BAS -=plums=- Anzahl der Beiträge: 171 Alter: 31 Ort: Wannefeld Anmeldedatum: 05. 08 Thema: Re: Beantworte jede Frage mit einer Gegenfrage Sa Dez 06, 2008 3:51 pm weil sie ihre cd's selbst kauhfen... warum sehen die alle aus wie mädchen? Gast Gast Thema: Re: Beantworte jede Frage mit einer Gegenfrage Sa Dez 06, 2008 6:29 pm weil sie gern welche wären (wie ich xD) was fehlt den zum richtigen Mädchen? BAS -=plums=- Anzahl der Beiträge: 171 Alter: 31 Ort: Wannefeld Anmeldedatum: 05. 08 Thema: Re: Beantworte jede Frage mit einer Gegenfrage Sa Dez 06, 2008 6:32 pm net mehr viel.... wie kommt man überhaupt darauf so ne frage zu stellen? Ist laut Knigge unhöflich, eine Frage mit einer Gegenfrage beantworten?. Gast Gast Thema: Re: Beantworte jede Frage mit einer Gegenfrage Sa Dez 06, 2008 6:57 pm langweweile.... warum? BAS -=plums=- Anzahl der Beiträge: 171 Alter: 31 Ort: Wannefeld Anmeldedatum: 05. 08 Thema: Re: Beantworte jede Frage mit einer Gegenfrage Sa Dez 06, 2008 7:15 pm nur so... interessierts dich etwa? Gast Gast Thema: Re: Beantworte jede Frage mit einer Gegenfrage Sa Dez 06, 2008 7:20 pm nicht wirklich dich?
Frage Mit Gegenfrage Beantworten Online
#1
Auf Fragen mit einer Gegenfrage antworten, ist eigentlich ja ziemlich uncool. Als Forenspiel könnte es aber vielleicht ja lustig werden, wer weiß. Mal sehen... Regeln: Die Gegenfrage muss sich immer auf das Thema der zuvor gestellten Frage beziehen;) Beispiel: - Wann ist Weihnachten? - Wieso willst du das denn wissen? - Wieso nicht? - Heulst du jetzt etwa wegen meiner Nachfrage? - Ja... hat jemand ein Taschentuch für mich? - Sollte jemand eines haben? - Woher soll ich das wissen? - Weißt du nicht sonst auch immer alles? usw. Ich starte dann mal:D Findest du Forenspiele cool? #2
Sollte ich sie cool finden? #3
Findest du das Adjektiv "cool" angemessen in Bezug auf Forenspiele? Frage mit gegenfrage beantworten online. ^^
#4
Weshalb interessiert dich das? #5
Tut mich das wirklich interessieren? #6
Ist es Interesse oder Neugierde? #7
So manche Neugierde wird gerne als Interesse getarnt, nicht wahr? #8
Nur was, wenn es mich nichts angeht? #9
Das ist doch auch egal dann, oder nicht? #10
Wenn es aber wichtig wäre? #11
Was bitte ist schon richtig und was falsch?
