Allerdings glaube ich nicht, dass es so klug ist, dem Chef zu erzählen, dass ich das Kassieren hasse, oder? 😅 Denn wenn er dann nein sagt, habe ich mich ja dahingehend geoutet, dass ich meinen job nicht mag 😂 was würdet ihr an meiner stelle machen? Musste Kassendifferenz selbst bar ausgleichen? Moin Leute,
ich arbeite jetzt seit einem Monat neben dem Studium in einem kleinen Supermarkt als 450€-Aushilfe und bin also noch ganz frisch und in der Probezeit. Kassendifferenz - Arbeitsrecht - frag-einen-anwalt.de. Gestern wurde ich von der Chefin ins Büro bestellt und mir wurde gesagt, an einem Tag, an dem nachweislich nur ich an der betroffenen Kasse war, hätten am Ende des Tages 20€ in der Kasse gefehlt, die müsse ich jetzt bar ausgleichen. Mir war das natürlich super unangenehm, wo ich doch immer echt aufpasse, dass mein Wechselgeld stimmt. Aber es kann natürlich sein, dass ich da mal einen Fehler gemacht habe, vor allen am Anfang. Jetzt im Nachhinein frage ich mich aber, ob das überhaupt so konform ist, die Differenz direkt von den Angestellten in bar zu verlangen?
- Mankohaftung und Kassenfehlbestände - wer zahlt? - Arbeitsrecht.org
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- Kassendifferenz - Muss ich diese Differenz anteilsmäßig begleichen? Arbeitsrecht
Mankohaftung Und Kassenfehlbestände - Wer Zahlt? - Arbeitsrecht.Org
2005 | 10:49
Von Status: Schüler (350 Beiträge, 93x hilfreich)
hi, Muckelchen,
rein rechtlich gesehen musst Du diese Differenz natürlich nicht selber ausgleichen, schließlich kann nicht nachgewiesen werden, dass Du diese Differenz verschuldet hast. Und vertraglich vereinbart werden kann dieser Mankoausgleich auch nur, wenn Du zusätzlich zu deinem Lohn noch ein Mankogeld ausgezahlt bekommst. Andererseits könnte es auch sein, dass dein AG dann zukünftig auf deine Mitarbeit verzichten wird. Wie viele Mitarbeiter hat den dein AG?? Mankohaftung und Kassenfehlbestände - wer zahlt? - Arbeitsrecht.org. Ally
# 2
Antwort vom 2. 2005 | 11:15
Von Status: Master (4412 Beiträge, 1064x hilfreich)
Zusätzlich bemerke ich, dass monatlich bis € 15, 35 abgabenfrei an jeden Kassenführenden ausgezahlt werden können. Gruß
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"behandle jeden so, wie du selbst behandelt werden möchtest. " # 3
Antwort vom 2. 2005 | 14:06
Von Status: Weiser (17780 Beiträge, 7994x hilfreich)
Hallo ally mcbeal,
Ich finde es immer wieder problematisch, wenn Ratsuchende hier eindeutig rechtswidrige Tatbestände schildern und dann in Antworten darauf hingewiesen werden, dass der Arbeitgeber auch auf sie verzichten kann.
Kassendifferenz - Arbeitsrecht - Frag-Einen-Anwalt.De
Daher müssten Sie die Summe nur dann erstatten, wenn der Arbeitgeber Ihnen ein über die sog. "leichteste" Fahrlässigkeit hinausgehendes Verschulden nachweisen könnte. Sollte der Arbeitgeber Ihnen die Summe dennoch vom Lohn abziehen, können Sie das Geld ggf. vor dem Arbeitsgericht zurückfordern. Hierzu empfiehlt es sich, einen Rechtsanwalt einzuschalten. Insoweit erhalten Sie bei Bedarf Prozesskostenhilfe, über die Sie der Rechtsanwalt oder die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts umfassend informiert. Mit freundlichen Grüßen
Annegret Müller-Mundt
Bewertung des Fragestellers
05. Kassendifferenz - Muss ich diese Differenz anteilsmäßig begleichen? Arbeitsrecht. 2019 | 10:41
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Unerlässlich:
Die Kasse muss jeden Tag gezählt werden, es sollte ein Zählprotokoll (! ) geführt werden. Für Rückfragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung. Ihr Team der Steuerkanzlei Lenk
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten wie viele andere Arbeitnehmer an einer Kasse. Es ist häufig so, dass in einer Kasse trotz größtmöglicher Sorgfalt Fehlbeträge entstehen. Arbeitgeber versuchen dieses Problem häufig dadurch zu lösen, dass sie in den Arbeitsverträgen Klauseln aufnehmen, wonach der Arbeitnehmer diese Beträge zu erstatten hat. In der Praxis werden Arbeitnehmer gleich zum Ausgleich herangezogen und die fehlenden Summen einfach vom Nettolohn abgezogen. So geht das aber nicht! Die Mankohaftung ist das Einstehenmüssen eines Arbeitnehmers für ein Manko. Das kann ein Kassenfehlbestand oder aber auch ein Warenfehlbestand sein. Wichtig ist dabei immer, dass dem Arbeitnehmer die Verantwortung für die Kasse oder die Waren zuvor übertragen wurde. Fehlt ein Betrag in der Kasse, liegt nicht unbedingt eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vor. Da die wenigsten Arbeitgeber ein Verschulden des Arbeitnehmers nachweisen können, werden oft Mankovereinbarungen getroffen. Eine Mankoabrede kommt durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zustande.