blanchiert werden. Dabei wird die Struktur von dem frischen Spinat leicht verändert, sodass dieser über einen längeren Zeitraum frisch bleibt. Das Blanchieren sorgt aber auch dafür, dass der Spinat seine wichtigen Nährstoffe behält. Nach dem Blanchieren in Eiswasser geben Direkt nach dem Blanchieren sollte der Spinat in Eiswasser gegeben werden, um diesen sofort abkühlen zu lassen. Wird dieser nicht sofort abgekühlt, sogar gart dieser hingegen noch weiter, sodass sich die Haltbarkeit von diesem im Tiefkühler verkürzt. Spinat einfrieren ist möglich! Und einfach noch dazu. - Vielküche. Nachdem der Spinat in Eiswasser gegeben wurde, sollte dieser dann gründlich abgetrocknet werden und für einige Minuten bei Zimmertemperaturen getrocknet werden lassen. Schließlich soll dieser nicht zusammen mit dem Eiswasser eingefroren werden. Auf luftdichte Verpackung achten Nun sollte der blanchierte Spinat luftdicht verpackt werden. Eine luftdichte Verpackung schützt unter anderem davor, dass sich ein Gefrierbrand auf dem Spinat im Tiefkühler bilden kann.
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Bedenken Sie jedoch, dass die grüne Farbe nicht so schön erhalten bleibt wie nach dem Blanchieren. Erhitzen Sie Wasser in einem großen Topf Wasser. Geben Sie Spinatblätter hinein, sobald das Wasser sprudelt. Nehmen Sie die Blätter nach etwa zwei Minuten mit einem Schöpflöffel heraus und geben Sie sie sofort in Eiswasser. Lassen Sie die abgekühlten Blätter in einem Sieb abtropfen. Sie können den Spinat vor dem Einfrieren auch pürieren oder fein hacken. Geben Sie den Spinat in Gefrierboxen oder Beutel und verschließen Sie diese luftdicht. Frieren Sie den Spinat sofort ein, beschriften Sie jedoch vorher noch die Behälter. Frischer Spinat – einfrieren und blanchieren | tegut.... Tipps
Blanchieren Sie große Spinatmengen nur portionsweise, da sonst das kochende Wasser heruntergekühlt und der Kochvorgang unterbrochen wird. Gekochten Spinat einfrieren
Auch vom Essen übrig gebliebener Spinat kann problemlos eingefroren werden, wenn dabei einige Punkte beachtet werden:
nicht unnötig lange bei Zimmertemperatur stehen lassen
am besten im Kühlschrank herunterkühlen
danach sofort in Gefrierbehälter geben und einfrieren
Haltbarkeit
Tiefgefrorene Spinatblätter sind ein ganzes Jahr haltbar.
Stöbert durch die leckeren Spinat-Rezepte aus der BRIGITTE-Küche und lasst euch inspirieren! #Themen
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