Frage Mit Gegenfrage Beantworten 2020
4. Gegenfragen nicht abschmettern! Sind Sie mit einem Kunden im Gespräch, mit dem Sie über die Konditionen des Auftrags sprechen wollen, gehen Sie auf berechtigte Gegenfragen ein. Das trifft beispielsweise zu, wenn die Fragen zum Thema passen. Beispiel: Sie fragen "Sind Sie mit den Konditionen einverstanden? " und er sagt nicht sofort "Ja" oder "Nein", sondern regiert mit Gegenfragen wie "Sind Putzarbeiten auch in Punkt XY inbegriffen? " Oder "Werden Sie bis Ende des Monats damit fertig? So erkennen und kontern Sie miese Fragen. ". Dann gehen Sie auf den Kunden ein, obwohl er Ihnen erstmal keine Antwort auf Ihre Fragen gegeben hat. Es kommt oft vor, dass Kunden unsicher sind, was das Angebot betrifft. Sie haben Nachfragen zu Leistungen, die sich hinter bestimmten Posten verbergen. Räumen Sie diese Vorbehalte in Ruhe aus. (ja) Weitere Artikel zum Thema: Sieben Tipps für Ihre nächste kurze Rede Schlagfertig im Geschäft
Frage Mit Gegenfrage Beantworten 1
Irritation wird mit jeder Gegenfrage deutlicher Mit zunehmender Zahl werden die Formulierungen sukzessive "konfrontierender": Der Grad der Überraschung beziehungsweise die Irritation des Befragten über die Frage wird dadurch immer deutlicher. Bis es im letzten Fall auch schon in Richtung Eskalation geht:
1. Wie bitte? 2. Diese Frage überrascht mich! 3. Diese Frage erstaunt mich! 4. Mit dieser Frage habe ich nicht gerechnet! 5. Was verstehen Sie unter beliebt? 6. Wie meinen Sie das? 7. Wie soll ich Ihre Frage verstehen? 8. Wie kommen Sie auf diese Frage? 9. Was ist der Hintergrund Ihrer Frage? 10. Was ist der Zweck Ihrer Frage? 11. Was veranlasst Sie zu dieser Frage? 12. Worauf wollen Sie mit dieser Frage hinaus? 13. Warum stellen Sie mir diese Frage? 14. Frage mit gegenfrage beantworten 2019. Wie kommen Sie dazu, mir diese Frage zu stellen? Meine Empfehlung: Steigen Sie mit einer 2 oder 3 ein: Diese stellen keinen Angriff dar, sondern Ich-Botschaften - also Formulierungen, mit denen Sie die Wirkung der Frage auf sich thematisieren.
Frage Mit Gegenfrage Beantworten 2019
Eine "höfliche" Form der Schlagfertigkeit ist es, wenn Sie mit einer Gegenfrage kontern: "Wie meinen Sie das? " Damit greifen Sie niemanden an und gewinnen Zeit, um sich die optimale Antwort auf die gestellte Frage zu überlegen. Übrigens: Denkpausen wirken immer positiv und souverän. Zeit überbrücken und nachfragen
Pausen zum Nachdenken können Sie leicht mit einer Überbrückungstechnik verkürzen. "Das ist eine sehr interessante (wichtige oder spannende) Frage. " Oder: "Es freut mich, dass Sie das fragen. Gesprächstechnik: Wie Sie unangenehme Fragen kontern. " Eine Gegenfrage kann beispielsweise so aussehen: "Was meinen sie konkret mit...? " Oder: "Was verstehen Sie unter …? " Natürlich können Sie auch schlicht und einfach sagen: "Lassen Sie mich kurz nachdenken, damit ich Ihre Frage so genau wie möglich beantworten kann. " Die Situation analysieren
Werden manipulative Fragen gestellt, können Sie vor der eigentlichen Antwort zunächst den Inhalt der Äußerung einordnen: "Ihre Frage enthält eine Bedingung, die ich nicht teile. Gerne gehe ich auf das angesprochene Problem ein. "
Frage Mit Gegenfrage Beantworten 2
Sie werden euch Fragen stellen und einen angeblichen Grund nennen, warum sie euer Gehalt wissen müssen. Die Erklärungen könnten zum Beispiel sein: "Wir müssen Ihr Gehalt wissen, weil wir sonst nicht mit dem Bewerbungsprozess fortfahren können" oder "Wir müssen Ihr Gehalt wissen, weil es zu den Unternehmensrichtlinien gehört". Dadurch solltet ihr euch aber nicht unter Druck setzen lassen und höflich ablehnen, rät Corcodilos. Frage mit gegenfrage beantworten 2020. "Ein Arbeitgeber hat vielleicht das Recht, nach eurem Gehalt zu fragen, und er hat das Recht, bei eurer Verweigerung die Bewerbung abzulehnen, aber ihr habt ebenfalls das Recht, nein zu sagen. " Laut HR-Expertin Liz Ryan könnt ihr auf die Frage nach eurem aktuellen Gehalt mit einer Gegenfrage kontern: " Bei meinen Bewerbungen halte ich Ausschau nach Jobs ab einem Jahresgehalt von (Zahl einfügen). Liegt die ausgeschriebene Stelle über dieser Grenze? " Letzten Endes liege es zwar in eurer Hand, ob ihr euer Gehalt offenlegt, so Corcodilos. "Aber ihr müsst euch bewusst sein, dass ihr mit der Antwort vermutlich eure Chancen schmälert, ein tolles Angebot zu bekommen. "
