"Soziale Angelegenheiten" titelt die Überschrift des "Dritten Abschnitts" des Betriebsverfassungsgesetzes. Was auch immer sich die Väter des Betriebsverfassungsgesetzes dabei gedacht haben - wir wissen es nicht. Evtl. weil es hier um den "Kernbereich" der Mitbestimmung - die wichtigsten Fälle - geht, die in § 87 BertrVG zusammen gefasst wurden. In insgesamt 13 Fällen werden die wesentlichen Themen des Arbeitsverhältnisses durch den Betriebsrat mitbestimmt - Geld, Urlaub, Arbeitszeit, Überstunden, Kurzarbeit etc.. Hier geht es um echte Mitbestimmung, denn mangels Einigung ist gemäß § 87 Abs. Zuständigkeit des Betriebsrats - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert. 2 BetrVG immer die Einigungsstelle zuständig. Daneben sind im Dritten Abschnitt noch die Möglichkeit des Abschlusses von "Freiwilligen Betriebsvereinbarung" und der "Arbeits- und betriebliche Umweltschutz" geregelt. Wobei Letzteres keineswegs ein echtes Mitbestimmungsthema ist.
Soziale Angelegenheiten • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon
Arbeitnehmer haben das Recht, sich beim Betriebsrat zu beschweren, wenn sie sich vom Arbeitgeber oder von anderen Arbeitnehmern benachteiligt oder ungerecht behandelt fühlen. Wenn sich ein Arbeitnehmer beim Betriebsrat beschwert, dann hat der Betriebsrat die Aufgabe, sich mit dieser Beschwerde zu befassen. Was genau ein Betriebsrat tun muss, wenn er eine Beschwerde von einem Arbeitnehmer erhält, und wie der Betriebsrat mit einer solchen Beschwerde dann weiter umgehen kann, erfahrt ihr in diesem Artikel. Beschwerderecht der Arbeitnehmer Ein Arbeitnehmer hat das Recht, sich beim Betriebsrat zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber oder von anderen Arbeitnehmern benachteiligt oder ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben. Soziale Angelegenheiten • Definition | Gabler Wirtschaftslexikon. Der Arbeitnehmer kann einen Brief oder eine E-Mail an den Betriebsrat schreiben, er kann sich aber auch einfach mündlich an ein bestimmtes Betriebsratsmitglied wenden. Was muss der Betriebsrat tun, wenn er eine Beschwerde erhält?
Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat-Kanzlei
Die sozialen Angelegenheiten sind das zentrale Wirksungsfeld vom Betriebsrats. Die wichtigste Vorschrift für die Zuständigkeit des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten im Betriebsverfassungsgesetz ist § 87 BetrVG. Die wichtigsten Bereiche der Mitbestimmung nach § 87 BetrVG in sozialen Angelegenheiten sind folgende:
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat bei Fragen der Ordnung im Betrieb und des Verhaltens der Arbeitnehmer mitzubestimmen. Mitbestimmungspflichtig sind darüber hinaus aber auch die regelmäßige betriebliche Arbeitzeit und deren vorübergehende Verkürzung (etwa durch Kurzarbeit) oder Verlängerung ( Überstunden) nach § 87 Abs. 2 und Nr. 3 BetrVG. Außerdem hat der Betriebsrat nach § 87 Abs. 6 BetrVG mitzubestimmen bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen. Soziale Angelegenheiten | Betriebsrat-Kanzlei. Es wird dadurch ein besonderer Datenschutz im Betrieb ermöglicht ( Beschäftigendatenschutz). Eine weitere wichtige Zuständigkeit des Betriebsrats besteht in der Mitbestimmung bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz und der Unfallverhütungsvorschriften (UVV) nach § 87 Abs. 7 BetrVG.
Zuständigkeit Des Betriebsrats - Arbeitsrecht-Kanzlei Bechert
Nr. 11 Leistungsbezogenes Entgelt:
Die Nummer 11 ergänzt die Nummer 10 des Paragrafen, indem er die Festsetzung der Akkord- und Prämiensätzen und vergleichbarer leistungsbezogener Vergütungen mitbestimmungspflichtig macht. Der Betriebsrat bestimmt hier über alle Bezugsgrößen die der Berechnung von Geld- oder Zeitakkord zugrunde gelegt werden mit (Vorgabezeit, Bezugsleistung, Normalleistung). Nr. 12 Betriebliche Vorschlagswesen:
Hierunter fallen alle Methoden, durch die Arbeitnehmer zu sog. Verbesserungsvorschlägen, also zu Anregungen für die Erleichterung, Vereinfachung und Beschleunigung der Arbeit, angeregt werden sollen. Der Betriebsrat bestimmt hier über die Prämiengrundsätze mit. Nicht dazu zählen die Festsetzung der konkreten Prämie und die Entscheidung, ob ein Verbesserungsvorschlag überhaupt umgesetzt wird. Soziale angelegenheiten betriebsrat. Nr. 13 Gruppenarbeit:
Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung der Grundsätze für Arbeitsgruppen. Ob der Arbeitgeber hingegen Gruppenarbeit einführt, ist mitbestimmungsfrei.
Sie sollen verhindern, dass einzelne Mitglieder der Gruppe benachteiligt werden und jedes Mitglied ausreichend beschäftigt werden kann.