Das sollte man zu Beginn vermeiden. Beispiele wie "Wie meinen Sie das? " oder "Was ist der Hintergrund Ihrer Frage? " erzielen im Regelfall auch den gewünschten Effekt eines Überdenkens der eigenen Worte und werden meist nicht als Affront interpretiert. Diese Effekte kann die Gegenfrage haben Gegenfragen können ein Mittel bei suggestiv-vorwurfsvollen Fragen sein, um dem Gegenüber einen Denkanstoß zu geben, das Gesagte zu überdenken. Allerdings kann man auch andere Effekte mit einer Gegenfrage erwirken. Wir haben einige für Sie zusammengefasst: Zeitgewinn: Natürlich zögern Sie mit einer Gegenfrage die eigene Antwort hinaus. Wenn Ihnen also ein paar Sekunden helfen, um eine passende Antwort zu finden, können Sie das Gespräch mit einer Gegenfrage in eine andere Richtung lenken. Je nachdem wie sehr Ihre Gegenfrage vom eigentlichen Thema abweicht, lässt sich einige Zeit gewinnen. Aber Vorsicht: Der Themenwechsel sollte nicht zu abrupt wirken. Gewinn zusätzlicher Informationen: Mit einer Gegenfrage lassen sich auch zusätzliche Informationen aus Ihrem Gegenüber herauskitzeln.
Nun sichert das BAG eine Möglichkeit ab, die das Risiko des Annahmeverzugslohns ausschaltet. Bei einem Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse vom Betriebsveräußerer auf den Betriebserwerber über. Der Arbeitnehmer kann dies durch einen Widerspruch verhindern, muss jedoch häufig mit einer…
Eine behördliche Untersagung des Geschäftsbetriebs infolge der Corona-Pandemie unterfällt dem vom Arbeitgeber zu tragenden Betriebsrisiko. So entschied zumindest kürzlich das Landesarbeitsgericht Düsseldorf (Urteil vom 30. § 626 BGB - Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund - dejure.org. März 2021 – 8 Sa 674/20) zu einem Fall aus dem "ersten Lockdown" im Frühjahr 2020. In der derzeitigen Phase der steigenden Fallzahlen und einem seit mehreren Monaten anhaltenden und sich verschärfenden Lockdown ist das Thema Lohn trotz Betriebsschließung nach…
Agile Arbeitsstrukturen und die modernen Formen des Arbeitens "when-ever-and where-ever" fordern ein hohes Maß an Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort. Der Gesetzgeber hat diese Themen bisher nur rudimentär aufgegriffen, weshalb der Praxis in vielen Bereichen ein weiter Gestaltungsrahmen bleibt.
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Da die Rechtsprechung insbesondere mit Blick auf den allgemeinen Arbeitnehmerschutz jedoch nicht müde wird, in für die Arbeitnehmer nachteilige Gestaltungen einzugreifen, bringen diese Gestaltungsformen auch Gestaltungsrisiken…
Compliance-Untersuchungen im Bereich der Wirtschaftskriminalität sind oft umfangreich und undurchsichtig. Führen sie zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen, sitzt den Ermittlern die Zeit im Nacken. Es gibt aber Anlass zur Hoffnung, dass die strenge 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB jedenfalls in Bezug auf komplexe Ermittlungen etwas weiter verstanden werden darf. Unsere Münchner Partnerin Katja Giese, LL. M. und Principal Counsel Dr. Anja Dachner geben einen Einblick im Video…. Viele Unternehmen haben sich mittlerweile die Förderung einer diversen Belegschaft zum Ziel gegeben. Hierfür könnte ein Diversity Monitoring ein erster sinnvoller Schritt sein. Schadensersatz wegen Körperverletzung | iurastudent.de. Bislang stößt eine derartige Abfrage von Diversity-Faktoren auf rechtliche Bedenken. Doch das könnte sich demnächst aufgrund europarechtlicher Vorgaben ändern.
05. 2022 zu den Aktenzeichen 26 K 9086/18 und 26 K 9087/18 entschieden, dass Grundschullehrer keinen Anspruch darauf haben, wie Studienräte besoldet zu werden. Aus der Pressemitteilung des VG Düsseldorf vom 16. 2022 ergibt sich: Die Klägerinnen sind als Beamtinnen auf Lebenszeit in die Besoldungsgruppe A 12 eingestuft. Sie begehren […]
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Das Arbeitsgericht Siegburg hat mit Urteil vom 30. Schadensersatz arbeitsrecht schema englisch. 03. 2022 zum Aktenzeichen 3 Ca 1848/21 entschieden, dass wenn sich eine Krankenschwester mit Corona infiziert, sie gegen ihren Arbeitgeber keinen Anspruch auf Schadensersatz und Schmerzensgeld hat, wenn sie nicht nachweisen kann, dass der Arbeitgeber die Schuld an der Erkrankung trägt. Aus der Pressemitteilung des ArbG Siegburg vom 12. 2022 […]
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil 11. 02. 2022 zum Aktenzeichen 12 Sa 805/21 entschieden, dass im Falle der arbeitsvertraglichen Vereinbarung von Rückzahlungsklauseln in einem sog. Fortbildungsvertrag ein Verstoß gegen das Transparenzgebot insbesondere in den Fällen anzunehmen ist, in denen die Klausel dem Arbeitgeber als Verwendervermeidbare Spielräume hinsichtlich der erstattungspflichtigen Kosten gewährt.
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Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 11. 2022 zum Aktenzeichen 12 Sa 805/21 entschieden, dass das Transparenzgebot bei der Anwendung von AGBs die tatbestandlichen Voraussetzungen und Rechtsfolgen so genau zu beschreiben verlangt, dass für den Klauselverwender keine ungerechtfertigten Beurteilungsspielräume entstehen und der Gefahr vorgebeugt wird, den Vertragspartner von der Durchsetzung bestehender Rechte abzuhalten. Schadensersatz arbeitsrecht schema table. Verwendet der […]
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 14. 2022 zum Aktenzeichen 2 Sa 1699/21 entschieden, dass wenn ein Rechtsanwalt fristwahrende Schriftsätze über das besondere elektronische Anwaltspostfach (beA) an das Gericht versendet, ihm hinsichtlich des zuständigen Personals in seiner Kanzlei eine Belehrungspflicht dahingehend obliegt, dass der Empfang der automatisierten Eingangsbestätigung nach § 46 c Abs. 5 Satz […]
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Im Laufe eines Arbeitslebens sammeln Arbeitgeber von ihren Mitarbeitenden viele Daten, beginnend bei der Bewerbung über die Einstellung und auch während des Beschäftigungsverhältnisses. Schadensersatz arbeitsrecht schema in excel. Teilweise werden diese Informationen auch durch Umfragen aktiv gesammelt – derzeit sehr aktuell etwa beim Thema ESG. Dabei stellt sich die Frage, ob diese einmalig für einen bestimmten Zweck gesammelten Daten auch für andere Zwecke als den ursprünglichen genutzt werden können, etwa…
Unternehmen mit mehreren Standorten fragen sich kurz vor den Betriebsratswahlen, wie viele Betriebsräte denn nach den Wahlen errichtet werden müssen. Unser neues Legal-Tech-Tool andort-Check liefert Antworten. Wie das funktioniert, erklären Associate Friederike Welskop und Legal Tech Engineer Martin Kammandel im Video.
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2022 zum Aktenzeichen 4 Sa 644/21 entschieden, dass ein Arbeitgeber zum Schutz seiner Beschäftigten vor einer Infektion mit dem Coronavirus die Art und Weise der Arbeitserbringung und Ordnung und Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb regeln kann, und zwar auch mit der Folge, dass derjenige Arbeitnehmer, der nicht bereit […]
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Beim Betriebsübergang ist einer der wichtigen Regelungspunkte die Behandlung von sogenannten Widersprechern in der Belegschaft, deren Arbeitsverhältnis beim Betriebsveräußerer bleibt, und den damit verbunden Kosten einer Trennung.