Investitionen von vielen Millionen Euro in die Verbesserung der von uns übernommenen Alt-Infrastruktur sichern die Wettbewerbsfähigkeit des Standorts und schaffen für viele Betriebe der Region Umsatzmöglichkeiten. Klar und authentisch handeln ist der Grundsatz, den wir als Familienunternehmen nachhaltig verfolgen werden. Gerade deshalb erscheint es uns in einem harten Verdrängungswettbewerb erforderlich, vertrauensvolle Beziehungen mit unseren Partnern im Lebensmitteleinzelhandel, mit Verbraucherinnen und Verbrauchern, mit Lieferanten und branchenorientierten Institutionen zu entwickeln. DIE REGION ALS LEBENSRAUM FÜR ZUKUNFT
ENGAGIERT GESTALTEN
Mit unseren Kunden, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, mit Lieferanten und als aktiver Partner gesellschaftspoltischer Netzwerke sind wir gemeinsam ein Teil unserer Region. Als Repräsentanten der Marke Eberswalder verstehen wir uns darüber hinaus sogar als ein überregionaler Botschafter für das Land Brandenburg. Platz gmbh eberswalde. Mit ehrenamtlichen Engagements im Cluster Ernährungswirtschaft im Land Brandenburg und bei pro agro – Verband zur Förderung des ländlichen Raumes Brandenburg-Berlin e.
Kupper Mechanik Gmbh | Cnc Großmechanik In Eberswalde / Berlin
Russland Ukraine Krieg
Kocks Ardelt Kranbau meldet Insolvenz an – 150 Beschäftigte in Eberswalde betroffen
Allein in Eberswalde sind 150 Beschäftigte betroffen. Einer der traditionsreichsten Industriebetriebe der Barnimer Kreisstadt hat Insolvenz angemeldet. Wie soll es dort jetzt weitergehen? 26. Agroforst & Kurzumtriebsplantagen / Energiewald - WALD21. April 2022, 12:00 Uhr • Eberswalde
Schwergewicht am Haken: Die Produktion in Eberswalde und an den beiden anderen Standorten von Kocks Ardelt Kranbau geht weiter. Hier wird eine Maschinenhaus-Plattform für den Transport nach Südkorea vorbereitet. Das Bild stammt vom November 2020. © Foto: Sven Klamann (Archiv)
Die Kocks Ardelt Kranbau GmbH nutzt ein Insolvenzverfahren, um sich bei laufendem Geschäftsbetrieb zu sanieren. Das Unternehmen hat dazu einen entsprechenden Antrag beim zuständigen Amtsgericht Frankfurt (Oder) gestellt. Zum vorläufigen Insolvenzverwalter wurde Christian Graf Brockdorff von der...
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Agroforst &Amp; Kurzumtriebsplantagen / Energiewald - Wald21
Seit 2005 verfügt das Unternehmen zudem über ein eigenes Energiemanagementsystem. Weitere Millioneninvestitionen sind in das Reengineering der gesamten Kühl – und Wärmesysteme seit 2012 geflossen, sodaß wir eine deutlich optimalere Energiebilanz vorweisen können. Additiv werden auf dem Betriebsgelände bevorzugt Unternehmen aus dem Bereich der neuen Energien angesiedelt. MEHR ALS EINE VERPFLICHTUNG
QUALITÄT SICHERN
Die Produktion von Lebensmitteln unterliegt einer besonderen Verantwortung. Diese Verantwortung wird durch gesetzlich verankerte Qualitätsnormen beschrieben und durch externe und interne Qualitätsmanagementsysteme gesichert. Der Qualitätssicherungsprozess beginnt bereits bei den Lieferanten, weit vor unseren Werkstoren. Die von uns verarbeiteten Fleisch-Rohstoffe kommen ausschließlich von EG zugelassenen und zertifizierten Lieferanten. Jagdausstatter eberswalde gmbh. Bei der intensiven Eingangskontrolle wird jede Lieferung nach strengen Kriterien überprüft: auf die Herkunft der Rohstoffe und ihre Rückverfolgbarkeit, Frische und Qualität, Temperaturen, Fettgehalt sowie weitere Parameter.
Kommen wir dabei bereits zu einer Einigung, geht es weiter. Wir vereinbaren mit dem Verkäufer einen Wunschtermin vor Ort, um das Auto einer genauen Begutachtung zu unterziehen. Danach ermitteln wir den Kaufpreis, den wir für den Ankauf des Gebrauchtwagens in Eberswalde zahlen möchten. Ist der Kunde auch damit einverstanden, schließen wir den Kaufvertrag gleich vor Ort ab. Der Verkäufer erhält das Geld in Bar oder auf Wunsch auch per Überweisung. Für den Kaufvertrag ist es wichtig, dass alle nötigen Autopapiere vorhanden sind. Ist die Autobesichtigung gut organisiert, geht der Verkauf entsprechend schnell über die Bühne. Schnelle Reaktion auf Kundenwünsche
Natürlich nehmen wir da angekaufte Fahrzeug in Eberswalde gleich mit. Kupper Mechanik GmbH | CNC Großmechanik in Eberswalde / Berlin. Gerne kümmern wir uns auch um die Formalitäten beim Straßenverkehrsamt. Sie als Kunde bekommen dann die Papiere von uns per Post oder per E-Mail zugeschickt. Wenn alles gut läuft, haben Sie Ihr Auto sogar innerhalb eines Tages verkauft: mit einem einzigen Termin mit uns vor Ort in Eberswalde.